Jak získám práci v lidských zdrojích?

Chcete -li získat práci v lidských zdrojích, potřebujete kombinaci vzdělávání a zkušeností. Požadovaná úroveň vzdělání závisí na pozici, o kterou se ucházíte. Služby pro lidské zdroje obvykle zahrnují mzdy, kompenzaci, nábor a správu zaměstnanců.

V oblasti lidských zdrojů jsou pozice rozděleny do tří proudů: mzdy a výhody, nábor a kompenzace. Každý z těchto proudů má spoustu pozic, od úředníka pro zadávání dat po správce oddělení. Sady dovedností požadovaných v každém proudu jsou velmi odlišné. Vyberte proud, který je pro vás zajímavý, a získejte vzdělání nezbytné k získání zaměstnání v lidských zdrojích. Chcete -li získat práci v této oblasti, potřebujete diplom na střední škole a certifikát od komunity nebo kariérní vysoké školy v mezd. Lidé, kteří jsou v této oblasti nejšťastnější, jsou orientovaní na detaily a užívají si práce s čísly.

další creDeference lze získat dokončením certifikátu mezd prostřednictvím Americké asociace mezd. Tato organizace je přední certifikační společností pro mzdové dovednosti ve Spojených státech. Po úspěšném dokončení osvědčení o mzdách je mnoho kandidátů schopno získat vyšší pozice v mezd, jako je supervizory mezd nebo účetní. Po získání zkušeností můžete absolvovat další kurzy v účetnictví, analýze dat a techniky správy.

Nábor a udržení zaměstnanců jsou důležitou funkcí v rámci každého oddělení lidských zdrojů. Lidé, kteří jsou v těchto rolích nejšťastnější, jsou odchozí, užívají si setkání s novými lidmi a jsou dobrými komunikátory. Abyste se stali specialistou na nábory, potřebujete titul spolupracovníka v oblasti lidských zdrojů z komunity nebo kariérní vysoké školy.

Program je obvykle délku dva až tři roky a poskytuje vám dovednosti apozadí nezbytné k dokončení úkolů této pozice. Kandidáti s tímto pozadím mohou být najati ve velkých firmách, náborových centrech a pracovních agenturách. Silné pozadí komunikace, psychologie, řízení a podnikání je v této roli definitivním přínosem. Čím více chápete, jaké dovednosti jsou potřebné k dokončení úkolů pozice, tím lépe budete moci najít vhodného kandidáta.

Specialisté na kompenzaci se zaměřují na příslušnou kombinaci platu, výhod, školení a možností postupu k náboru a udržení zaměstnanců. Jsou zodpovědní za správu nákladů na lidské zdroje pro společnost a zajištění toho, aby byl kompenzační balíček vhodný. Lidé, kteří mají rádi analýzu dat, hlášení a výzkum, si tento typ práce nejlépe užívají. Kandidát na tento typ práce musí mít bakalářský titul v oboru podnikání, lidských zdrojů, matematiky nebo statistik.