Hoe krijg ik een baan in human resources?

Om een ​​baan in human resources te krijgen, heb je een combinatie van opleiding en ervaring nodig. Het vereiste opleidingsniveau is afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert. Human resource services omvatten meestal loonadministratie, beloning, werving en werknemersbeheer.

Op het gebied van human resources zijn de posities verdeeld in drie stromen: salarisadministratie en voordelen, werving en compensatie. Elk van deze streams heeft een schat aan functies, variërend van data entry medewerker tot afdelingsmanager. De vereiste vaardigheden voor elke stream zijn heel anders. Selecteer de stream die voor u interessant is en verkrijg de nodige opleiding om een ​​baan in human resources te krijgen.

Loonadministratie en voordelen zijn een kerncomponent van elke personeelsafdeling. Om een ​​baan op dit gebied te krijgen, hebt u een middelbare schooldiploma en een certificaat van een gemeenschap of loopbaancollege in loondienst nodig. Mensen die op dit gebied het gelukkigst zijn, zijn detailgericht en werken graag met cijfers.

Extra referenties kunnen worden verkregen door het invullen van een looncertificaat via de American Payroll Association. Deze organisatie is het toonaangevende certificeringsbedrijf voor payrollvaardigheden in de Verenigde Staten. Na succesvolle afronding van het loonlijstcertificaat zijn veel kandidaten in staat hogere posities binnen de loonlijst te verkrijgen, zoals salarisadministrateur of accountant. Nadat je ervaring hebt opgedaan, kun je extra cursussen volgen in boekhouding, gegevensanalyse en managementtechnieken.

Werving en behoud van werknemers is een belangrijke functie binnen elke personeelsafdeling. Mensen die het gelukkigst zijn in deze rollen, zijn extravert, vinden het leuk nieuwe mensen te ontmoeten en zijn goede communicators. Om een ​​wervingsspecialist te worden, heb je een universitair diploma in human resources nodig van een gemeenschap of carrièrecollege.

Het programma duurt meestal twee tot drie jaar en biedt u de vaardigheden en achtergrond die nodig zijn om de taken van deze functie te voltooien. Kandidaten met deze achtergrond kunnen worden ingehuurd bij grote bedrijven, wervingscentra en uitzendbureaus. Een sterke achtergrond in communicatie, psychologie, management en business is een duidelijk voordeel in deze rol. Hoe meer u begrijpt over welke vaardigheden vereist zijn om de taken van een functie te voltooien, hoe beter u de geschikte kandidaat kunt vinden.

Compensatiespecialisten richten zich op de juiste combinatie van salaris, voordelen, training en doorgroeimogelijkheden om personeel te werven en te behouden. Ze zijn verantwoordelijk voor het beheer van de personeelskosten voor het bedrijf en zorgen ervoor dat het compensatiepakket passend is. Mensen die genieten van data-analyse, rapportage en onderzoek vinden dit soort werk het leukst. Een kandidaat voor dit soort werk moet een bachelor diploma in bedrijfskunde, human resources, wiskunde of statistiek hebben.