Wie bekomme ich eine Stelle in der Personalabteilung?
Um einen Job in der Personalabteilung zu bekommen, benötigen Sie eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. Das erforderliche Bildungsniveau hängt von der Position ab, auf die Sie sich bewerben. Zu den Personaldienstleistungen gehören in der Regel die Personalabrechnung, die Vergütung, die Einstellung und die Verwaltung der Mitarbeiter.
Im Bereich Human Resources sind die Positionen in drei Bereiche unterteilt: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Vergütung. Jeder dieser Streams hat eine Fülle von Positionen, angefangen vom Dateneingabe-Angestellten bis hin zum Abteilungsleiter. Die Fähigkeiten, die in jedem Stream benötigt werden, sind sehr unterschiedlich. Wählen Sie den Stream aus, der für Sie von Interesse ist, und erwerben Sie die Ausbildung, die für einen Job in der Personalabteilung erforderlich ist.
Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein zentraler Bestandteil jeder Personalabteilung. Um einen Job in diesem Bereich zu bekommen, benötigen Sie ein Abitur und ein Zertifikat von einer Gemeinde oder einer Berufsschule in der Gehaltsabrechnung. Menschen, die auf diesem Gebiet am glücklichsten sind, sind detailorientiert und arbeiten gerne mit Zahlen.
Zusätzliche Anmeldeinformationen erhalten Sie durch Ausfüllen eines Gehaltsabrechnungszertifikats durch die American Payroll Association. Diese Organisation ist die führende Zertifizierungsfirma für Gehaltsabrechnungsfähigkeiten in den Vereinigten Staaten. Nach erfolgreichem Abschluss des Gehaltsabrechnungszertifikats können viele Kandidaten höhere Positionen in der Gehaltsabrechnung erhalten, z. Nachdem Sie Erfahrung gesammelt haben, können Sie zusätzliche Kurse in Buchhaltung, Datenanalyse und Managementtechniken belegen.
Rekrutierung und Mitarbeiterbindung spielen in jeder Personalabteilung eine wichtige Rolle. Die Menschen, die in diesen Rollen am glücklichsten sind, sind kontaktfreudig, lernen gerne neue Leute kennen und sind gute Kommunikatoren. Um ein Rekrutierungsspezialist zu werden, benötigen Sie einen Abschluss in Personalwesen von einer Gemeinde oder Berufsschule.
Das Programm dauert in der Regel zwei bis drei Jahre und vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und den Hintergrund, die zur Erfüllung der Aufgaben in dieser Position erforderlich sind. Kandidaten mit diesem Hintergrund können in großen Unternehmen, Rekrutierungszentren und Arbeitsagenturen eingestellt werden. Ein ausgeprägter Hintergrund in den Bereichen Kommunikation, Psychologie, Management und Business ist ein klarer Vorteil dieser Rolle. Je besser Sie wissen, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um die Aufgaben einer Position zu erfüllen, desto besser können Sie den geeigneten Kandidaten finden.
Die Vergütungsspezialisten konzentrieren sich auf die geeignete Kombination aus Gehalt, Leistungen, Schulung und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Sie sind dafür verantwortlich, die Personalkosten für das Unternehmen zu verwalten und sicherzustellen, dass das Vergütungspaket angemessen ist. Menschen, die Spaß an Datenanalyse, Berichterstellung und Recherche haben, kommen in den Genuss dieser Art von Arbeit. Ein Kandidat für diese Art von Job muss einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Personalwesen, Mathematik oder Statistik haben.