Hvordan får jeg et job i menneskelige ressourcer?

For at få et job i menneskelige ressourcer har du brug for en kombination af uddannelse og erfaring. Det krævede uddannelsesniveau afhænger af den position, du ansøger om. Human Resource Services inkluderer typisk lønningsliste, kompensation, rekruttering og medarbejderstyring.

På området for menneskelige ressourcer er positionerne opdelt i tre vandløb: lønningsliste og fordele, rekruttering og kompensation. Hver af disse vandløb har et væld af positioner, der spænder fra dataregistrering til afdelingsleder. De færdigheder, der kræves i hver strøm, er meget forskellige. Vælg den strøm, der er af interesse for dig, og få den uddannelse, der er nødvendig for at få et job i menneskelige ressourcer.

Løn og fordele er en kernekomponent i enhver menneskelige ressourceafdeling. For at få et job på dette felt har du brug for et gymnasiumseksamen og et certifikat fra et samfund eller en karrierehøjskole i lønningslisten. Mennesker, der er lykkeligst på dette felt, er detaljeret orienteret og nyder at arbejde med tal.

Yderligere CREDer kan opnås etundersøgelser ved at gennemføre et lønningscertifikat gennem American Payroll Association. Denne organisation er det førende certificeringsfirma for lønfærdigheder i USA. Efter en vellykket afslutning af lønningscertifikatet er mange kandidater i stand til at opnå højere positioner inden for lønningsliste, såsom lønningsvejleder eller revisor. Efter at have fået erfaring, kan du tage yderligere kurser inden for regnskab, dataanalyse og styringsteknikker.

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er en vigtig funktion inden for enhver afdeling for menneskelige ressourcer. Mennesker, der er lykkeligst i disse roller, er udadvendte, nyder at møde nye mennesker og er gode kommunikatorer. For at blive rekrutteringsspecialist har du brug for en associeret grad i menneskelige ressourcer fra et samfund eller karrierehøjskole.

Programmet er typisk to til tre år i længden og giver dig færdighederne ogBaggrund nødvendig for at udføre opgaverne i denne position. Kandidater med denne baggrund kan ansættes i store virksomheder, rekrutteringscentre og beskæftigelsesbureauer. En stærk baggrund inden for kommunikation, psykologi, ledelse og forretning er en klar fordel i denne rolle. Jo mere du forstår, hvilke færdigheder der kræves for at udføre opgaverne af en position, jo bedre vil du være i stand til at finde den passende kandidat.

Kompensationsspecialister fokuserer på den relevante kombination af løn, fordele, uddannelse og fremskridt muligheder for at rekruttere og fastholde personale. De er ansvarlige for at styre omkostningerne ved menneskelige ressourcer for virksomheden og sikre, at kompensationspakken er passende. Mennesker, der nyder dataanalyse, rapportering og forskning, nyder bedst denne type job. En kandidat til denne type job skal have en bachelorgrad i erhvervslivet, menneskelige ressourcer, matematik eller statistik.