Czy powinienem powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że zostałem zwolniony z pracy?
Wyrzucenie z pracy nigdy nie jest łatwe, ale sytuacja jest czymś, co prawie zawsze musi być omówione z potencjalnymi pracodawcami. Zwykle nie musisz szczegółowo omawiać tego, co się stało, ale uznanie, że straciłeś pracę, jest zwykle uważane za uczciwe. Przygotowanie się na pytania i decydowanie o tym, jak ułożyć temat, jest zwykle najtrudniejsze. Zazwyczaj dobrym pomysłem jest przećwiczenie mówienia na ten temat i zastanowienie się nad tym, czego nauczyłeś się po zwolnieniu z pracy, zanim napotkasz pytania, i sam porozmawiaj o tym, jeśli to w ogóle możliwe. Kiedy go wprowadzasz, na wiele sposobów możesz go kontrolować.
Znaczenie uczciwości
Ogólna zasada przy omawianiu utraty pracy jest szczera, ale krótka. Nie ma potrzeby wymieniać, jak opuściłeś pracę w życiorysie, ale bądź przygotowany na pytanie, które pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy często chcą wiedzieć, dlaczego przestałeś pracować na określonym stanowisku, szczególnie jeśli praca, którą opuściłeś i ta, o którą się ubiegasz, jest podobna. Często pomaga przygotować standardową odpowiedź, abyś mógł wygodnie odpowiedzieć na pytanie, a następnie przejść do innych, bardziej pozytywnych tematów.
Niektóre podania o pracę mogą również zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony. Jeśli zobaczysz takie pytanie, bardzo ważne jest, aby odpowiedzieć zgodnie z prawdą - koniecznie zaznacz „tak”, ale bądź przygotowany na bardziej szczegółowe omówienie szczegółów. W zależności od aplikacji sensowne może być dodanie krótkiego aneksu z kilkoma objaśnieniami.
Pozytywne kadrowanie rzeczy
Przygotowanie wyjaśnienia zwykle zaczyna się od autorefleksji. Zastanów się, co spowodowało utratę pracy i ustal, w jaki sposób doświadczenie pomogło ci stać się lepszym pracownikiem. Szczególnie w aplikacjach pisemnych będziesz chciał pozostać krótki, ale pozytywny. Powinieneś dążyć do szybkiego i prostego wyjaśnienia sytuacji. Nie podawaj zbyt wielu szczegółów - staraj się po prostu być otwartym na temat przyczyny i krótko wyjaśnij w jednym lub dwóch zdaniach, w jaki sposób doświadczenie czyni cię teraz bardziej wartościowym pracownikiem. Przynajmniej oświadcz, że nauczyłeś się od wypowiedzenia i zostaw to w tym miejscu.
Sytuacje zwalniające
Kiedy zostałeś zwolniony z pracy bez własnej winy, tak jak w przypadku zwolnień w firmie lub dziale, po prostu powiedz, że firma zreorganizowała się, zamknęła lub ograniczyła siłę roboczą. W takiej sytuacji warto poprosić kogoś takiego jak współpracownik lub były przełożony o napisanie listu polecającego. Przez większość czasu ludzie nie będą mieli z tym problemu, ponieważ wypowiedzenie nie było związane z Twoją wydajnością. Listy osobiste mogą wyeliminować obawy, że zostałeś zwolniony, ponieważ twoja praca nie spełniała standardów firmy, co często uspokaja umysły przyszłych pracodawców.
Gdy zostałeś zwolniony z przyczyn
Wyrzucenie z pracy „z powodu przyczyny”, co w zasadzie oznacza „z ważnego powodu”, zwykle nie jest tak szkodliwe, jak mogłoby się początkowo wydawać. Kluczem jest prezentacja i prawie zawsze można znaleźć sposób, aby zamienić nawet najgorsze sytuacje w coś pozytywnego i zachęcającego. Jeśli na przykład zostałeś zwolniony z pracy z powodu ciągłego opóźnienia, możesz zastanowić się, co zrobiłeś, aby zaradzić tej sytuacji, lub opracować plan zapewniający terminowe przybycie w przyszłości. Jeśli popełniłeś błąd lub serię błędów, które kosztują cię pracę, możesz pomyśleć o tym, czego nauczyły cię te błędy.
Przyszli pracodawcy są bardziej zainteresowani tym, co przyniesiesz do firmy pod względem umiejętności i uczciwości, niż to, co mówi twoja przeszłość. Uznanie błędów i pomyłek może zademonstrować dojrzałość i wzrost, jeśli potrafisz także wykazać, że nauczyłeś się z nich, a one cię wzmocniły.
Niewłaściwe wypowiedzenie
Przy podejmowaniu decyzji o tym, jak wiele szczegółów do dzielenia się na temat niewłaściwych decyzji o rozwiązaniu umowy, często dzieje się nieco trudniej. Chociaż sporne zwolnienia często na początku źle odzwierciedlają twojego poprzedniego pracodawcę, mogą one również mieć dla ciebie konsekwencje, jeśli nie będziesz ostrożny. Dyskutowanie o dyskryminacji lub działaniach odwetowych w przeszłości firmy czasami wiąże się z ryzykiem, że przyszli pracodawcy uznają cię za zobowiązanie lub mogą uznać cię za chętnego do pozwania.
Jeśli pozwałeś firmę i rozwiązałeś sprawę, możesz to powiedzieć w kilku słowach. „Zostałem nielegalnie rozwiązany, zgłosiłem sprawę i rozwiązałem ją” to jeden z przykładów. Nie ma potrzeby mówić o szczegółach okoliczności. Przy wyjaśnianiu szczegółów najlepiej jest być bardzo zwięzłym i być może wyrazić, że była to niefortunna sytuacja, o której najlepiej zapomnieć.
Zniechęcanie byłych pracodawców
Często pojawia się pokusa, szczególnie w przypadkach niewłaściwego rozwiązania umowy, by powiedzieć negatywne rzeczy o byłych pracodawcach. Może prawdą jest, że praca pod określoną osobą była po prostu nie do zniesienia lub że niektórzy koledzy utrudniali życie tak bardzo, że wykonanie dobrej pracy było prawie niemożliwe, ale zwykle najlepiej jest zachować te myśli dla siebie, bez względu na to, jak prawdziwe są. Udostępnianie ich stwarza ryzyko, że będziesz postrzegany jako złodziej lub nag, a potencjalny szef może się martwić, że pewnego dnia będziesz mówić w ten sposób o nim lub firmie. Zwykle najlepiej jest trzymać się czystych faktów, pozytywnie nakręcić sytuację, a następnie przejść do dyskusji na temat tego, w jaki sposób twoje inne umiejętności i zainteresowania sprawiają, że dobrze pasujesz do reklamowanej pracy.