潜在的な雇用主に、私が仕事から解雇されたことを伝えるべきですか？

仕事から解雇されることは決して簡単ではありませんが、状況は潜在的な雇用主とほとんど常に議論する必要があるものです。通常、何が起こったのかについて多くの詳細を説明する必要はありませんが、仕事を失ったことを認めることは通常、正直なことと見なされます。質問の準備をし、トピックをどのようにフレーム化するかを決定することは、通常最も難しい部分です。通常、主題について話すことを練習し、質問に直面する前に解雇されて学んだことについて一生懸命に考え、可能であればトピックを自分で育てることをお勧めします。あなたがそれを紹介するとき、あなたはそれを制御することができます。

正直さの重要性

職を失ったことで議論するときの一般的なルールは、正直であるが短いことです。履歴書で仕事を辞めた方法をリストする必要はありませんが、インタビューで出てくる質問に備えてください。雇用主は、特に仕事がyの場合、特定の能力で働くのをやめた理由をよく知りたいと思うことがよくありますOUが左に、応募しているものは似ています。多くの場合、標準的な応答を準備するのに役立つので、質問に快適に答えてから、他の、より肯定的なトピックに進むことができます。

一部の求人申請書は、過去に解雇されたことがあるかどうかを尋ねることもあります。このような質問がある場合は、正直に答えることが非常に重要です。「はい」を確認してください。しかし、詳細をより深く議論する準備をしてください。アプリケーションに応じて、いくつかの説明が記載された短い補遺を追加することは理にかなっているかもしれません。

物事を前向きにフレーミング

説明の準備は通常、自己反省から始まります。何があなたの仕事を失ったのかを考えて、経験があなたがより良い労働者になるのにどのように役立ったかを判断してください。特に書面によるアプリケーションでは、短いが前向きであることをお勧めします。あなたが努力すべきのは、状況の簡単で簡単な説明ですn。多くの詳細を述べないでください。理由について単純にオープンになるように努め、1つまたは2つの文章で、この経験がどのようにあなたをより価値のある労働者にするかを簡単に説明してください。少なくとも、あなたがあなたの終了から学んで、それをそのままにしておくと述べてください。

レイオフ状況

会社や部門のレイオフと同様に、自分の仕事から解雇されたとき、会社は労働力を再編成、シャットダウン、または削減しただけであると述べています。この種の状況では、同僚や元監督のような人に勧めの手紙を書くように頼むのは理にかなっているかもしれません。ほとんどの場合、あなたの終了はあなたのパフォーマンスとは関係がなかったため、人々はこれを行うことに問題はありません。個人的な手紙は、あなたの仕事が会社の基準を満たしていないため、あなたが解雇されたという恐怖を排除することができます。

原因のために解雇されたとき

「原因のために」解雇されますlyは「正当な理由」を意味しますが、通常、最初はダメージを与えることはありません。重要なのはプレゼンテーションであり、最悪の状況でさえもポジティブで励みになるものにスピンする方法をほとんど常に見つけることができます。たとえば、絶え間ない遅刻のために仕事から解雇された場合、この状況を改善するために何をしたかを検討したり、将来の到着を確保する計画を立てることができます。あなたがあなたの仕事を犠牲にする間違いや一連の間違いを犯した場合、あなたはこれらのエラーがあなたに何を教えたかを考えるかもしれません。

将来の雇用主は、あなたの過去が言っていることよりも、スキルと誠実さの点であなたが会社にもたらすものにもっと興味を持っている傾向があります。エラーや間違いを認めることは、あなたがそれらから学んだことを示すことができ、彼らがあなたをより強くしたことを示すことができれば、成熟と成長を示すことができます。

不法終端

不法な終了の決定について共有する詳細の数を決定するとき、物事はしばしば少し難しくなります。アル争われた発砲は、最初は以前の雇用主に不十分に反映されることがよくありますが、注意しないと、あなたのために影響を与えることもできます。過去の会社の差別や報復について議論することは、将来の雇用主があなたを責任と見なすか、あなたを訴えたいと思っていると見なすかもしれないというリスクをもたらすことがあります。

会社を訴えて問題を解決した場合、これをいくつかの言葉で述べることができます。「私は違法に解雇され、問題を報告し、それを解決しました」は一例です。状況の詳細について話す必要はありません。詳細を説明するときに非常に短いことをするのが最善であり、おそらくそれが忘れられた不幸な状況であることを表明するのが最善です。

過去の雇用主を軽parする

過去の雇用主について否定的なことを言うために、特に不法な終了状況では、しばしば誘惑があります。特定の人の下で働くことは単に耐えられないこと、または特定の同僚が人生をとても困難にしたので、良いwを得るのは事実かもしれませんORKが完了することはほとんど不可能でしたが、通常、これらの考えを自分自身に保つことが最善です。それらを共有すると、あなたが泣き言またはナグと見なされるリスクがあり、将来のボスはいつかあなたが彼や会社についてそのように話すことを心配するかもしれません。通常、むき出しの事実に固執し、状況に前向きなスピンをかけ、他のスキルや興味がどのように宣伝されている仕事にぴったりであるかについての議論に進むことが最善です。