Bør jeg fortelle en potensiell arbeidsgiver at jeg fikk sparken fra en jobb?

Å bli sparket fra en jobb er aldri lett, men situasjonen er noe som nesten alltid må diskuteres med potensielle arbeidsgivere. Du trenger vanligvis ikke å gå mye inn på hva som skjedde, men å erkjenne at du mistet en jobb blir vanligvis ansett som den ærlige tingen å gjøre. Å forberede deg på spørsmål og bestemme hvordan du vil ramme inn emnet er vanligvis den vanskeligste delen. Det er vanligvis en god idé å øve på å snakke om emnet og tenke hardt over hva du lærte av å få sparken før du blir stilt overfor spørsmål, og ta opp temaet selv om det i det hele tatt er mulig. Når du introduserer det, kan du på mange måter kontrollere det.

Viktigheten av ærlighet

Den generelle regelen når du diskuterer å ha mistet en jobb, er å være ærlig, men kort. Det er ikke nødvendig å oppgi hvordan du forlot en jobb på en CV, men vær forberedt på at spørsmålet kommer opp i et intervju. Arbeidsgivere vil ofte vite hvorfor du sluttet å jobbe i en viss kapasitet, spesielt hvis jobben du forlot og den du søker på er lik. Det hjelper ofte å ha en standardrespons klar, slik at du komfortabelt kan svare på spørsmålet og deretter gå videre til andre, mer positive emner.

Noen jobbsøknader kan også spørre om du noen gang har fått sparken tidligere. Hvis du ser et spørsmål som dette, er det veldig viktig å svare sannferdig - husk å sjekke "ja", men vær forberedt på å diskutere detaljene mer. Avhengig av søknaden kan det være fornuftig å legge til et kort tillegg med noen få forklaringer.

Å innramme ting positivt

Å utarbeide en forklaring starter vanligvis med selvrefleksjon. Tenk på hva som fikk deg til å miste jobben din, og bestem hvordan opplevelsen har hjulpet deg til å bli en bedre arbeider. Spesielt i skriftlige søknader, vil du holde deg kort, men positiv. Det du bør strebe etter er en rask, enkel forklaring av situasjonen. Ikke gi mange detaljer - prøv å bare være åpen om grunnen og forklar kort i en eller to setninger hvordan opplevelsen gjør deg til en mer verdifull arbeider. I det minste oppgi at du har lært av oppsigelsen din og la det være der.

Oppsigelsessituasjoner

Når du har fått sparken fra en jobb uten egen skyld, som ved permitteringer fra firma eller avdeling, må du bare oppgi at selskapet omorganiserte, stenger eller kuttet arbeidsstyrken. I denne typen situasjoner kan det være fornuftig å be noen som en medarbeider eller tidligere veileder om å skrive deg et anbefalingsbrev. Det meste av tiden vil folk ikke ha noe problem med å gjøre dette siden oppsigelsen din ikke var relatert til resultatene dine. Personlige brev kan eliminere frykten for at du fikk sparken fordi arbeidet ditt ikke oppfylte selskapets standarder, noe som ofte letter tankene til potensielle arbeidsgivere.

Når du ble avfyrt for sak

Å få sparken “av sak”, som i utgangspunktet betyr “med god grunn”, er vanligvis ikke så skadelig som det kan se ut til å begynne med. Nøkkelen ligger i presentasjonen, og du kan nesten alltid finne en måte å snurre selv de verste situasjonene til noe positivt og oppmuntrende. Hvis du for eksempel ble sparket fra en jobb på grunn av konstant forsinkelse, kan du vurdere hva du har gjort for å avhjelpe denne situasjonen, eller utvikle en plan for å sikre ankomster i fremtiden. Hvis du gjorde en feil eller en serie feil som kostet jobben din, kan du tenke på hva disse feilene lærte deg.

Potensielle arbeidsgivere har en tendens til å være mer interessert i hva du vil gi selskapet når det gjelder ferdigheter og integritet enn hva fortiden din sier. Å erkjenne feil og feil kan demonstrere modenhet og vekst hvis du også er i stand til å vise at du har lært av dem og de gjorde deg sterkere.

Feil oppsigelse

Ting blir ofte litt vanskeligere når du bestemmer hvor mange detaljer du vil dele om urettmessige avslutningsvedtak. Selv om omstridte fyringer ofte reflekterer dårlig fra din tidligere arbeidsgiver i begynnelsen, kan de også føre forgreninger for deg hvis du ikke er forsiktig. Å diskutere diskriminering eller gjengjeldelse av et tidligere selskap risikerer noen ganger at fremtidige arbeidsgivere vil anse deg som et ansvar, eller kan se på deg som ivrig etter å saksøke.

Hvis du saksøkte selskapet og løste saken, kan du oppgi dette med noen få ord. ”Jeg ble ulovlig sagt opp, rapporterte saken og løst den” er et eksempel. Det er ikke nødvendig å snakke om forholdene rundt forholdene. Det er best å være veldig kort når du forklarer detaljer, og kanskje uttrykke at det var en uheldig situasjon best glemt.

Forvirrende tidligere arbeidsgivere

Det er ofte en fristelse, spesielt i urettmessige oppsigelsessituasjoner, å si negative ting om tidligere arbeidsgivere. Det kan være sant at det å jobbe under en viss person ganske enkelt var uutholdelig, eller at visse kolleger gjorde livet så vanskelig at det var umulig å få et godt arbeid, men det er vanligvis best å holde disse tankene for deg selv, uansett hvor sanne de er. Deling av dem risikerer at du blir sett på som en whiner eller en nag, og en potensiell sjef kan bekymre deg for at du en dag vil snakke på den måten om ham eller selskapet. Det er vanligvis best å holde seg til bare fakta, sette en positiv spinn på situasjonen og deretter gå videre til diskusjoner om hvordan dine andre ferdigheter og interesser gjør deg til en god passform for den utlyste jobben.