Jak zdobyć specjalistę ds. Certyfikacji zasobów ludzkich?
Certyfikat Professional In Human Resources zdobyli kandydaci, którzy łączą opanowanie wiedzy niezbędnej do funkcjonowania kompetencji w tej dziedzinie z faktycznym doświadczeniem zawodowym w zakresie zasobów ludzkich. Opanowanie wiedzy jest potwierdzone pozytywnym wynikiem rygorystycznego egzaminu przeprowadzonego przez Human Resources Certification Institute (HRCI), który jest filią Society for Human Resource Management (SHRM); doświadczenie kandydatów jest potwierdzane przez ich pracodawców. Ten certyfikat jest jednym z czterech przyznawanych przez HRCI specjalistom ds. Zasobów ludzkich w Stanach Zjednoczonych lub pracownikom amerykańskich pracodawców na całym świecie.
Na pewnym etapie kariery zawodowej specjaliści na ogół zdają sobie sprawę, że zdobycie certyfikatu specjalisty w dziedzinie zasobów ludzkich zwiększa ich wiarygodność i identyfikuje ich jako potencjalnego lidera zarówno dla pracodawców, jak i zawodu. Zdobycie certyfikatu nie jest jednak łatwe.
Wymagane doświadczenie w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych w zakresie certyfikacji zasobów ludzkich jest proste: kandydat musi mieć co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub administracji. Pełniąc tę funkcję, kandydat powinien zajmować się wyłącznie kwestiami związanymi z zasobami ludzkimi, choć niekoniecznie szerokimi komponentami planowania strategicznego w obszarze zasobów ludzkich, które zazwyczaj są kierowane przez kierownictwo firmy.
Kandydat na specjalistę w zakresie certyfikacji zasobów ludzkich musi również wykazać się opanowaniem wiedzy w obszarach rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania strategicznego i zarządzania ryzykiem. Inne obszary wymaganego opanowania obejmują planowanie siły roboczej i zatrudnienie, relacje pracownicze i pracownicze oraz łączne nagrody. HRCI opracowuje rygorystyczny czterogodzinny egzamin składający się z 225 pytań sformułowanych przez ekspertów i zarządza nim okresowo w dogodnych lokalizacjach w całym kraju. Dowodem na trudność egzaminu może być fakt, że od 35% do 40% tych, którzy go biorą, kończy się niepowodzeniem.
HRCI sprzedaje materiały przygotowawcze i oferuje pewne bezpłatne zasoby dla kandydatów na profesjonalistów w zakresie certyfikacji zasobów ludzkich, ale nie oferuje bezpośrednich szkoleń ani instruktażu, generując przemysł domków w firmach przygotowujących testy i kursy. Wielu kandydatów zapisuje się na te kursy, mimo że wielu certyfikowanych specjalistów twierdzi, że połączenie codziennej pracy w terenie z przeglądem materiałów do nauki dostępnych w HRCI to wszystko, co jest konieczne do uzyskania pozytywnego wyniku.
Po pomyślnym zdaniu egzaminu kandydat otrzymuje certyfikat Professional in Human Resources (PHR® :), ale musi go następnie utrzymać. Z biegiem czasu ustawodawstwo, regulacje i najlepsze praktyki ewoluują, a aby utrzymać swoje kompetencje w tej dziedzinie, specjaliści muszą utrzymywać biegłość w tej dziedzinie. Aby zweryfikować ciągłe opanowanie, HRCI wymaga trzyletniej ponownej certyfikacji. Aby uniknąć udziału w egzaminie po raz drugi, większość osób posiadających certyfikat PHR® będzie uczestniczyć w zatwierdzonych wydarzeniach - zwykle kursach i seminariach - w celu zgromadzenia wymaganych punktów ponownej certyfikacji.