Comment gagner un professionnel dans la certification des ressources humaines?
La certification professionnelle des ressources humaines est obtenue par des candidats qui combinent une maîtrise de l'ensemble des connaissances nécessaires à la compétence fonctionnelle dans le domaine avec une expérience professionnelle réelle en ressources humaines. La maîtrise de l'ensemble des connaissances est mise en évidence par la réussite d'un examen rigoureux mené par l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI), qui est une filiale de la Society for Human Resource Management (SHRM); L'expérience des candidats est validée par leurs employeurs. Cette certification est l'une des quatre accordées par HRCI aux professionnels des ressources humaines aux États-Unis ou qui travaillent dans les opérations américaines des employeurs mondiaux.
À un moment donné au début de leur carrière en ressources humaines, les professionnels réalisent généralement que le fait de gagner le professionnel de la certification des ressources humaines améliore leur crédibilité et les identifie comme un chef potentiel à la fois pour leurs employeurs et dans la profession. Gagner la certification n'est pas facile, cependant.
l'expérienceL'obligation d'EC de gagner la certification professionnelle des ressources humaines est simple: le candidat doit avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en administration. Dans cette fonction, le candidat doit être exclusivement occupé par des problèmes de ressources humaines, mais pas nécessairement avec les vastes composantes de planification stratégique des RH qui sont généralement traitées par la direction exécutive d'une entreprise.
Un candidat à la certification professionnelle des ressources humaines doit également démontrer une maîtrise de l'ensemble des connaissances dans les domaines du développement des ressources humaines, de la gestion stratégique et de la gestion des risques. Les autres domaines de la maîtrise requis comprennent la planification et l'emploi de la main-d'œuvre, les relations avec les employés et le travail et les récompenses totales. Le HRCI développe un examen rigoureux de quatre heures de 225 questions formulées par des experts et l'administre périodiquement à CEmplacements dans tout le pays. La preuve de la difficulté de l'examen peut être vu dans le fait que de 35% à 40% de ceux qui s'asseyent pour cela, échouent.
HRCI vend du matériel de préparation et propose des ressources gratuites pour les candidats aux professionnels de la certification des ressources humaines, mais n'offre aucune formation ou instruction en face à face, générant une industrie du chalet dans les sociétés et cours de préparation aux tests. De nombreux candidats s'inscrivent à ces cours, même si de nombreux professionnels certifiés disent que la combinaison du travail quotidien dans le domaine et un examen des documents d'étude disponibles auprès de HRCI sont tout ce qui est nécessaire pour obtenir un score de passage.
En passant avec succès l'examen, un candidat reçoit le professionnel de la certification des ressources humaines (PHR & REG :), mais doit ensuite le maintenir. Au fil du temps, la législation, les réglementations et les meilleures pratiques évoluent, et pour maintenir leur compétence dans le domaine, les professionnels doivent garder leur maîtrise du domaine à jour. Pour vérifier que le mas en continuTery, HRCI nécessite une recertification tricienniale. Pour éviter de passer l'examen une deuxième fois, la plupart des personnes certifiées PHR® participeront à des événements approuvés - généralement des cours et des séminaires portant des crédits - pour accumuler les crédits de recertification requis.