Comment obtenir une certification de professionnel en ressources humaines?
La certification Professional In Human Resources est obtenue par des candidats qui associent une maîtrise du corpus de connaissances nécessaire à la compétence fonctionnelle sur le terrain à une expérience professionnelle effective en ressources humaines. La maîtrise de l'ensemble des connaissances est attestée par la réussite d'un examen rigoureux mené par l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI), filiale de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM); l'expérience des candidats est validée par leurs employeurs. Cette certification est l'une des quatre octroyées par HRCI aux professionnels des ressources humaines aux États-Unis ou travaillant dans les établissements américains des employeurs mondiaux.
Au début de leur carrière dans le secteur des ressources humaines, les professionnels se rendent généralement compte que l'obtention de la certification de professionnel en ressources humaines renforce leur crédibilité et les identifie comme un leader potentiel, tant pour leurs employeurs que pour la profession. Gagner la certification n'est pas facile, cependant.
L’expérience requise pour obtenir la certification professionnelle en ressources humaines est simple: le candidat doit avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle en gestion ou administration des ressources humaines. Dans cette fonction, le candidat devrait être exclusivement occupé par les questions de ressources humaines, mais pas nécessairement par les éléments de planification stratégique des ressources humaines qui sont généralement traités par les dirigeants de l'entreprise.
Un candidat à la certification professionnelle en ressources humaines doit également démontrer une maîtrise du corpus de connaissances dans les domaines du développement des ressources humaines, de la gestion stratégique et de la gestion des risques. Les autres domaines de maîtrise requis incluent la planification de la main-d'œuvre et l'emploi, les relations entre employés et le travail, et la rémunération totale. HRCI développe un examen rigoureux de 225 questions formulées par des experts pendant quatre heures et l'administre périodiquement dans des endroits pratiques à l'échelle nationale. La preuve de la difficulté de l'examen se voit dans le fait que 35% à 40% de ceux qui le passent échouent.
HRCI vend des matériaux de préparation et offre des ressources gratuites aux candidats à la certification en ressources humaines, mais ne propose aucune formation ou enseignement en face à face, ce qui génère une industrie artisanale dans les entreprises et les cours de préparation aux tests. De nombreux candidats s'inscrivent à ces cours, même si de nombreux professionnels certifiés affirment que la combinaison d'un travail quotidien sur le terrain et d'un examen du matériel d'étude disponible auprès de HRCI est tout ce qui est nécessaire pour obtenir une note de passage.
Après avoir réussi l'examen, un candidat reçoit la certification PHR® :) de Professional in Human Resources, mais doit ensuite la conserver. Au fil du temps, la législation, les réglementations et les meilleures pratiques évoluent et, pour conserver leur compétence sur le terrain, les professionnels doivent garder leur maîtrise du domaine à jour. Pour vérifier cette maîtrise continue, HRCI exige une nouvelle certification triennale. Pour éviter de se présenter à l'examen une seconde fois, la plupart des personnes certifiées PHR® participeront à des événements approuvés - généralement des cours et des séminaires crédités - pour accumuler les crédits de re-certification requis.