Hvordan får jeg et job inden for menneskelige ressourcer?

For at få et job i menneskelige ressourcer, har du brug for en kombination af uddannelse og erfaring. Det krævede uddannelsesniveau afhænger af den stilling, du ansøger om. Human resource services inkluderer typisk løn, kompensation, rekruttering og medarbejderledelse.

På området menneskelige ressourcer er positionerne opdelt i tre strømme: lønning og fordele, rekruttering og kompensation. Hver af disse streams har et væld af positioner, lige fra dataregistreringschef til afdelingsleder. De færdigheder, der kræves i hver strøm, er meget forskellige. Vælg den strøm, der er af interesse for dig, og få den nødvendige uddannelse for at få et job i menneskelige ressourcer.

Løn og fordele er en kernekomponent i enhver personaleafdeling. For at få et job på dette felt har du brug for et gymnasiumseksamen og et certifikat fra et samfund eller en karrierehøjskole i lønningsliste. Mennesker, der er gladest på dette område, er detaljerede og nyder at arbejde med tal.

Yderligere legitimationsoplysninger kan fås ved at udfylde et lønningsattest gennem American Payroll Association. Denne organisation er det førende certificeringsfirma for lønningskompetencer i USA. Efter en vellykket afslutning af lønningscertifikatet er mange kandidater i stand til at opnå højere positioner inden for lønningslisten, såsom lønlederleder eller revisor. Efter at have fået erfaring kan du tage yderligere kurser i regnskab, dataanalyse og styringsteknikker.

Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er en vigtig funktion inden for enhver personaleafdeling. Mennesker, der er gladest i disse roller, er udadvendte, nyder at møde nye mennesker og er gode kommunikatører. For at blive rekrutteringsspecialist skal du have en associeret grad i menneskelige ressourcer fra et samfund eller en karrierehøjskole.

Programmet er typisk to til tre år langt og giver dig de nødvendige færdigheder og baggrund for at udføre opgaverne i denne position. Kandidater med denne baggrund kan ansættes i store virksomheder, rekrutteringscentre og arbejdsformidlingskontorer. En stærk baggrund inden for kommunikation, psykologi, ledelse og forretning er en klar fordel i denne rolle. Jo mere du forstår, hvilke færdigheder der kræves for at udføre en stillings opgaver, jo bedre vil du kunne finde den passende kandidat.

Kompensationsspecialister fokuserer på den passende kombination af løn, fordele, træning og avanceringsmuligheder for at rekruttere og beholde personale. De er ansvarlige for at styre udgifterne til menneskelige ressourcer for virksomheden og sikre, at kompensationspakken er passende. Mennesker, der nyder dataanalyse, rapportering og forskning, nyder denne type job bedst. En kandidat til denne type job skal have en bachelorgrad i erhverv, menneskelige ressourcer, matematik eller statistik.