Hvordan bliver jeg HR -officer?

Mange mennesker, der nyder at arbejde med mennesker og er gode med detaljer, ønsker at blive HR -officer. Den primære rolle for Human Resources (HR) officer er at sikre overholdelse af personalepolitikken i alle menneskelige ressourcelaterede aktiviteter. Dette inkluderer udstationering af jobbeskrivelser, gennemgang af CV, gennemførelse af den indledende samtale og orientering for nyt personale. Det vigtigste trin for alle, der ønsker at blive HR -officer, er at modtage uddannelse i virksomhedspolitik, Human Resources -software og alle andre værktøjer, der bruges i denne afdeling.

At give råd og støtte til afdelingens vejledere og ledere udgør en stor del af HR -officerens arbejde. I en centraliseret administrativ struktur er HR -officeren ansvarlig for at gennemgå formularer og opdatere Human Resources -systemet med information. I en decentral struktur udfører han eller hun en rådgivende og tilsynsrolle, der leverer rapporter til ledelse og regnskab.

Disse rapporter dækker samlet personaleOmkostninger, herunder arbejdsgiveromkostninger til fordele, pensioner eller regeringsfradrag. Resumérapporter om visse typer transaktioner er almindelige, ligesom detaljerede rapporter om fraværssporing, skader på arbejdspladsen, disciplinproblemer og eventuelle fagforeningsklager. Gennem en regelmæssig gennemgang af disse rapporter kan HR-officeren informere den øverste ledelse om tendenser, spørgsmål og lang rækkevidde.

For at blive HR-officer kræver de fleste virksomheder, at kandidater har afsluttet et post-sekundært træningsprogram i menneskelige ressourcer. Disse programmer er tilgængelige på både universitets- og universitetsniveauer. Yderligere certificering er tilgængelig fra en række faglige foreninger af menneskelige ressourcer. Personale efter det sekundære karrierecenter kan give råd om, hvilke foreninger der er relevante i dit område.

Når du er blevet HR-officer, er det primære fokus på detaljerne og arbejder i en fristorienteret envIronment. Menneskelige ressourcer er tæt knyttet til lønningslister og frister og meget vigtige i denne sektor. Human Resources Officer er normalt i centrum af et team af beslægtet centralt administrativt personale, såsom lønningsmænd, finansielle analytikere og regnskabsfolk. Evnen til at arbejde som en del af et team, samtidig med at det er kritisk i denne rolle.

at sikre overholdelse af virksomhedens politik, regeringsregler, beskæftigelsesret og andre relaterede kontrakter er en del af menneskelige ressourceansvarlige ansvar. Han eller hun skal være nuværende og gennemgå både foreslåede og godkendte ændringer. Forældede politik eller inkonsekvent anvendelse af disse politikker øger virksomhedens risiko for juridiske udfordringer og retssager.