Jak získám práci v oblasti lidských zdrojů?

K získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů potřebujete kombinaci vzdělání a zkušeností. Požadovaná úroveň vzdělání závisí na pozici, o kterou se ucházíte. Služby v oblasti lidských zdrojů obvykle zahrnují mzdy, odměny, nábor a správu zaměstnanců.

V oblasti lidských zdrojů jsou pozice rozděleny do tří proudů: mzdy a výhody, nábor a kompenzace. Každý z těchto toků má řadu pozic, od úředníka pro zadávání dat po vedoucího oddělení. Sady dovedností vyžadované v každém proudu jsou velmi odlišné. Vyberte proud, který vás zajímá, a získejte vzdělání potřebné k získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.

Mzdové prostředky a výhody jsou klíčovou součástí každého oddělení lidských zdrojů. Chcete-li získat práci v této oblasti, potřebujete maturitu a vysvědčení od komunity nebo profesní školy. Lidé, kteří jsou v této oblasti nejšťastnější, jsou detailně orientovaní a rádi pracují s čísly.

Další přihlašovací údaje lze získat vyplněním výplatního listu prostřednictvím American Payroll Association. Tato organizace je přední certifikační firma pro mzdové dovednosti ve Spojených státech. Po úspěšném absolvování výplatního listu je mnoho uchazečů schopno získat vyšší pozice v mezd, jako je vedoucí mzdové agendy nebo účetní. Po získání zkušeností můžete absolvovat další kurzy účetnictví, analýzy dat a technik řízení.

Nábor a udržení zaměstnanců je důležitou funkcí v jakémkoli oddělení lidských zdrojů. Lidé, kteří jsou v těchto rolích nejšťastnější, odcházejí, potkávají setkání s novými lidmi a jsou dobrými komunikátory. Chcete-li se stát náborovým specialistou, potřebujete spolupracovníka v oblasti lidských zdrojů z komunity nebo profesní školy.

Program je obvykle dva až tři roky dlouhý a poskytuje vám dovednosti a zázemí nezbytné pro dokončení úkolů této pozice. Kandidáty s tímto původem mohou být najati ve velkých firmách, náborových střediscích a agenturách práce. Silné zázemí v komunikaci, psychologii, managementu a podnikání je v této roli jednoznačným přínosem. Čím více budete rozumět tomu, jaké dovednosti jsou potřebné pro splnění úkolů funkce, tím lépe budete moci najít vhodného kandidáta.

Specialisté na odměny se zaměřují na vhodnou kombinaci platů, výhod, školení a možností postupu při náboru a udržení zaměstnanců. Zodpovídají za řízení nákladů na lidské zdroje pro společnost a za zajištění přiměřeného balíčku náhrad. Lidé, kteří mají rádi analýzu dat, reporting a výzkum, si tento typ práce užívají nejlépe. Uchazeč o tento typ práce musí mít bakalářský titul v oboru podnikání, lidských zdrojů, matematiky nebo statistiky.