Devo dire a un potenziale datore di lavoro che sono stato licenziato da un lavoro?
Essere licenziati da un lavoro non è mai facile, ma la situazione è qualcosa che deve quasi sempre essere discussa con potenziali datori di lavoro. Di solito non è necessario entrare in molti dettagli su ciò che è accaduto, ma riconoscere che hai perso un lavoro è generalmente considerato la cosa onesta da fare. Prepararsi alle domande e decidere come inquadrare l'argomento è di solito la parte più difficile. Di solito è una buona idea esercitarsi a parlare dell'argomento e riflettere intensamente su ciò che hai imparato dall'essere licenziato prima di affrontare le domande, e sollevare l'argomento da solo, se possibile. Quando lo introduci, puoi controllarlo in molti modi.
L'importanza dell'onestà
La regola generale quando si parla di aver perso un lavoro è essere onesti ma concisi. Non è necessario elencare il modo in cui hai lasciato un lavoro in un curriculum, ma sii pronto a far sorgere la domanda in un'intervista. I datori di lavoro spesso vogliono sapere perché hai smesso di lavorare con una certa capacità, in particolare se il lavoro che hai lasciato e quello per cui ti stai candidando sono simili. Spesso aiuta avere una risposta standard pronta in modo da poter rispondere comodamente alla domanda, quindi passare ad altri argomenti più positivi.
Alcune domande di lavoro possono anche chiedere se sei mai stato licenziato in passato. Se vedi una domanda come questa, è molto importante rispondere in modo veritiero - assicurati di controllare "sì", ma preparati a discutere i dettagli in modo più approfondito. A seconda dell'applicazione, potrebbe avere senso aggiungere un breve addendum con alcune spiegazioni.
Inquadrare le cose in modo positivo
Preparare una spiegazione di solito inizia con l'auto-riflessione. Pensa a cosa ti ha fatto perdere il lavoro e determina come l'esperienza ti ha aiutato a diventare un lavoratore migliore. Soprattutto nelle applicazioni scritte, vorrai rimanere breve ma positivo. Quello che dovresti cercare è una spiegazione rapida e semplice della situazione. Non fornire molti dettagli: cerca semplicemente di essere aperto sul motivo e di spiegare brevemente in una o due frasi come l'esperienza ora ti rende un lavoratore più prezioso. Per lo meno, dichiari di aver appreso dal tuo licenziamento e lascialo a quello.
Situazioni di licenziamento
Quando sei stato licenziato da un lavoro per colpa tua, come nel caso di licenziamenti di aziende o dipartimenti, dichiara semplicemente che la società si è riorganizzata, chiusa o ridotta la sua forza lavoro. In questo tipo di situazione, può avere senso chiedere a qualcuno come un collega o un ex supervisore di scriverti una lettera di raccomandazione. La maggior parte delle volte, le persone non avranno problemi a farlo poiché la risoluzione non è correlata alla prestazione. Le lettere personali possono eliminare i timori di essere licenziati perché il tuo lavoro non ha soddisfatto gli standard dell'azienda, il che spesso facilita la mente dei potenziali datori di lavoro.
Quando sei stato licenziato per causa
Essere licenziati "per causa", che in sostanza significa "per una buona ragione", di solito non è così dannoso come potrebbe sembrare all'inizio. La chiave è nella presentazione e puoi quasi sempre trovare un modo per trasformare anche le situazioni peggiori in qualcosa di positivo e incoraggiante. Se sei stato licenziato da un lavoro a causa del costante ritardo, ad esempio, potresti considerare cosa hai fatto per porre rimedio a questa situazione o sviluppare un piano per garantire arrivi puntuali in futuro. Se hai commesso un errore o una serie di errori che ti sono costati il lavoro, potresti pensare a cosa ti hanno insegnato questi errori.
I potenziali datori di lavoro tendono ad essere più interessati a ciò che porterai alla società in termini di competenze e integrità rispetto a ciò che dice il tuo passato. Riconoscere errori ed errori può dimostrare maturità e crescita se sei anche in grado di dimostrare di aver imparato da loro e che ti hanno reso più forte.
Risoluzione errata
Le cose spesso diventano un po 'più difficili quando si decide quanti dettagli condividere su decisioni di risoluzione errate. Anche se i licenziamenti controversi spesso riflettono poco sul tuo precedente datore di lavoro all'inizio, possono anche comportare conseguenze per te, se non stai attento. Discutere su discriminazioni o ritorsioni di un'azienda passata a volte comporta il rischio che i futuri datori di lavoro ti considerino una responsabilità o possano vederti desideroso di fare causa.
Se hai citato in giudizio la società e risolto il problema, puoi dirlo in poche parole. "Sono stato licenziato illegalmente, segnalato la questione e risolto" è un esempio. Non è necessario parlare delle specifiche delle circostanze. È meglio essere molto brevi quando si spiegano i dettagli e forse esprimere che è stata una situazione sfortunata, meglio dimenticata.
Datori di lavoro passati in disaccordo
C'è spesso una tentazione, in particolare in situazioni di licenziamento ingiusto, di dire cose negative sui precedenti datori di lavoro. Può essere vero che lavorare sotto una certa persona era semplicemente insopportabile o che alcuni colleghi rendevano la vita così difficile che fare un buon lavoro era quasi impossibile, ma di solito è meglio tenere questi pensieri per te, non importa quanto siano veri. La loro condivisione comporta il rischio di essere visto come un piagnucolone o un nag, e un potenziale capo potrebbe preoccuparsi che un giorno parlerai in quel modo di lui o della compagnia. Di solito è meglio attenersi ai fatti nudi, dare una svolta positiva alla situazione, quindi passare alle discussioni su come le altre tue abilità e interessi ti rendono adatto al lavoro pubblicizzato.