人事部門で仕事を得るにはどうすればよいですか？

人事の仕事を得るには、教育と経験の組み合わせが必要です。 必要な教育のレベルは、申請する職種によって異なります。 通常、人事サービスには、給与、報酬、採用、従業員管理が含まれます。

人事分野では、職位は給与と福利厚生、採用、報酬の3つの流れに分けられます。 これらのストリームにはそれぞれ、データ入力担当者から部門管理者に至るまで豊富な職位があります。 各ストリームに必要なスキルセットは非常に異なります。 興味のあるストリームを選択し、人事の仕事を得るために必要な教育を受けます。

給与と福利厚生は、人事部門のコアコンポーネントです。 この分野で職を得るには、高校の卒業証書と給与のコミュニティまたはキャリアカレッジからの証明書が必要です。 この分野で最も幸せな人は細部にこだわっており、数字を扱うのが好きです。

追加の資格情報は、American Payroll Associationを通じて給与証明書を完了することで取得できます。 この組織は、米国の給与計算スキルの大手認証会社です。 給与計算証明書が正常に完了すると、給与管理者や会計士など、多くの候補者が給与計算内でより高い地位を獲得できます。 経験を積んだ後、会計、データ分析、および管理技術の追加コースを受講できます。

採用および従業員の定着は、人事部門内の重要な機能です。 これらの役割で最も幸せな人は、外向的で、新しい人との出会いを楽しみ、良いコミュニケーターです。 リクルートメントスペシャリストになるには、コミュニティまたはキャリアカレッジの人材の準学士号が必要です。

プログラムの長さは通常2〜3年で、この職位のタスクを完了するために必要なスキルと背景を提供します。 このような背景を持つ候補者は、大企業、採用センター、および雇用機関で雇うことができます。 コミュニケーション、心理学、経営、およびビジネスの強力なバックグラウンドは、この役割における明確なメリットです。 ポジションのタスクを完了するために必要なスキルについて理解すればするほど、適切な候補者を見つけることができます。

報酬スペシャリストは、給与、福利厚生、トレーニング、および昇進の機会を適切に組み合わせて、スタッフを募集し、維持することに焦点を当てています。 企業の人件費を管理し、報酬パッケージが適切であることを確認する責任があります。 データ分析、レポート、研究を楽しむ人は、このタイプの仕事を最も楽しんでいます。 このタイプの仕事の候補者は、ビジネス、人事、数学、または統計学の学士号を持っている必要があります。