人事証明書の専門家を獲得するにはどうすればよいですか？

人事認証の専門家は、この分野での機能的能力に必要な知識体の習熟と人事の実際の専門的経験を組み合わせた候補者によって獲得されます。 知識体系の習得は、人事管理協会（SHRM）の子会社である人事認証研究所（HRCI）が実施した厳密な試験を通過することによって証明されます。候補者の経験は、雇用主によって検証されています。この認定は、HRCIが米国の人事専門家または世界の雇用主の米国事業で働く4つのうちの1つです。

人事のキャリアの早い時期に、専門家は一般に、人事認証の専門家を獲得することを雇用主と雇用主の両方で潜在的なリーダーとして特定することを認識しています。ただし、認定を獲得することは簡単ではありません。

エクスペリエンス人事認証で専門家を獲得するためのCE要件は簡単です。候補者は、人事管理または管理において少なくとも2年間の専門的経験を持っている必要があります。その機能において、候補者は人事問題のみで占有されるべきですが、必ずしも会社のエグゼクティブリーダーシップによって対処されるHRの幅広い戦略的計画コンポーネントとは限りません。

人的資源認証の専門家の候補者は、人事開発、戦略的管理、およびリスク管理の分野における知識体系の習得も示さなければなりません。必要な習得の他の分野には、労働力の計画と雇用、従業員と労働関係、および総報酬が含まれます。 HRCIは、専門家によって策定された225の質問の厳密な4時間の検査を開発し、Cで定期的に管理します全国的な場所。 試験の困難の証拠は、それを目指して座っている人の35％から40％まで、失敗したという事実で見ることができます。

HRCIは準備材料を販売し、人事認証の専門家の候補者に無料のリソースを提供しますが、対面トレーニングや指導を提供せず、テスト準備会社やコースでコテージ業界を生み出します。多くの認定専門家は、このコースに登録していますが、多くの認定専門家は、フィールドでの毎日の仕事とHRCIから入手可能な研究資料のレビューの組み合わせが、合格スコアを達成するために必要なすべてです。

試験に合格すると、候補者は人事認証（PhR＆Reg :)の専門家を受け取りますが、それを維持する必要があります。時間が経つにつれて、法律、規制、ベストプラクティスが進化し、現場での能力を維持するために、専門家は現場の習得を最新の状態に保つ必要があります。その継続的なMASを確認しますTery、HRCIには、三年生の再認証が必要です。試験のために2回目の座りを避けるために、ほとんどのPHOL®認定の個人は、必要な再認証クレジットを蓄積するために、承認されたイベント（通常はクレジットベアリングコースとセミナー）に参加します。