Come guadagno un professionista in certificazione delle risorse umane?
La certificazione professionista nelle risorse umane è guadagnata da candidati che combinano una padronanza del corpus di conoscenze necessarie per la competenza funzionale sul campo con un'esperienza professionale effettiva nelle risorse umane. La padronanza del corpus di conoscenze è evidenziata dal superamento di un rigoroso esame condotto dal Human Resources Certification Institute (HRCI), che è una consociata della Society for Human Resource Management (SHRM); L'esperienza dei candidati è validata dai loro datori di lavoro. Questa certificazione è una delle quattro concesse da HRCI ai professionisti delle risorse umane negli Stati Uniti o che lavorano nelle operazioni statunitensi dei datori di lavoro globali.
Ad un certo punto nelle loro carriere di risorse umane, i professionisti generalmente si rendono conto che guadagnare il professionista della certificazione delle risorse umane migliora la loro credibilità e li identifica come un potenziale leader per i loro datori di lavoro e per la professione. Guadagnare la certificazione non è facile, però.
L'esperienzaIl requisito CE di guadagnare il professionista della certificazione delle risorse umane è semplice: il candidato deve avere almeno due anni di esperienza professionale nella gestione o nell'amministrazione delle risorse umane. In quella funzione, il candidato dovrebbe essere occupato esclusivamente con problemi di risorse umane, sebbene non necessariamente con le ampie componenti di pianificazione strategica delle risorse umane che sono generalmente affrontate dalla leadership esecutiva di un'azienda.
Un candidato alla certificazione professionale in risorse umane deve anche dimostrare una padronanza del corpus di conoscenze nei settori dello sviluppo delle risorse umane, della gestione strategica e della gestione del rischio. Altre aree di padronanza richiesta includono la pianificazione della forza lavoro e l'occupazione, i rapporti di dipendenti e il lavoro e premi totali. L'HRCI sviluppa un rigoroso esame di quattro ore di 225 domande formulate da esperti e lo amministra periodicamente a CLuoghi onvenienti a livello nazionale. La prova della difficoltà dell'esame può essere vista nel fatto che dal 35% al 40% di coloro che siedono per esso, falliscono.
HRCI vende materiali di preparazione e offre alcune risorse gratuite per i candidati per la certificazione professionale in risorse umane, ma non offre formazione o istruzione faccia a faccia, generando un'industria di cottage in società e corsi di preparazione ai test. Molti candidati si iscrivono a questi corsi, anche se molti professionisti certificati affermano che la combinazione di lavoro quotidiano sul campo e una revisione dei materiali di studio disponibili da HRCI è tutto ciò che è necessario per ottenere un punteggio di passaggio.
Dopo aver superato con successo l'esame, un candidato riceve il professionista nella certificazione delle risorse umane (Phr & Reg :), ma deve quindi mantenerlo. Col passare del tempo, la legislazione, i regolamenti e le migliori pratiche si evolvono e per mantenere la loro competenza sul campo, i professionisti devono mantenere la loro padronanza del campo. Per verificare che il continui MASTery, HRCI richiede una nuova certificazione triennale. Per evitare di sedersi per l'esame una seconda volta, la maggior parte degli individui certificati PHR® parteciperanno a eventi approvati-di solito corsi e seminari con i crediti-per accumulare i crediti di richermito richiesti.