Jak znaleźć pracę w dziale zasobów ludzkich?
Aby znaleźć pracę w zasobach ludzkich, potrzebujesz połączenia wykształcenia i doświadczenia. Wymagany poziom wykształcenia zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Usługi związane z zasobami ludzkimi obejmują zazwyczaj płacę, wynagrodzenie, rekrutację i zarządzanie pracownikami.
W obszarze zasobów ludzkich stanowiska są podzielone na trzy strumienie: płace i świadczenia, rekrutacja i wynagrodzenie. Każdy z tych strumieni ma wiele pozycji, od urzędnika do wprowadzania danych po kierownika działu. Zestawy umiejętności wymagane w każdym strumieniu są bardzo różne. Wybierz interesujący Cię strumień i uzyskaj wykształcenie niezbędne do znalezienia pracy w zasobach ludzkich.
Lista płac i świadczenia to podstawowy element każdego działu zasobów ludzkich. Aby znaleźć pracę w tej dziedzinie, potrzebujesz dyplomu ukończenia szkoły średniej i zaświadczenia o ukończeniu listy płac w społeczności lub college'u zawodowym. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tej dziedzinie, są zorientowani na szczegóły i lubią pracować z liczbami.
Dodatkowe dane uwierzytelniające można uzyskać, wypełniając certyfikat listy płac za pośrednictwem American Payroll Association. Organizacja ta jest wiodącą firmą certyfikującą umiejętności płacowe w Stanach Zjednoczonych. Po pomyślnym ukończeniu certyfikatu listy płac wielu kandydatów jest w stanie uzyskać wyższe stanowiska w ramach listy płac, na przykład nadzorca listy płac lub księgowy. Po zdobyciu doświadczenia możesz wziąć udział w dodatkowych kursach z zakresu rachunkowości, analizy danych i technik zarządzania.
Rekrutacja i zatrzymywanie pracowników jest ważną funkcją w każdym dziale zasobów ludzkich. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tych rolach, są towarzyscy, lubią poznawać nowych ludzi i są dobrymi komunikatorami. Aby zostać specjalistą ds. Rekrutacji, potrzebujesz stopnia naukowego w zakresie zasobów ludzkich uzyskanego w społeczności lub w szkole zawodowej.
Program trwa zwykle od dwóch do trzech lat i zapewnia umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonania zadań związanych z tym stanowiskiem. Kandydaci o tym pochodzeniu mogą być zatrudnieni w dużych firmach, centrach rekrutacyjnych i agencjach zatrudnienia. Silne doświadczenie w komunikacji, psychologii, zarządzaniu i biznesie jest zdecydowaną korzyścią z tej roli. Im lepiej rozumiesz, jakie umiejętności są wymagane do wykonania zadań na danym stanowisku, tym lepiej będziesz w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata.
Specjaliści od wynagrodzeń koncentrują się na odpowiednim połączeniu wynagrodzenia, świadczeń, szkoleń i możliwości awansu w celu rekrutacji i utrzymania personelu. Są odpowiedzialni za zarządzanie kosztami zasobów ludzkich dla firmy i zapewnienie odpowiedniego pakietu kompensacyjnego. Osoby, które lubią analizę danych, raportowanie i badania, najlepiej korzystają z tego rodzaju pracy. Kandydat na tego rodzaju pracę musi mieć tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich, matematyki lub statystyki.