¿Cómo gano un profesional en certificación de recursos humanos?
La certificación Profesional en Recursos Humanos la obtienen los candidatos que combinan el dominio del conjunto de conocimientos necesarios para la competencia funcional en el campo con la experiencia profesional real en recursos humanos. El dominio del cuerpo de conocimiento se evidencia al aprobar un examen riguroso realizado por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), que es una subsidiaria de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM); La experiencia de los candidatos es validada por sus empleadores. Esta certificación es una de las cuatro otorgadas por HRCI a profesionales de recursos humanos en los Estados Unidos o que trabajan en las operaciones estadounidenses de empleadores globales.
En algún momento temprano en sus carreras de recursos humanos, los profesionales generalmente se dan cuenta de que ganar al profesional en certificación de recursos humanos mejora su credibilidad y los identifica como un líder potencial tanto para sus empleadores como para la profesión. Sin embargo, obtener la certificación no es fácil.
El requisito de experiencia para obtener la certificación profesional en recursos humanos es sencillo: el candidato debe tener al menos dos años de experiencia profesional en gestión o administración de recursos humanos. En esa función, el candidato debe ocuparse exclusivamente de cuestiones de recursos humanos, aunque no necesariamente con los componentes generales de planificación estratégica de recursos humanos que generalmente se abordan en el liderazgo ejecutivo de una empresa.
Un candidato para la certificación profesional en recursos humanos también debe demostrar un dominio del conjunto de conocimientos en las áreas de desarrollo de recursos humanos, gestión estratégica y gestión de riesgos. Otras áreas de dominio requerido incluyen la planificación de la fuerza laboral y el empleo, las relaciones laborales y de los empleados, y las recompensas totales. El HRCI desarrolla un examen riguroso de cuatro horas de 225 preguntas formuladas por expertos y lo administra periódicamente en lugares convenientes en todo el país. La prueba de la dificultad del examen se puede ver en el hecho de que del 35% al 40% de los que se sientan por él, fallan.
HRCI vende materiales de preparación y ofrece algunos recursos gratuitos para candidatos a profesionales en certificación de recursos humanos, pero no ofrece capacitación o instrucción presencial, lo que genera una industria artesanal en compañías y cursos de preparación de exámenes. Muchos candidatos se inscriben en estos cursos, a pesar de que muchos profesionales certificados dicen que la combinación del trabajo diario en el campo y una revisión de los materiales de estudio disponibles de HRCI son todo lo que se necesita para lograr una calificación aprobatoria.
Al aprobar con éxito el examen, un candidato recibe la certificación de Profesional en Recursos Humanos (PHR® :), pero luego debe mantenerla. A medida que pasa el tiempo, la legislación, las regulaciones y las mejores prácticas evolucionan, y para mantener su competencia en el campo, los profesionales deben mantener su dominio del campo actual. Para verificar ese dominio continuo, HRCI requiere una nueva certificación trienal. Para evitar rendir el examen por segunda vez, la mayoría de las personas con certificación PHR® participarán en eventos aprobados, generalmente cursos y seminarios que otorgan créditos, para acumular los créditos de recertificación requeridos.