Como me tornar um oficial de RH?
Muitas pessoas que gostam de trabalhar com pessoas e são boas em detalhes querem se tornar um oficial de RH. A principal função do diretor de recursos humanos (RH) é garantir o cumprimento da política de recursos humanos em todas as atividades relacionadas a recursos humanos. Isso inclui a publicação de descrições de tarefas, a revisão de currículos, a conclusão da entrevista inicial e a orientação para novos funcionários. A etapa mais importante para quem deseja se tornar um oficial de RH é receber treinamento em políticas da empresa, software de recursos humanos e quaisquer outras ferramentas usadas neste departamento.
A prestação de consultoria e apoio aos supervisores e gerentes de departamento constitui uma grande parte do trabalho do oficial de RH. Em uma estrutura administrativa centralizada, o oficial de RH é responsável por revisar os formulários e atualizar o sistema de recursos humanos com informações. Em uma estrutura descentralizada, ele ou ela desempenha uma função de consultoria e supervisão, fornecendo relatórios para a gerência e a contabilidade.
Esses relatórios cobrem os custos totais de pessoal, incluindo os custos do empregador para benefícios, pensões ou deduções do governo. Relatórios resumidos de certos tipos de transações são comuns, assim como relatórios detalhados de rastreamento de ausências, lesões no local de trabalho, questões disciplinares e quaisquer queixas sindicais. Através de uma revisão regular desses relatórios, o oficial de RH pode informar a gerência sênior sobre tendências, questões e riscos de longo prazo.
Para se tornar um oficial de RH, a maioria das empresas exige que os candidatos concluam um programa de treinamento pós-secundário em recursos humanos. Esses programas estão disponíveis nos níveis de faculdade e universidade. Certificações adicionais estão disponíveis em várias associações profissionais de recursos humanos. A equipe do centro de carreira pós-secundária pode fornecer conselhos sobre quais associações são relevantes em sua área.
Depois de se tornar um oficial de RH, o foco principal é nos detalhes e no trabalho em um ambiente orientado a prazos. Os recursos humanos estão intimamente relacionados à folha de pagamento e prazos e são muito importantes nesse setor. O diretor de recursos humanos geralmente está no centro de uma equipe de funcionários administrativos centrais relacionados, como funcionários da folha de pagamento, analistas financeiros e contadores. A capacidade de trabalhar como parte de uma equipe, mantendo um alto grau de confidencialidade, é fundamental nesse papel.
Garantir a conformidade com a política da empresa, normas governamentais, leis trabalhistas e outros contratos relacionados faz parte da responsabilidade do diretor de recursos humanos. Ele ou ela deve permanecer atualizado, revisando as alterações propostas e aprovadas. A política desatualizada ou a aplicação inconsistente dessas políticas aumentam o risco da empresa de disputas legais e ações judiciais.