Como faço para conseguir um emprego em recursos humanos?

Para conseguir um emprego em recursos humanos, você precisa de uma combinação de educação e experiência. O nível de educação necessário depende da posição para a qual você está se candidatando. Os serviços de recursos humanos normalmente incluem folha de pagamento, remuneração, recrutamento e gerenciamento de funcionários.

No campo de recursos humanos, as posições são divididas em três fluxos: folha de pagamento e benefícios, recrutamento e compensação. Cada um desses fluxos tem uma riqueza de posições, variando de funcionário de entrada de dados a gerente de departamento. Os conjuntos de habilidades necessários em cada fluxo são muito diferentes. Selecione o fluxo interessante para você e obtenha a educação necessária para conseguir um emprego em recursos humanos. Para conseguir um emprego nesse campo, você precisa de um diploma do ensino médio e um certificado de uma comunidade ou faculdade de carreira na folha de pagamento. As pessoas mais felizes neste campo são orientadas para detalhes e gostam de trabalhar com números.

Cre adicionalOs denciais podem ser obtidos preenchendo um certificado de folha de pagamento por meio da American Payroll Association. Esta organização é a empresa de certificação líder em habilidades de folha de pagamento nos Estados Unidos. Após a conclusão bem -sucedida do certificado da folha de pagamento, muitos candidatos podem obter posições mais altas na folha de pagamento, como supervisor de folha de pagamento ou contador. Depois de obter experiência, você pode fazer cursos adicionais em contabilidade, análise de dados e técnicas de gerenciamento.

Recrutamento e retenção de funcionários são uma função importante em qualquer departamento de recursos humanos. As pessoas que são mais felizes nesses papéis são extrovertidas, desfrutam de conhecer novas pessoas e são bons comunicadores. Para se tornar um especialista em recrutamento, você precisa de um diploma de associado em recursos humanos de uma comunidade ou faculdade de carreira.

O programa é tipicamente de dois a três anos e fornece as habilidades eAntecedentes necessários para concluir as tarefas desta posição. Os candidatos com esse pano de fundo podem ser contratados em grandes empresas, centros de recrutamento e agências de trabalho. Uma forte formação em comunicação, psicologia, gerenciamento e negócios é um benefício definitivo nesse papel. Quanto mais você entender sobre quais habilidades são necessárias para concluir as tarefas de uma posição, melhor será capaz de encontrar o candidato adequado.

Os especialistas em compensação

concentram -se na combinação apropriada de salários, benefícios, treinamento e oportunidades de avanço para recrutar e reter funcionários. Eles são responsáveis ​​por gerenciar os custos dos recursos humanos para a empresa e garantir que o pacote de remuneração seja apropriado. As pessoas que gostam de análise de dados, relatórios e pesquisas aproveitam esse tipo de trabalho melhor. Um candidato para esse tipo de trabalho deve ter um diploma de bacharel em negócios, recursos humanos, matemática ou estatísticas.