Měl bych říct potenciálnímu zaměstnavateli, že jsem byl propuštěn z práce?

Vypálení z práce není nikdy snadné, ale situace je něco, o čem je téměř vždy diskutováno s potenciálními zaměstnavateli. Obvykle nemusíte chodit do mnoha detailů o tom, co se stalo, ale uznání, že jste ztratili práci, se obvykle považuje za upřímnou věc. Příprava na otázky a rozhodování o tom, jak budete toto téma rámovat, je obvykle nejtěžší část. Obvykle je dobrý nápad procvičit si mluvit o předmětu a tvrdě přemýšlet o tom, co jste se naučili z vypálení, než budete čelit otázkám, a toto téma si vynechat, pokud je to vůbec možné. Když to představíte, v mnoha ohledech to můžete ovládat.

Důležitost poctivosti

Obecné pravidlo při diskusi o ztracení práce je být upřímný, ale krátký. Není třeba uvést, jak jste zanechali práci na životopisu, ale buďte připraveni na to, aby se otázka objevila v rozhovoru. Zaměstnavatelé často chtějí vědět, proč jste přestali pracovat v určité kapacitě, zejména pokud je práce yOU vlevo a ten, o který se ucházíte, jsou podobné. Často pomáhá mít připravenou standardní odpověď, abyste mohli pohodlně odpovědět na otázku a poté přejít na jiná, pozitivnější témata.

Některé žádosti o zaměstnání se mohou také zeptat, zda jste byli někdy v minulosti propuštěni. Pokud vidíte takovou otázku, je velmi důležité odpovědět pravdivě - nezapomeňte zkontrolovat „ano“, ale buďte připraveni diskutovat o podrobnostech hlouběji. V závislosti na aplikaci by mohlo mít smysl přidat krátké dodatky s několika vysvětleními.

rámování věcí pozitivně

Příprava vysvětlení obvykle začíná sebereflexí. Přemýšlejte o tom, co vám přimělo ztratit práci a zjistit, jak vám zážitek pomohl stát se lepším pracovníkem. Zejména v písemných aplikacích budete chtít zůstat krátký, ale pozitivní. To, o co byste se měli snažit, je rychlé, jednoduché vysvětlení situation. Nedávejte mnoho podrobností - usilujte o to, abyste byli jednoduše otevřeni o důvodu a v jedné nebo dvou větách stručně vysvětlete, jak z vás zážitek dělá cennějším pracovníkem nyní. Přinejmenším uveďte, že jste se naučili z svého ukončení a nechte to.

situace propouštění

Když jste byli propuštěni z práce bez vlastní viny, jako u propouštění společnosti nebo oddělení, pouze uvádějte, že společnost reorganizovala, uzavřela nebo snížila jeho pracovní sílu. V této situaci může mít smysl požádat někoho jako spolupracovníka nebo bývalého supervizora, aby vám napsal doporučující dopis. Většinu času to nebudou mít problém, protože to vaše ukončení nesouvisí s vaším výkonem. Osobní dopisy mohou eliminovat obavy, že jste byli propuštěni, protože vaše práce nesplňovala standardy společnosti, což často zmírňuje mysl potenciálních zaměstnavatelů.

Když jste byli propuštěni z důvodu

Být vyhozen „z důvodu“, který basicalLy znamená, že „z dobrého důvodu“ není obvykle tak škodlivé, jak by se mohlo zdát zpočátku. Klíčem je v prezentaci a můžete téměř vždy najít způsob, jak točit i ty nejhorší situace do něčeho pozitivního a povzbudivého. Pokud jste byli například propuštěni z práce kvůli neustálé zpoždění, můžete zvážit, co jste udělali, abyste tuto situaci napravili, nebo vyvinuli plán, jak zajistit v budoucnu příjezdy včas. Pokud jste udělali chybu nebo sérii chyb, které vás stálo vaši práci, můžete přemýšlet o tom, co vás tyto chyby naučily.

Potenciální zaměstnavatelé mají tendenci se více zajímat o to, co přinesete společnosti, pokud jde o dovednosti a integritu, než to, co říká vaše minulost. Uznání chyb a chyb může prokázat zralost a růst, pokud jste také schopni ukázat, že jste se od nich naučili a oni vás posílili.

Neoprávněné ukončení

Věci se často při rozhodování o tom, kolik podrobností sdílet o nesprávném rozhodnutí o ukončení, je často o něco těžší. AlPřestože sporná střelby často odrážejí na svém předchozím zaměstnavateli na začátku, mohou pro vás také nést důsledky, pokud nejste opatrní. Diskuse o diskriminaci nebo odvetě minulé společnosti někdy riskuje, že budoucí zaměstnavatelé vás budou považovat za odpovědnost, nebo vás mohou považovat za dychtivou žalobu.

Pokud jste společnost žalovali a vyřešili záležitost, můžete to uvést několika slovy. "Byl jsem nelegálně ukončen, ohlásil tuto záležitost a vyřešil ji" je jedním z příkladů. O specifikách okolností není třeba mluvit. Nejlepší je být velmi krátký při vysvětlování specifik a možná vyjádřit, že to byla nešťastná situace nejlépe zapomenutá.

Pohrdání minulých zaměstnavatelů

Často existuje pokušení, zejména v nesprávném ukončení, říkat negativní věci o minulých zaměstnavatelích. Může být pravda, že práce pod určitou osobou byla jednoduše nesnesitelná nebo že někteří kolegové ztěžovali život, že se dostanou do dobréhoOrk hotovo bylo všechno, ale nemožné, ale obvykle je nejlepší udržet tyto myšlenky pro sebe, bez ohledu na to, jak jsou pravdivé. Sdílení je riskuje riziko, že vás bude považovat za bič nebo nag, a potenciální šéf se může obávat, že jednoho dne budete o něm nebo společnosti mluvit. Obvykle je nejlepší držet se holých faktů, postavit se na situaci a pak pokračovat v diskusích o tom, jak vás vaše další dovednosti a zájmy dobře hodí pro inzerovanou práci.