Comment puis-je obtenir un emploi dans les ressources humaines?
Pour obtenir un emploi dans le domaine des ressources humaines, vous devez combiner études et expérience. Le niveau d'études requis dépend du poste pour lequel vous postulez. Les services de ressources humaines comprennent généralement la paie, la rémunération, le recrutement et la gestion des employés.
Dans le domaine des ressources humaines, les postes sont divisés en trois volets: la masse salariale et les avantages sociaux, le recrutement et la rémunération. Chacun de ces flux comporte une multitude de postes, allant de commis à la saisie de données à responsable de département. Les compétences requises dans chaque flux sont très différentes. Sélectionnez le volet qui vous intéresse et obtenez l'éducation nécessaire pour décrocher un emploi en ressources humaines.
La paie et les avantages sociaux constituent un élément essentiel de tout service des ressources humaines. Pour obtenir un emploi dans ce domaine, vous avez besoin d'un diplôme d'études secondaires et d'un certificat d'un collège communautaire ou professionnel sur la liste de paye. Les personnes les plus heureuses dans ce domaine ont le souci du détail et aiment travailler avec les chiffres.
Des informations d'identification supplémentaires peuvent être obtenues en remplissant un certificat de paye par l'intermédiaire de l'American Payroll Association. Cette organisation est la principale entreprise de certification des compétences en matière de paie aux États-Unis. Après avoir réussi le certificat de paye, de nombreux candidats peuvent accéder à des postes plus élevés dans la masse salariale, tels que superviseur ou comptable. Après avoir acquis de l'expérience, vous pouvez suivre des cours supplémentaires en comptabilité, analyse de données et techniques de gestion.
Le recrutement et la rétention des employés constituent une fonction importante au sein de tout service des ressources humaines. Les personnes les plus heureuses dans ces rôles sont extraverties, aiment rencontrer de nouvelles personnes et sont de bons communicateurs. Pour devenir spécialiste du recrutement, vous devez posséder un diplôme en ressources humaines d'un collège communautaire ou professionnel.
Le programme dure généralement deux à trois ans et vous permet d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour mener à bien les tâches de ce poste. Les candidats ayant cette expérience peuvent être embauchés dans de grandes entreprises, des centres de recrutement et des agences de placement. Une solide expérience en communication, en psychologie, en gestion et en affaires constitue un avantage certain dans ce rôle. Plus vous comprendrez quelles compétences sont nécessaires pour mener à bien les tâches d'un poste, mieux vous serez en mesure de trouver le candidat approprié.
Les spécialistes en rémunération se concentrent sur la combinaison appropriée de salaire, d’avantages sociaux, de formation et de possibilités d’avancement pour recruter et fidéliser du personnel. Ils sont responsables de la gestion des coûts des ressources humaines pour l'entreprise et de la pertinence du programme de rémunération. Les personnes qui aiment l'analyse de données, les rapports et la recherche aiment mieux ce type de travail. Un candidat à ce type d'emploi doit être titulaire d'un baccalauréat en commerce, en ressources humaines, en mathématiques ou en statistique.