Como faço para conseguir um emprego em recursos humanos?

Para conseguir um emprego em recursos humanos, você precisa de uma combinação de educação e experiência. O nível de educação necessário depende da posição em que você está se candidatando. Os serviços de recursos humanos normalmente incluem folha de pagamento, remuneração, recrutamento e gerenciamento de funcionários.

No campo de recursos humanos, as posições são divididas em três fluxos: folha de pagamento e benefícios, recrutamento e remuneração. Cada um desses fluxos possui várias posições, variando de funcionário de entrada de dados a gerente de departamento. Os conjuntos de habilidades necessários em cada fluxo são muito diferentes. Selecione o fluxo que lhe interessa e obtenha a educação necessária para conseguir um emprego em recursos humanos.

A folha de pagamento e os benefícios são um componente essencial de qualquer departamento de recursos humanos. Para conseguir um emprego nesse campo, você precisa de um diploma do ensino médio e um certificado de uma comunidade ou faculdade de carreira na folha de pagamento. As pessoas mais felizes neste campo são orientadas a detalhes e gostam de trabalhar com números.

Credenciais adicionais podem ser obtidas preenchendo um certificado de folha de pagamento através da American Payroll Association. Esta organização é a principal empresa de certificação de habilidades em folha de pagamento nos Estados Unidos. Após a conclusão bem-sucedida do certificado da folha de pagamento, muitos candidatos podem obter posições mais altas na folha de pagamento, como supervisor ou contador da folha de pagamento. Depois de ganhar experiência, você pode fazer cursos adicionais em contabilidade, análise de dados e técnicas de gerenciamento.

Recrutamento e retenção de funcionários é uma função importante em qualquer departamento de recursos humanos. As pessoas mais felizes nessas funções são extrovertidas, gostam de conhecer novas pessoas e são boas comunicadoras. Para se tornar um especialista em recrutamento, você precisa de um diploma de associado em recursos humanos de uma comunidade ou faculdade de carreira.

O programa geralmente dura de dois a três anos e fornece as habilidades e os conhecimentos necessários para concluir as tarefas desta posição. Candidatos com esse histórico podem ser contratados em grandes empresas, centros de recrutamento e agências de emprego. Uma sólida formação em comunicação, psicologia, gestão e negócios é um benefício definitivo para essa função. Quanto mais você entender sobre quais habilidades são necessárias para concluir as tarefas de uma posição, melhor será capaz de encontrar o candidato adequado.

Os especialistas em remuneração concentram-se na combinação adequada de salário, benefícios, treinamento e oportunidades de avanço para recrutar e reter funcionários. Eles são responsáveis ​​por gerenciar os custos de recursos humanos da empresa e garantir que o pacote de remuneração seja apropriado. As pessoas que gostam de análise de dados, geração de relatórios e pesquisa gostam mais desse tipo de trabalho. Um candidato para esse tipo de trabalho deve ter um diploma de bacharel em negócios, recursos humanos, matemática ou estatística.