Měl bych potenciálnímu zaměstnavateli sdělit, že mě vyhodili z práce?

Být propuštěn z práce není nikdy snadný, ale situace je něco, co téměř vždy musí být projednáno s potenciálními zaměstnavateli. O tom, co se stalo, obvykle nemusíte chodit do podrobností, ale uznání, že jste přišli o práci, se obvykle považuje za poctivou věc. Příprava na otázky a rozhodování o tom, jak téma zařadíte, je obvykle nejtěžší část. Obvykle je dobré praktikovat mluvení o tomto tématu a přemýšlet o tom, co jste se naučili z vystřelení dříve, než budete čelit otázkám, a pokud je to možné, přinést téma sami sobě. Když ji představíte, můžete ji mnoha způsoby ovládat.

Význam poctivosti

Obecným pravidlem při diskusi o ztrátě zaměstnání je být upřímný, ale stručný. Není třeba uvádět, jak jste nechali práci na životopisu, ale buďte připraveni na otázku, která se objeví v rozhovoru. Zaměstnavatelé často chtějí vědět, proč jste přestali pracovat v určité kapacitě, zejména pokud práce, kterou jste opustili, a ta, o kterou se ucházíte, jsou podobné. Často pomáhá připravit standardní odpověď, takže můžete pohodlně odpovědět na otázku a poté přejít k dalším, pozitivnějším tématům.

Některé žádosti o zaměstnání se mohou také zeptat, zda jste byli v minulosti propuštěni. Pokud vidíte takovou otázku, je velmi důležité odpovědět pravdivě - nezapomeňte zkontrolovat „ano“, ale buďte připraveni podrobněji diskutovat o podrobnostech. V závislosti na aplikaci může mít smysl přidat krátký dodatek s několika vysvětleními.

Rámování věcí pozitivně

Příprava vysvětlení obvykle začíná sebereflexí. Přemýšlejte o tom, co způsobilo, že jste přišli o práci, a zjistěte, jak vám tato zkušenost pomohla stát se lepším pracovníkem. Zejména v písemných žádostech budete chtít zůstat struční, ale pozitivní. Na co byste se měli snažit, je rychlé a jednoduché vysvětlení situace. Neposkytujte mnoho podrobností - snažte se jednoduše otevřít důvod a krátce vysvětlete v jedné nebo dvou větách, jak vám tato zkušenost nyní dělá cennějšího pracovníka. Přinejmenším uveďte, že jste se poučili ze svého ukončení a ponechte to.

Situace propouštění

Když jste byli propuštěni z práce bez vlastního zavinění, jako je tomu u propouštění ve společnosti nebo na oddělení, pouze uveďte, že společnost reorganizovala, ukončila činnost nebo snížila počet zaměstnanců. V takové situaci může mít smysl požádat někoho, jako je spolupracovník nebo bývalý nadřízený, aby vám napsal doporučující dopis. Lidé to většinou nebudou mít problém, protože vaše ukončení nesouvisí s vaším výkonem. Osobní dopisy mohou eliminovat obavy, že jste byli propuštěni, protože vaše práce nesplňovala standardy společnosti, což často uklidňuje mysl potenciálních zaměstnavatelů.

Když jste byli odpáleni kvůli příčině

Být vystřelen „z důvodu“, což v podstatě znamená „z dobrého důvodu“, není obvykle tak škodlivé, jak by se mohlo zdát na první pohled. Klíč je v prezentaci a téměř vždy můžete najít způsob, jak proměnit i ty nejhorší situace v něco pozitivního a povzbuzujícího. Pokud jste byli například propuštěni z práce kvůli neustálé zdrženlivosti, mohli byste zvážit, co jste udělali pro nápravu této situace, nebo vytvořit plán, který zajistí včasné příchody do budoucna. Pokud jste udělali chybu nebo řadu chyb, které vás stálo práci, můžete přemýšlet o tom, co vás tyto chyby naučily.

Potenciální zaměstnavatelé mají tendenci se více zajímat o to, co společnosti přinese, pokud jde o dovednosti a integritu, než to, co říká vaše minulost. Potvrzování chyb a chyb může prokázat zralost a růst, pokud dokážete také ukázat, že jste se od nich poučili a že vás učinili silnějšími.

Nesprávné ukončení

Věci se při rozhodování o tom, kolik podrobností sdílet o nesprávných rozhodnutích o ukončení, často ztíží. Ačkoli sporné propouštění často odrážejí špatně na vašeho předchozího zaměstnavatele hned na začátku, mohou vám přinést důsledky i pro vás, pokud si nejste opatrní. Diskutování o diskriminaci nebo odvetných opatřeních společnosti v minulosti občas riskuje, že vás budoucí zaměstnavatelé budou považovat za odpovědnost, nebo vás mohou chtít žalovat.

Pokud jste žalovali společnost a vyřešili záležitost, můžete to říci několika slovy. „Byl jsem nezákonně vypovězen, ohlášen a vyřešen“, je jedním z příkladů. Není třeba mluvit o specifikách okolností. Při vysvětlování specifik je nejlepší být velmi stručný a možná vyjádřit, že to byla nešťastná situace, na kterou se nejlépe zapomnělo.

Zneuctění minulých zaměstnavatelů

Často dochází k pokušení, zejména v situacích nesprávného ukončení pracovního poměru, vyslovit negativní informace o minulých zaměstnavatelích. Může být pravda, že práce pod určitým člověkem byla prostě nesnesitelná nebo že někteří kolegové zkomplikovali život tak, že dostat dobrou práci bylo všechno nemožné, ale obvykle je nejlepší tyto myšlenky uchovat pro sebe, bez ohledu na to, jak jsou pravdivé. Jejich sdílením riskujete, že na vás bude nahlíženo jako na bič nebo nag, a potenciální šéf se může obávat, že jednoho dne o tom nebo o něm budete mluvit. Obvykle je nejlepší držet se holých faktů, pozitivně točit na situaci a poté přejít k diskuzím o tom, jak vás vaše další dovednosti a zájmy dělají pro vaši inzerovanou práci vhodnou.