Hvordan får jeg en jobb i menneskelige ressurser?

For å få en jobb i menneskelige ressurser, trenger du en kombinasjon av utdanning og erfaring. Utdanningsnivået som kreves avhenger av stillingen du søker på. Menneskelige ressurstjenester inkluderer vanligvis lønn, kompensasjon, rekruttering og ansattes ledelse.

I personalressursområdet er stillingene delt inn i tre strømmer: lønn og fordeler, rekruttering og kompensasjon. Hver av disse strømningene har et vell av stillinger, alt fra dataregistreringsleder til avdelingsleder. Ferdighetssettene som kreves i hver strøm, er veldig forskjellige. Velg strømmen som er av interesse for deg, og skaff deg den utdannelsen som er nødvendig for å få en jobb i menneskelige ressurser.

Lønn og fordeler er en kjernekomponent i enhver personalavdeling. For å få en jobb på dette feltet, trenger du et videregående vitnemål og et sertifikat fra et samfunn eller karrierehøgskole i lønn. Folk som er lykkeligst på dette feltet er detaljorienterte og liker å jobbe med tall.

Ytterligere legitimasjon kan fås ved å fylle ut et lønnssertifikat gjennom American Payroll Association. Denne organisasjonen er det ledende sertifiseringsselskapet for lønnsferdigheter i USA. Etter vellykket gjennomføring av lønnssertifikatet, er det mange kandidater som er i stand til å skaffe seg høyere stillinger innen lønn, for eksempel lønnsleder eller revisor. Etter å ha fått erfaring, kan du ta flere kurs i regnskap, dataanalyse og styringsteknikker.

Rekruttering og fastholdelse av ansatte er en viktig funksjon innen enhver personalavdeling. Folk som er lykkeligst i disse rollene er utadvendte, liker å møte nye mennesker og er gode kommunikatører. For å bli rekrutteringsspesialist, trenger du en tilknyttet grad i menneskelige ressurser fra et samfunn eller en karrierehøgskole.

Programmet er vanligvis to til tre år langt og gir deg ferdighetene og bakgrunnen som er nødvendig for å fullføre oppgavene til denne stillingen. Kandidater med denne bakgrunn kan leies inn i store firmaer, rekrutteringssentre og arbeidsbyråer. En sterk bakgrunn innen kommunikasjon, psykologi, ledelse og virksomhet er en klar fordel i denne rollen. Jo mer du forstår om hvilke ferdigheter som kreves for å fullføre oppgavene til en stilling, jo bedre vil du kunne finne den egnede kandidaten.

Kompensasjonsspesialister fokuserer på passende kombinasjon av lønn, fordeler, opplæring og avansement muligheter for å rekruttere og beholde ansatte. De er ansvarlige for å styre kostnadene for menneskelige ressurser for selskapet og sikre at kompensasjonspakken er passende. Folk som liker dataanalyse, rapportering og forskning liker best denne typen jobber. En kandidat for denne typen jobber må ha en bachelorgrad i virksomhet, menneskelige ressurser, matte eller statistikk.