Jak znaleźć pracę w zasobach ludzkich?
Aby znaleźć pracę w zasobach ludzkich, potrzebujesz połączenia edukacji i doświadczenia. Wymagany poziom wykształcenia zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Usługi zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują płace, odszkodowanie, rekrutację i zarządzanie pracownikami.
W dziedzinie zasobów ludzkich pozycje są podzielone na trzy strumienie: płace i świadczenia, rekrutacja i rekompensata. Każdy z tych strumieni ma bogactwo stanowisk, od urzędnika ds. Wpisów danych po kierownik działu. Zestawy umiejętności wymagane w każdym strumieniu są bardzo różne. Wybierz strumień, który jest dla Ciebie interesujący i uzyskaj wykształcenie niezbędne do znalezienia pracy w zasobach ludzkich.
Płacenie i świadczenia są podstawowym elementem dowolnego działu zasobów ludzkich. Aby znaleźć pracę w tej dziedzinie, potrzebujesz dyplomu ukończenia szkoły średniej i certyfikatu ze społeczności lub college'u kariery w płace. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tej dziedzinie, są zorientowane na szczegóły i lubią pracować z liczbami.
Dodatkowe CREDentials można uzyskać, wypełniając certyfikat płac za pośrednictwem American Payroll Association. Ta organizacja jest wiodącą firmą certyfikacyjną umiejętności płac w Stanach Zjednoczonych. Po pomyślnym ukończeniu certyfikatu płac wielu kandydatów jest w stanie uzyskać wyższe stanowiska w ramach płac, takich jak nadzorca płac lub księgowy. Po zdobyciu doświadczenia możesz wziąć udział w dodatkowych kursach z zakresu rachunkowości, analizy danych i zarządzania.
Rekrutacja i zatrzymanie pracowników jest ważną funkcją w dowolnym dziale zasobów ludzkich. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tych rolach, są towarzyszące, lubią poznawać nowych ludzi i są dobrymi komunikatorami. Aby zostać specjalistą ds. Rekrutacji, potrzebujesz stopnia stowarzyszonego w zakresie zasobów ludzkich od społeczności lub college'u kariery.
Program ma zazwyczaj dwa do trzech lat i zapewnia umiejętności itło niezbędne do wykonania zadań tej pozycji. Kandydaci o tym pochodzeniu mogą być zatrudniani w dużych firmach, ośrodkach rekrutacyjnych i agencjach zatrudnienia. Silne doświadczenie w komunikacji, psychologii, zarządzaniu i biznesie jest wyraźną korzyścią w tej roli. Im bardziej rozumiesz, jakie umiejętności są wymagane do wykonania zadań pozycji, tym lepiej będziesz mógł znaleźć odpowiedniego kandydata.
Specjaliści od wynagrodzeń koncentrują się na odpowiedniej kombinacji wynagrodzeń, korzyści, szkoleń i możliwości awansu w celu rekrutacji i zatrzymywania personelu. Są odpowiedzialne za zarządzanie kosztami zasobów ludzkich dla firmy i zapewnienie odpowiedniego pakietu odszkodowań. Ludzie, którzy lubią analiza danych, raportowanie i badania, najbardziej lubią tego rodzaju pracę. Kandydat do tego rodzaju pracy musi mieć tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich, matematyki lub statystyki.