¿Debería decirle a un empleador potencial que me despidieron de un trabajo?
Ser despedido de un trabajo nunca es fácil, pero la situación es algo que casi siempre debe discutirse con posibles empleadores. Por lo general, no necesita entrar en muchos detalles sobre lo que sucedió, pero reconocer que perdió un trabajo generalmente se considera lo honesto. Prepararse para preguntas y decidir cómo enmarcará el tema suele ser la parte más difícil. Por lo general, es una buena idea practicar hablar sobre el tema y pensar mucho en lo que aprendió al ser despedido antes de que se enfrente a preguntas, y mencione el tema usted mismo si es posible. Cuando lo presenta, en muchos sentidos puede controlarlo.
La importancia de la honestidad
La regla general al discutir haber perdido un trabajo es ser honesto pero breve. No hay necesidad de enumerar cómo dejó un trabajo en un currículum, pero prepárese para que la pregunta surja en una entrevista. Los empleadores a menudo quieren saber por qué dejó de trabajar en cierta capacidad, particularmente si el trabajo yTe fue y el que estás solicitando es similar. A menudo ayuda tener una respuesta estándar lista para que pueda responder cómodamente la pregunta, luego pasar a otros temas más positivos.
Algunas solicitudes de empleo también pueden preguntar si alguna vez ha sido despedida en el pasado. Si ve una pregunta como esta, es muy importante responder sinceramente, asegúrese de verificar "sí", pero prepárese para discutir los detalles con mayor profundidad. Dependiendo de la aplicación, puede tener sentido agregar un apéndice corto con algunas explicaciones.
Enmarcar las cosas positivamente
Preparar una explicación generalmente comienza con la autorreflexión. Piense en lo que le hizo perder su trabajo y determinar cómo la experiencia lo ha ayudado a convertirse en un mejor trabajador. Particularmente en las aplicaciones escritas, querrá mantenerse breve pero positivo. Lo que debes luchar es una explicación rápida y simple de la situationorte. No dé muchos detalles: esfuércese simplemente por ser abierto sobre la razón y explique brevemente en una o dos oraciones cómo la experiencia lo convierte en un trabajador más valioso ahora. Por lo menos, afirma que has aprendido de tu terminación y deja eso.
situaciones de despido
Cuando ha sido despedido de un trabajo sin culpa por su cuenta, como con los despidos de la compañía o del departamento, simplemente afirma que la compañía reorganizó, cerró o redujo su fuerza laboral. En este tipo de situación, puede tener sentido preguntarle a alguien como un compañero de trabajo o ex supervisor que le escriba una carta de recomendación. La mayoría de las veces, las personas no tendrán problemas para hacerlo ya que su terminación no estaba relacionada con su desempeño. Las cartas personales pueden eliminar los temores de que fue despedido porque su trabajo no cumplió con los estándares de la empresa, lo que a menudo alivia las mentes de los posibles empleadores.
Cuando te dispararon por causa
siendo despedido "por causa", que básicaLy significa "por una buena razón", no suele ser tan perjudicial como podría parecer al principio. La clave está en la presentación, y casi siempre puede encontrar una manera de girar incluso las peores situaciones en algo positivo y alentador. Si fue despedido de un trabajo debido a la tardanza constante, por ejemplo, podría considerar lo que ha hecho para remediar esta situación o desarrollar un plan para garantizar las llegadas a tiempo en el futuro. Si cometió un error o una serie de errores que le cuestan su trabajo, puede pensar en lo que estos errores le enseñaron.
Los posibles empleadores tienden a estar más interesados en lo que traerá a la empresa en términos de habilidades e integridad que lo que dice su pasado. Reconocer errores y errores puede demostrar madurez y crecimiento si también puede demostrar que aprendió de ellos y lo hicieron más fuerte.
terminación injusta
Las cosas a menudo se vuelven un poco más difíciles al decidir cuántos detalles compartir sobre las decisiones de terminación injusta. AlabamaAunque los disparos en disputa a menudo se reflejan mal en su empleador anterior desde el principio, también pueden llevar ramificaciones para usted, si no tiene cuidado. Discutir la discriminación o represalias de una empresa pasada a veces corre el riesgo de que los futuros empleadores lo consideren una responsabilidad o puedan verlo como ansioso por demandar.
Si demandó a la empresa y resolvió el asunto, puede indicar esto en unas pocas palabras. "Fui terminado ilegalmente, informé el asunto y lo resolví" es un ejemplo. No hay necesidad de hablar sobre los detalles de las circunstancias. Es mejor ser muy breve al explicar los detalles, y tal vez expresar que fue una situación desafortunada que se olvida mejor.
Disparar a los empleadores anteriores
A menudo hay una tentación, particularmente en situaciones de terminación injusta, para decir cosas negativas sobre los empleadores pasados. Puede ser cierto que trabajar bajo cierta persona era simplemente insoportable o que ciertos colegas hicieron la vida tan difícil que obtener un buen wOrk hecho era casi imposible, pero generalmente es mejor mantener estos pensamientos para ti mismo, sin importar cuán verdaderos sean. Compartirlos corre el riesgo de que lo vieran como un llorón o un NAG, y un posible jefe puede preocuparse de que algún día hable de esa manera sobre él o la compañía. Por lo general, es mejor atenerse a los hechos desnudos, dar un giro positivo a la situación y luego pasar a las discusiones sobre cómo sus otras habilidades e intereses lo hacen una buena opción para el trabajo anunciado.