Jak zostać oficerem HR?
Wiele osób, które lubią pracować z ludźmi i są dobre ze szczegółami, chce zostać oficerem HR. Podstawową rolą urzędnika ds. Zasobów ludzkich (HR) jest zapewnienie zgodności z polityką zasobów ludzkich we wszystkich działaniach związanych z zasobami ludzkimi. Obejmuje to publikowanie opisów stanowisk, przeglądu CV, zakończenie pierwszego wywiadu i orientację dla nowych pracowników. Najważniejszym krokiem dla każdego, kto chce zostać oficerem HR, jest szkolenie w zakresie polityki firmy, oprogramowania do zasobów ludzkich i wszelkich innych narzędzi używanych w tym działaniu.
Udzielanie porad i wsparcia dla przełożonych i menedżerów działów stanowi dużą część pracy oficera HR. W scentralizowanej strukturze administracyjnej oficer HR jest odpowiedzialny za przegląd formularzy i aktualizację systemu zasobów ludzkich o informacje. W zdecentralizowanej strukturze pełni on rolę doradczą i nadzorczą, dostarczając raporty dotyczące zarządzania i rachunkowości.
Te raporty obejmują całkowitą personelKoszty, w tym koszty pracodawcy dla świadczeń, emerytur lub odliczeń rządowych. Podsumowujące doniesienia o niektórych rodzajach transakcji są powszechne, podobnie jak szczegółowe doniesienia o śledzeniu nieobecności, obrażeniach w miejscu pracy, kwestiach dyscypliny i wszelkich skarg związkowych. Poprzez regularny przegląd tych raportów oficer HR może poinformować wyższe zarządzanie trendami, problemami i ryzykiem dalekiego zasięgu.
Aby zostać oficerem HR, większość firm wymaga od kandydatów ukończenia studiów szkoleniowych w zakresie zasobów ludzkich. Programy te są dostępne zarówno na poziomie uczelni, jak i uniwersytetów. Dodatkowa certyfikat jest dostępny w szeregu stowarzyszeń zawodowych zasobów ludzkich. Pracownicy Passecondary Career Center mogą udzielić porady, które stowarzyszenia są istotne w Twojej okolicy.
Gdy zostaniesz oficerem HR, główny nacisk kładziony jest na szczegóły i praca w zorientowanym terminach Envżelazek. Zasoby ludzkie są ściśle związane z płacami i terminami i bardzo ważne w tym sektorze. Oficer ds. Zasobów ludzkich jest zwykle w centrum zespołu powiązanego centralnego personelu administracyjnego, takich jak urzędnicy płac, analitycy finansowi i księgowi. Zdolność do pracy w ramach zespołu, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego stopnia poufności ma kluczowe znaczenie w tej roli.
Zapewnienie zgodności z polityką firmy, rządami, prawo zatrudnienia i inne powiązane umowy jest częścią odpowiedzialności oficera zasobów ludzkich. Musi pozostać aktualny, przeglądając zarówno proponowane, jak i zatwierdzone zmiany. Polityka przestarzała lub niespójne zastosowanie tych polityk zwiększa ryzyko wyzwań prawnych i procesów prawnych.