人材認定の専門家を獲得するにはどうすればよいですか？

Professional In Human Resources認定は、フィールドでの機能的能力に必要な知識体系の習熟度と、実際の人的資源での経験を組み合わせた候補者によって獲得されます。 知識体系の習熟は、人事管理協会（SHRM）の子会社である人事認証機関（HRCI）が実施する厳しい試験に合格することで証明されます。 候補者の経験は雇用主によって検証されます。 この認定は、HRCIが米国の人事専門家またはグローバルな雇用主の米国での業務に従事する人に付与する4つのうちの1つです。

人事のキャリアの初期のある時点で、専門家は一般に、人事認定の専門家を獲得することで信頼性が高まり、雇用主と職業の両方でリーダーになる可能性があると認識しています。 ただし、認定を取得するのは簡単ではありません。

人材認定の専門家を獲得するための経験要件は簡単です。候補者は、人事管理または管理で少なくとも2年の専門的経験を持っている必要があります。 その職務において、候補者は人事問題のみに専念する必要がありますが、必ずしも会社の経営幹部が一般的に対処する人事の広範な戦略的計画の構成要素ではありません。

人的資源認定の専門家の候補者は、人的資源開発、戦略的管理、およびリスク管理の分野における知識体系の習熟を実証する必要もあります。 必要な習熟の他の分野には、労働力の計画と雇用、従業員と労使関係、および総報酬が含まれます。 HRCIは、専門家によって策定された225の質問に対する厳密な4時間の試験を開発し、全国の便利な場所で定期的に管理しています。 試験の難しさの証拠は、受験者の35％から40％が不合格であるという事実に見ることができます。

HRCIは準備資料を販売し、人材認定の専門家の候補者に無料のリソースを提供しますが、対面式のトレーニングや指導を提供せず、試験準備会社やコースで家内工業を生み出しています。 多くの候補者がこれらのコースに登録していますが、多くの認定された専門家は、現場での毎日の仕事とHRCIから入手できる教材のレビューの組み合わせだけで合格点を達成することができます。

試験に合格すると、受験者は人事のプロフェッショナル認定（PHR®:)を受け取りますが、それを維持する必要があります。 時間が経つにつれて、法律、規制、ベストプラクティスが進化し、現場での能力を維持するために、専門家は現場の習熟度を最新に保つ必要があります。 継続的な習熟を確認するために、HRCIでは3年ごとの再認証が必要です。 2回目の受験を避けるため、ほとんどのPHR®認定の個人は、承認されたイベント（通常はクレジットを含むコースやセミナー）に参加して、必要な再認定クレジットを蓄積します。