Comment obtenir un emploi dans les ressources humaines?
Pour obtenir un emploi dans les ressources humaines, vous avez besoin d'une combinaison d'éducation et d'expérience. Le niveau d'éducation requis dépend de la position que vous postulez. Les services de ressources humaines incluent généralement la paie, la rémunération, le recrutement et la gestion des employés.
Dans le domaine des ressources humaines, les positions sont divisées en trois flux: la paie et les avantages sociaux, le recrutement et la rémunération. Chacun de ces flux a une multitude de postes, allant du commis de saisie de données au directeur du département. Les ensembles de compétences requis dans chaque flux sont très différents. Sélectionnez le flux qui vous intéresse et obtenez l'éducation nécessaire pour obtenir un emploi dans les ressources humaines.
La paie et les avantages sociaux sont un élément central de tout service des ressources humaines. Pour obtenir un emploi dans ce domaine, vous avez besoin d'un diplôme d'études secondaires et d'un certificat d'un collège communautaire ou de carrière dans la paie. Les personnes les plus heureuses dans ce domaine sont orientées vers les détails et aiment travailler avec des chiffres.
CRE supplémentaireLes dentiels peuvent être obtenus en remplissant un certificat de paie par le biais de l'American Payroll Association. Cette organisation est le principal cabinet de certification pour les compétences de paie aux États-Unis. Une fois la réussite du certificat de paie, de nombreux candidats peuvent obtenir des postes plus élevés dans la paie, comme le superviseur de la paie ou le comptable. Après avoir acquis de l'expérience, vous pouvez suivre des cours supplémentaires dans la comptabilité, l'analyse des données et les techniques de gestion.
Le recrutement et la rétention des employés sont une fonction importante au sein de tout service des ressources humaines. Les personnes qui sont les plus heureuses dans ces rôles sont sortantes, aiment rencontrer de nouvelles personnes et sont de bons communicateurs. Pour devenir un spécialiste du recrutement, vous avez besoin d'un diplôme d'associé en ressources humaines d'un collège communautaire ou de carrière.
Le programme a généralement deux à trois ans et vous offre les compétences etContexte nécessaire pour effectuer les tâches de cette position. Les candidats ayant ce contexte peuvent être embauchés dans les grandes entreprises, les centres de recrutement et les agences d'emploi. Une forte expérience en communication, en psychologie, en gestion et en affaires est un avantage définitif dans ce rôle. Plus vous comprenez quelles compétences sont nécessaires pour effectuer les tâches d'un poste, mieux vous pourrez trouver le candidat approprié.
Les spécialistes de la rémunération se concentrent sur la combinaison appropriée de salaire, d'avantages sociaux, de formation et de progrès d'avancement pour recruter et retenir le personnel. Ils sont chargés de gérer les coûts des ressources humaines pour l'entreprise et de s'assurer que le forfait de rémunération est approprié. Les personnes qui aiment l'analyse des données, les rapports et la recherche apprécient le mieux ce type d'emploi. Un candidat pour ce type d'emploi doit avoir un baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en mathématiques ou en statistiques.