Devo dizer a um empregador em potencial que fui demitido de um emprego?
Ser demitido de um emprego nunca é fácil, mas a situação é algo que quase sempre precisa ser discutido com potenciais empregadores. Você geralmente não precisa entrar em muitos detalhes sobre o que aconteceu, mas reconhecer que você perdeu um emprego geralmente é considerado a coisa honesta a se fazer. Preparar -se para perguntas e decidir como você enquadrará o tópico geralmente é a parte mais difícil. Geralmente, é uma boa ideia praticar falar sobre o assunto e pensar muito sobre o que você aprendeu ao ser demitido antes de enfrentar perguntas e trazer o tópico, se possível. Quando você o apresenta, de várias maneiras, você pode controlá -lo.
A importância da honestidade
A regra geral ao discutir ter perdido um emprego é ser honesto, mas breve. Não há necessidade de listar como você deixou um emprego em um currículo, mas esteja preparado para que a pergunta apareça em uma entrevista. Os empregadores geralmente querem saber por que você parou de trabalhar em uma certa capacidade, principalmente se o trabalho yOu a esquerda e a que você está solicitando são semelhantes. Geralmente ajuda a ter uma resposta padrão pronta para que você possa responder confortavelmente à pergunta e depois passar para outros tópicos mais positivos.
Algumas inscrições de emprego também podem perguntar se você já foi demitido no passado. Se você vir uma pergunta como essa, é muito importante responder com sinceridade - verifique "sim", mas esteja preparado para discutir os detalhes com mais profundidade. Dependendo do aplicativo, pode fazer sentido adicionar um adendo curto com algumas explicações.
enquadrar as coisas positivamente
Preparar uma explicação geralmente começa com a auto-reflexão. Pense no que fez você perder o emprego e determinar como a experiência o ajudou a se tornar um trabalhador melhor. Particularmente em aplicativos escritos, você deseja permanecer breve, mas positivo. O que você deve lutar é uma explicação rápida e simples da situaçãon. Não dê muitos detalhes - lute para simplesmente ser aberto sobre o motivo e explicar brevemente em uma ou duas frases como a experiência o torna um trabalhador mais valioso agora. No mínimo, afirme que você aprendeu com sua rescisão e deixa por isso.
situações de demissão
Quando você foi demitido de um emprego, sem culpa própria, como nas demissões da empresa ou do departamento, apenas afirme que a empresa reorganizou, desligou ou cortou sua força de trabalho. Nesse tipo de situação, pode fazer sentido perguntar a alguém como um colega de trabalho ou ex-supervisor para escrever uma carta de recomendação para você. Na maioria das vezes, as pessoas não terão problemas em fazer isso, pois sua rescisão não estava relacionada ao seu desempenho. Cartas pessoais podem eliminar os medos de que você foi demitido porque seu trabalho não atendeu aos padrões da empresa, o que geralmente facilita as mentes dos possíveis empregadores.
Quando você foi demitido por causa
sendo demitido "por causa", que básicoLy significa "por uma boa razão", geralmente não é tão prejudicial quanto pode parecer a princípio. A chave está na apresentação, e você quase sempre pode encontrar uma maneira de girar até as piores situações em algo positivo e encorajador. Se você foi demitido de um emprego por causa de um atraso constante, por exemplo, poderá considerar o que fez para remediar essa situação ou desenvolver um plano para garantir chegadas pontuais no futuro. Se você cometeu um erro ou série de erros que lhe custam seu trabalho, você pode pensar sobre o que esses erros o ensinaram.
Empregadores em potencial tendem a estar mais interessados no que você trará para a empresa em termos de habilidades e integridade do que o seu passado diz. Reconhecer erros e erros pode demonstrar maturidade e crescimento se você também é capaz de mostrar que aprendeu com eles e eles o tornaram mais forte.
rescisão ilícita
As coisas geralmente ficam um pouco mais difíceis ao decidir quantos detalhes compartilhar sobre decisões de rescisão injusta. AlEmbora os disparos disputados geralmente reflitam mal em seu empregador anterior desde o início, eles também podem transportar ramificações para você, se você não tomar cuidado. Discutir a discriminação ou retaliação de uma empresa passada às vezes corre o risco de que os futuros empregadores o considerem um passivo ou possam vê -lo como ansioso para processar.
Se você processou a empresa e resolveu o assunto, pode declarar isso em poucas palavras. "Fui encerrado ilegalmente, relatei o assunto e resolvi" é um exemplo. Não há necessidade de falar sobre os detalhes das circunstâncias. É melhor ser muito breve ao explicar detalhes e talvez expressar que era uma situação infeliz mais esquecida.
depreciando os empregadores anteriores
Muitas vezes, há uma tentação, particularmente em situações de rescisão indevida, de dizer coisas negativas sobre os empregadores anteriores. Pode ser verdade que trabalhar com uma certa pessoa era simplesmente insuportável ou que certos colegas tornaram a vida tão difícil que ficar bemOrk feito era praticamente impossível, mas geralmente é melhor manter esses pensamentos para si mesmo, por mais verdadeiros que sejam. Compartilhá -los corre o risco de você ser visto como um chorão ou um NAG, e um chefe em potencial pode se preocupar com o fato de que um dia você falará dessa maneira sobre ele ou pela empresa. Geralmente, é melhor manter os fatos nus, dar uma volta positiva na situação e depois passar para discussões sobre como suas outras habilidades e interesses fazem de você uma boa opção para o trabalho anunciado.