Hur får jag ett jobb inom personalresurser?

För att få ett jobb i personalresurser behöver du en kombination av utbildning och erfarenhet. Utbildningsnivån som krävs beror på vilken position du söker. Mänskliga resurstjänster inkluderar vanligtvis lön, kompensation, rekrytering och personalhantering.

Inom mänskliga resurser är positionerna uppdelade i tre strömmar: lön och förmåner, rekrytering och ersättning. Var och en av dessa strömmar har ett stort antal positioner, allt från datainträffande kontor till avdelningschef. Kompetensuppsättningarna som krävs i varje ström är mycket olika. Välj den ström som är av intresse för dig och få den utbildning som krävs för att få ett arbete inom mänskliga resurser.

Lön och förmåner är en kärnkomponent i varje personalavdelning. För att få ett jobb inom detta område behöver du ett gymnasiet examensbevis och ett intyg från ett samhälle eller karriär högskola i lön. Människor som är lyckligast inom detta område är detaljorienterade och tycker om att arbeta med siffror.

Ytterligare uppgifter kan erhållas genom att fylla i ett lönecertifikat genom American Payroll Association. Denna organisation är det ledande certifieringsföretaget för lönekunskaper i USA. När framgångsrikt slutfört lönecertifikatet kan många kandidater få högre positioner inom lönesystemet, till exempel löneledare eller revisor. Efter att ha fått erfarenhet kan du ta ytterligare kurser i redovisning, dataanalys och hanteringstekniker.

Rekrytering och behållning av anställda är en viktig funktion inom varje personalavdelning. Människor som är lyckligast i dessa roller är utgående, tycker om att träffa nya människor och är bra kommunikatörer. För att bli rekryteringsspecialist behöver du en lärarutbildning i personalresurser från ett samhälle eller karriärhögskola.

Programmet är vanligtvis två till tre år långt och ger dig de färdigheter och bakgrund som krävs för att slutföra uppgifterna för denna position. Kandidater med denna bakgrund kan anställas i stora företag, rekryteringscentra och arbetsförmedlingar. En stark bakgrund inom kommunikation, psykologi, ledning och företag är en bestämd fördel i denna roll. Ju mer du förstår om vilka färdigheter som krävs för att fullfölja en arbetsuppgifter, desto bättre kommer du att kunna hitta den lämpliga kandidaten.

Kompensationsspecialister fokuserar på lämplig kombination av lön, förmåner, utbildning och avancemöjligheter för att rekrytera och behålla personal. De ansvarar för att hantera företagets kostnader för personal och se till att kompensationspaketet är lämpligt. Människor som gillar dataanalys, rapportering och forskning gillar den här typen av jobb bäst. En kandidat för denna typ av jobb måste ha en kandidatexamen i företag, personalresurser, matematik eller statistik.