¿Cómo consigo un trabajo en recursos humanos?
Para conseguir un trabajo en recursos humanos, necesita una combinación de educación y experiencia. El nivel de educación requerido depende de la posición que está solicitando. Los servicios de recursos humanos generalmente incluyen nómina, compensación, reclutamiento y gestión de empleados.
En el campo de los recursos humanos, los puestos se dividen en tres corrientes: nómina y beneficios, reclutamiento y compensación. Cada uno de estos flujos tiene una gran cantidad de puestos, que van desde el empleado de entrada de datos hasta el gerente del departamento. Los conjuntos de habilidades requeridos en cada transmisión son muy diferentes. Seleccione la secuencia que le interese y obtenga la educación necesaria para obtener un trabajo en recursos humanos.
La nómina y los beneficios son un componente central de cualquier departamento de recursos humanos. Para conseguir un trabajo en este campo, necesita un diploma de escuela secundaria y un certificado de una comunidad o universidad profesional en nómina. Las personas más felices en este campo están orientadas a los detalles y disfrutan trabajar con números.
Se pueden obtener credenciales adicionales completando un certificado de nómina a través de la American Payroll Association. Esta organización es la firma de certificación líder en habilidades de nómina en los Estados Unidos. Al completar con éxito el certificado de nómina, muchos candidatos pueden obtener puestos más altos dentro de la nómina, como el supervisor o contador de la nómina. Después de adquirir experiencia, puede tomar cursos adicionales en contabilidad, análisis de datos y técnicas de gestión.
El reclutamiento y la retención de empleados es una función importante dentro de cualquier departamento de recursos humanos. Las personas que son más felices en estos roles son extrovertidas, disfrutan conocer gente nueva y son buenos comunicadores. Para convertirse en un especialista en reclutamiento, necesita un título de asociado en recursos humanos de una comunidad o universidad profesional.
El programa suele durar de dos a tres años y le proporciona las habilidades y los antecedentes necesarios para completar las tareas de este puesto. Los candidatos con estos antecedentes pueden ser contratados en grandes empresas, centros de reclutamiento y agencias de empleo. Una sólida formación en comunicación, psicología, administración y negocios es un beneficio definitivo en este rol. Cuanto más comprenda qué habilidades se requieren para completar las tareas de un puesto, mejor podrá encontrar el candidato adecuado.
Los especialistas en compensación se centran en la combinación adecuada de salario, beneficios, capacitación y oportunidades de avance para reclutar y retener al personal. Son responsables de administrar los costos de recursos humanos para la empresa y garantizar que el paquete de compensación sea apropiado. Las personas que disfrutan el análisis de datos, los informes y la investigación disfrutan mejor de este tipo de trabajo. Un candidato para este tipo de trabajo debe tener una licenciatura en negocios, recursos humanos, matemáticas o estadísticas.