¿Cómo consigo un trabajo en recursos humanos?
Para obtener un trabajo en recursos humanos, necesita una combinación de educación y experiencia. El nivel de educación requerido depende de la posición que esté solicitando. Los servicios de recursos humanos generalmente incluyen nómina, compensación, reclutamiento y gestión de empleados.
En el campo de recursos humanos, las posiciones se dividen en tres corrientes: nómina y beneficios, reclutamiento y compensación. Cada una de estas transmisiones tiene una gran cantidad de puestos, que van desde el empleado de entrada de datos hasta el gerente del departamento. Los conjuntos de habilidades requeridos en cada transmisión son muy diferentes. Seleccione la transmisión que le interese y obtenga la educación necesaria para obtener un trabajo en recursos humanos.
nómina y beneficios es un componente central de cualquier departamento de recursos humanos. Para conseguir un trabajo en este campo, necesita un diploma de escuela secundaria y un certificado de una comunidad o una universidad profesional en nómina. Las personas que son más felices en este campo están orientadas a los detalles y disfrutan de trabajar con números.
CRE adicionalSe pueden obtener dentales completando un certificado de nómina a través de la Asociación Americana de Nómina. Esta organización es la firma de certificación líder para las habilidades de nómina en los Estados Unidos. Al completar con éxito el certificado de nómina, muchos candidatos pueden obtener posiciones más altas dentro de la nómina, como el supervisor o el contador de nómina. Después de obtener experiencia, puede tomar cursos adicionales en contabilidad, análisis de datos y técnicas de gestión.
El reclutamiento y la retención de empleados son una función importante dentro de cualquier departamento de recursos humanos. Las personas que son más felices en estos roles son extrovertidos, disfrutan de conocer gente nueva y son buenos comunicadores. Para convertirse en especialista en reclutamiento, necesita un título de asociado en recursos humanos de una universidad comunitaria o profesional.
El programa es típicamente de dos a tres años de duración y le proporciona las habilidades yAntecedentes necesarios para completar las tareas de esta posición. Los candidatos con estos antecedentes se pueden contratar en grandes empresas, centros de reclutamiento y agencias de empleo. Una sólida experiencia en comunicación, psicología, gestión y negocios es un beneficio definitivo en este papel. Cuanto más comprenda qué habilidades se requieren para completar las tareas de un puesto, mejor podrá encontrar al candidato adecuado.
Los especialistas en compensación se centran en la combinación apropiada de salario, beneficios, capacitación y oportunidades de avance para reclutar y retener al personal. Son responsables de administrar los costos de los recursos humanos para la empresa y garantizar que el paquete de compensación sea apropiado. Las personas que disfrutan del análisis de datos, los informes y la investigación disfrutan mejor de este tipo de trabajo. Un candidato para este tipo de trabajo debe tener una licenciatura en negocios, recursos humanos, matemáticas o estadísticas.