Wie verdiene ich einen Fachmann in der Personalbescheinigung?
Der Fachmann in der Personalbescheinigung wird von Kandidaten verdient, die eine Beherrschung des Kenntnisses kombinieren, der für die funktionale Kompetenz vor Ort mit tatsächlicher Berufserfahrung in der Personalabteilung erforderlich ist. Die Beherrschung des Wissens wird durch die Abgabe einer strengen Untersuchung des Personalressourcen -Zertifizierungsinstituts (HRCI), einer Tochtergesellschaft der Society for Human Resource Management (SHRM), nachgewiesen. Die Erfahrung der Kandidaten wird von ihren Arbeitgebern validiert. Diese Zertifizierung ist eine von vier von HRCI an Personalfachleute in den USA oder in den US -Tätigkeiten globalen Arbeitgebern arbeiten. Zu Beginn ihrer Personalabteilung erkennen Fachkräfte im Allgemeinen, dass das Verdienen des Fachmanns in der Personalbescheinigung ihre Glaubwürdigkeit verbessert und sie als potenzielle Führungskraft sowohl für ihren Arbeitgebern als auch im Beruf als potenziell für ihren Arbeitgeber und in der Berufsbescheinigung identifiziert. Die Zertifizierung zu verdienen ist jedoch nicht einfach.
Die ErfahrungDie CE -Anforderung, den Fachmann in der Humanressourcenzertifizierung zu verdienen, ist unkompliziert: Der Kandidat muss mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement oder der Verwaltung haben. In dieser Funktion sollte der Kandidat ausschließlich mit Humanressourcen in Besitz genommen werden, wenn auch nicht unbedingt mit den breiten strategischen Planungskomponenten der Personalabteilung, die im Allgemeinen von der Führung eines Unternehmens behandelt werden.
Ein Kandidat für Profi in Human Resources -Zertifizierung muss auch eine Beherrschung des Wissens in den Bereichen Personalentwicklung, strategisches Management und Risikomanagement nachweisen. Andere Bereiche der erforderlichen Meisterschaft sind die Planung und Beschäftigung der Belegschaft, die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie die Gesamtbelohnungen. Die HRCI entwickelt eine strenge vierstündige Untersuchung von 225 Fragen, die von Experten und verwalteten sie regelmäßig bei c formuliert habenstehende Orte landesweit. Der Nachweis der Schwierigkeit der Prüfung ist in der Tatsache zu erkennen, dass von 35% bis 40% derjenigen, die dafür sitzen, scheitern.
HRCI verkauft Vorbereitungsmaterialien und bietet Kandidaten für Profi in Human Resources-Zertifizierung kostenlose Ressourcen, bietet jedoch keine persönlichen Schulungen oder Anweisungen und generiert eine Cottage-Branche in Unternehmen und Kursen für Testvorbereitungen. Viele Kandidaten schreiben sich für diese Kurse an, obwohl viele zertifizierte Fachleute sagen, dass die Kombination aus täglichen Arbeiten vor Ort und eine Überprüfung der von HRCI verfügbaren Studienmaterialien alles erforderlich ist, um eine Bestandsbewertung zu erreichen.
Nach erfolgreicher Bestimmung der Prüfung erhält ein Kandidat den Fachmann in der Personalbescheinigung (PHR & Reg :), muss sie aber dann beibehalten. Im Laufe der Zeit entwickeln sich Gesetzgebung, Vorschriften und Best Practices und um ihre Kompetenz auf diesem Gebiet aufrechtzuerhalten, müssen Fachleute ihre Beherrschung des Feldes aktuell halten. Um zu überprüfen, ob der MAS fortgesetzt wirdTery, HRCI erfordert eine dreijährliche Neuzertifizierung. Um das Sitzen eines zweiten Males für die Prüfung zu vermeiden, nehmen die meisten PHR®-zertifizierten Personen an zugelassenen Veranstaltungen teil-in der Regel Kreditverkehrskurse und Seminare-, um die erforderlichen Neuzertifikationsgutschriften zu sammeln.