Devo dire a un potenziale datore di lavoro che sono stato licenziato da un lavoro?
Essere licenziati da un lavoro non è mai facile, ma la situazione è qualcosa che quasi sempre deve essere discusso con potenziali datori di lavoro. Di solito non hai bisogno di molti dettagli su ciò che è accaduto, ma riconoscere che hai perso un lavoro è di solito considerato la cosa onesta da fare. Prepararti per domande e decidere come inquadra l'argomento è di solito la parte più difficile. Di solito è una buona idea esercitarsi a parlare dell'argomento e pensare a ciò che hai imparato dall'essere licenziato prima di affrontare le domande e sollevare l'argomento da solo, se possibile. Quando lo introduci, in molti modi puoi controllarlo.
L'importanza dell'onestà
La regola generale quando si discute di aver perso un lavoro è essere onesti ma brevi. Non è necessario elencare il modo in cui hai lasciato un lavoro su un curriculum, ma preparati per la domanda in un colloquio. I datori di lavoro spesso vogliono sapere perché hai smesso di lavorare in una certa veste, in particolare se il lavoro yLa tua è rimasta e quella per cui ti stai candidando sono simili. Aiuta spesso ad avere una risposta standard pronta in modo da poter rispondere comodamente alla domanda, quindi passare ad altri argomenti più positivi.
Alcune applicazioni di lavoro potrebbero anche chiedere se sei mai stato licenziato in passato. Se vedi una domanda come questa, è molto importante rispondere in modo veritiero: assicurati di controllare "sì", ma preparati a discutere in modo più approfondito i dettagli. A seconda dell'applicazione, potrebbe avere senso aggiungere un breve addendum con alcune spiegazioni.
inquadrando le cose positivamente
La preparazione di una spiegazione di solito inizia con l'autoriflessione. Pensa a ciò che ti ha fatto perdere il lavoro e determinare come l'esperienza ti ha aiutato a diventare un lavoratore migliore. Soprattutto nelle applicazioni scritte, vorrai rimanere breve ma positivo. Ciò per cui dovresti lottare è una spiegazione rapida e semplice del situatioN. Non dare molti dettagli: sforzati di essere semplicemente aperti sul motivo e spiegare brevemente in una o due frasi come l'esperienza ti rende un lavoratore più prezioso ora. Per lo meno, afferma che hai imparato dalla tua risoluzione e lascialo a questo.
situazioni di licenziamento
Quando sei stato licenziato da un lavoro senza colpa, come per i licenziamenti dell'azienda o del dipartimento, affermano semplicemente che la società ha riorganizzato, chiuso o tagliato la sua forza lavoro. In questo tipo di situazione, può avere senso chiedere a qualcuno come un collega o un ex supervisore di scriverti una lettera di raccomandazione. Il più delle volte, le persone non avranno problemi a farlo poiché la tua risoluzione non era correlata alla tua performance. Le lettere personali possono eliminare le paure che sei stato licenziato perché il tuo lavoro non ha soddisfatto gli standard dell'azienda, il che spesso allevia le menti dei potenziali datori di lavoro.
Quando sei stato licenziato per causa
essere licenziato "per causa", che basicasignifica "per una buona ragione", di solito non è così dannoso come potrebbe sembrare all'inizio. La chiave è nella presentazione e puoi quasi sempre trovare un modo per girare anche le peggiori situazioni in qualcosa di positivo e incoraggiante. Se sei stato licenziato da un lavoro a causa del costante ritardo, ad esempio, potresti considerare ciò che hai fatto per porre rimedio a questa situazione o sviluppare un piano per garantire gli arrivi puntuali in futuro. Se hai fatto un errore o una serie di errori che ti costano il tuo lavoro, potresti pensare a ciò che questi errori ti hanno insegnato.
I potenziali datori di lavoro tendono ad essere più interessati a ciò che porterai all'azienda in termini di competenze e integrità di ciò che dice il tuo passato. Riconoscere errori e errori può dimostrare maturità e crescita se sei anche in grado di dimostrare di aver imparato da loro e ti hanno reso più forte.
Terminatura errata
Le cose spesso diventano un po 'più difficili quando si decide quanti dettagli condividere sulle decisioni di risoluzione ingiusti. AlSebbene gli scatti contestati spesso riflettano male sul tuo precedente datore di lavoro all'inizio, possono anche trasportare ramificazioni per te, se non stai attento. Discutere la discriminazione o la ritorsione di un'azienda passata a volte corrono il rischio che i futuri datori di lavoro ti considerino una responsabilità o possano vederti desideroso di fare causa.
Se hai fatto causa all'azienda e risolto la questione, puoi dichiararlo in poche parole. "Sono stato chiuso illegalmente, segnalato la questione e risolto" è un esempio. Non è necessario parlare delle specifiche delle circostanze. È meglio essere molto brevi quando si spiegano i dettagli e forse esprimono che è stata una situazione sfortunata che è meglio dimenticata.
Dognatori del passato
C'è spesso una tentazione, in particolare in situazioni di risoluzione ingiusti, di dire cose negative sui datori di lavoro passati. Può essere vero che lavorare sotto una certa persona era semplicemente insopportabile o che alcuni colleghi hanno reso la vita così difficile che ottenere una buona wOrk fatto era quasi impossibile, ma di solito è meglio mantenere questi pensieri per te, non importa quanto siano veri. Condividerli corre il rischio che sarai visto come un piagnucolone o un NAG, e un potenziale capo potrebbe preoccuparsi che un giorno parlerai in quel modo o dell'azienda. Di solito è meglio attenersi ai fatti nudi, dare una svolta positiva alla situazione, quindi passare alle discussioni su come le tue altre competenze e interessi ti rendono adatto al lavoro pubblicizzato.