Como me torno um oficial de RH?
Muitas pessoas que gostam de trabalhar com pessoas e são boas com detalhes querem se tornar um oficial de RH. O papel principal do oficial de Recursos Humanos (RH) é garantir a conformidade com a política de recursos humanos em todas as atividades relacionadas a recursos humanos. Isso inclui postar descrições de cargos, revisar currículos, concluir a entrevista inicial e a orientação para a nova equipe. O passo mais importante para quem deseja se tornar um oficial de RH é receber treinamento sobre política da empresa, software de recursos humanos e quaisquer outras ferramentas usadas neste departamento.
Fornecer conselhos e apoio aos supervisores e gerentes do departamento forma grande parte do trabalho do oficial de RH. Em uma estrutura administrativa centralizada, o oficial de RH é responsável por revisar os formulários e atualizar o sistema de recursos humanos com informações. Em uma estrutura descentralizada, ele desempenha uma função de consultoria e supervisão, fornecendo relatórios para gerenciamento e contabilidade.
Esses relatórios cobrem a equipe totalCustos, incluindo custos do empregador para benefícios, pensões ou deduções do governo. Relatórios resumidos de certos tipos de transações são comuns, assim como relatos detalhados de rastreamento de ausência, lesões no local de trabalho, questões de disciplina e qualquer queixa sindical. Através de uma revisão regular desses relatórios, o oficial de RH pode informar a gerência sênior de tendências, questões e riscos de longo alcance.
Para se tornar um oficial de RH, a maioria das empresas exige que os candidatos concluam um programa de treinamento pós-secundário em recursos humanos. Esses programas estão disponíveis nos níveis da faculdade e da universidade. A certificação adicional está disponível em uma variedade de associações profissionais de recursos humanos. A equipe do Centro de Carreira pós-secundária pode fornecer conselhos sobre quais associações são relevantes em sua área.
Depois de se tornar um oficial de RH, o foco principal está nos detalhes e trabalhando em um Env orientado para o prazoferro. Os recursos humanos estão intimamente relacionados à folha de pagamento e prazos e muito importantes nesse setor. O Oficial de Recursos Humanos geralmente está no centro de uma equipe de funcionários administrativos centrais relacionados, como oficiais de folha de pagamento, analistas financeiros e contadores. A capacidade de trabalhar como parte de uma equipe, mantendo um alto grau de confidencialidade é fundamental nesse papel.
Garantir a conformidade com a política da empresa, as regras do governo, a lei de trabalho e outros contratos relacionados faz parte da responsabilidade do oficial de recursos humanos. Ele ou ela deve permanecer atual, revisando mudanças propostas e aprovadas. A política desatualizada ou a aplicação inconsistente dessas políticas aumenta o risco de desafios e ações legais da Companhia.