Jak zdobyć profesjonalistę w zakresie certyfikatu zasobów ludzkich?
Profesjonalista ds. Zasobów ludzkich zdobywa kandydaci, którzy łączą opanowanie wiedzy niezbędnej do kompetencji funkcjonalnych w terenie z faktycznym doświadczeniem zawodowym w zasobach ludzkich. Opanowanie zbiornika wiedzy jest świadczone przez zdanie rygorystycznego badania przeprowadzonego przez Human Resources Certification Institute (HRCI), który jest spółką zależną Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM); Doświadczenie kandydatów jest zatwierdzone przez ich pracodawców. Ta certyfikacja jest jednym z czterech przyznanych przez HRCI specjalistów ds. Zasobów ludzkich w Stanach Zjednoczonych lub którzy pracują w amerykańskich operacjach globalnych pracodawców.
Na pewnym momencie na początku ich pracodawców, jak i w zawodzie zarabianie profesjonalistów w certyfikatach zasobów ludzkich. Zarabianie certyfikatu nie jest jednak łatwe.
DoświadczenieWymaganie CE polegające na zdobyciu certyfikatu zasobów ludzkich jest proste: kandydat musi mieć co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub administracji. W tej funkcji kandydat powinien być zajęty wyłącznie kwestiami dotyczącymi zasobów ludzkich, choć niekoniecznie z szerokimi elementami planowania strategicznego HR, które są ogólnie rozwiązane przez kierownictwo firmy.
Kandydat na certyfikat profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich musi również wykazać opanowanie zbioru wiedzy w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania strategicznego i zarządzania ryzykiem. Inne obszary wymaganego mistrzostwa obejmują planowanie siły roboczej i zatrudnienie, stosunki pracowników i pracy oraz całkowite nagrody. HRCI opracowuje rygorystyczne czterogodzinne badanie 225 pytań sformułowanych przez ekspertów i okresowo je administruje w CWspólne lokalizacje w całym kraju. Dowód trudności egzaminu można zauważyć, że od 35% do 40% osób, które za nią siedzą, nie uda.
HRCI sprzedaje materiały przygotowawcze i oferuje bezpłatne zasoby dla kandydatów do profesjonalisty w zakresie certyfikatów zasobów ludzkich, ale nie oferuje bezpośredniego szkolenia ani instrukcji, generując przemysł domków w firmach i kursach przygotowawczych do testów. Wielu kandydatów zapisuje się na te kursy, mimo że wielu certyfikowanych specjalistów twierdzi, że połączenie codziennej pracy w tej dziedzinie i przegląd materiałów badawczych dostępnych z HRCI to wszystko, co jest niezbędne do osiągnięcia przełomu.
Po pomyślnym zdaniu egzaminu kandydat otrzymuje profesjonalistę w zakresie certyfikatu zasobów ludzkich (PHR i reg :), ale musi go utrzymać. W miarę upływu czasu przepisy, przepisy i najlepsze praktyki ewoluują i aby zachować kompetencje w terenie, profesjonaliści muszą zachować obecność w tej dziedzinie. Aby zweryfikować tę ciągłą masęTery, HRCI wymaga ponownej certyfikacji. Aby uniknąć siedzenia podczas egzaminu po raz drugi, większość osób certyfikowanych PHR® weźmie udział w zatwierdzonych wydarzeniach-zwykle kursów i seminariach związanych z kredytem-w celu zgromadzenia wymaganych kredytów ponownej certyfikacji.