Devrais-je dire à un employeur potentiel que j'ai été congédié d'un emploi?
Se faire virer d'un emploi n'est jamais facile, mais la situation doit presque toujours être discutée avec des employeurs potentiels. Vous n'avez généralement pas besoin d'entrer dans les détails, mais reconnaître que vous avez perdu un emploi est généralement considéré comme une chose honnête. Se préparer aux questions et décider de la manière dont vous allez structurer le sujet est généralement la partie la plus difficile. C'est généralement une bonne idée de s'exercer à parler du sujet, à réfléchir sérieusement à ce que vous avez appris en étant licencié avant de vous poser des questions et à aborder le sujet vous-même, si possible. Lorsque vous l'introduisez, vous pouvez le contrôler de nombreuses manières.
L'importance de l'honnêteté
La règle générale lorsqu’on discute de la perte d’un emploi est d’être honnête mais bref. Il n'est pas nécessaire d'indiquer comment vous avez quitté un emploi dans un CV, mais soyez prêt à ce que la question apparaisse lors d'un entretien. Les employeurs veulent souvent savoir pourquoi vous avez cessé de travailler à un certain titre, en particulier si l'emploi que vous avez quitté et celui pour lequel vous postulez sont similaires. Il est souvent utile d’avoir une réponse standard prête pour pouvoir répondre confortablement à la question, puis pour passer à des sujets plus positifs.
Certaines candidatures peuvent également vous demander si vous avez déjà été licencié dans le passé. Si vous voyez une question comme celle-ci, il est très important que vous répondiez honnêtement - assurez-vous de cocher «oui», mais soyez prêt à en discuter plus en détail. Selon l'application, il peut être judicieux d'ajouter un bref addendum avec quelques explications.
Cadrer les choses positivement
Préparer une explication commence généralement par une réflexion sur soi. Pensez à ce qui vous a fait perdre votre emploi et déterminez en quoi l'expérience vous a aidé à devenir un meilleur travailleur. En particulier dans les applications écrites, vous voudrez rester bref mais positif. Ce que vous devez rechercher, c’est une explication simple et rapide de la situation. Ne donnez pas trop de détails - efforcez-vous simplement de parler ouvertement de la raison et expliquez brièvement, en une ou deux phrases, en quoi l'expérience fait de vous un travailleur plus précieux maintenant. À tout le moins, indiquez que vous avez appris de votre cessation d'emploi et en rester là.
Situations de mise à pied
Lorsque vous avez été licencié d'un emploi sans qu'il y ait eu faute de votre part, comme lors de licenciements dans une entreprise ou un service, indiquez simplement que l'entreprise a été réorganisée, fermée ou a réduit ses effectifs. Dans ce genre de situation, il peut être judicieux de demander à une personne telle qu'un collègue ou un ancien superviseur de vous écrire une lettre de recommandation. La plupart du temps, les gens n’auront aucun problème à le faire puisque votre licenciement n’est pas lié à vos performances. Les lettres personnelles peuvent éliminer les craintes d'avoir été licencié parce que votre travail ne respectait pas les normes de l'entreprise, ce qui a tendance à calmer l'esprit des employeurs potentiels.
Quand vous avez été congédié pour cause
Être congédié «pour un motif valable», ce qui signifie fondamentalement «pour une bonne raison», n’est généralement pas aussi préjudiciable qu’il pourrait paraître au premier abord. La clé est dans la présentation, et vous pouvez presque toujours trouver un moyen de transformer même les pires situations en quelque chose de positif et d’encourageant. Si vous avez été licencié d'un emploi en raison de vos retards constants, par exemple, vous pouvez envisager ce que vous avez fait pour remédier à cette situation ou élaborer un plan pour garantir des arrivées à temps. Si vous faites une erreur ou une série d’erreurs qui vous ont coûté votre travail, vous pouvez penser à ce que ces erreurs vous ont appris.
Les employeurs potentiels ont tendance à être plus intéressés par ce que vous apporterez à l'entreprise en termes de compétences et d'intégrité que ce que votre passé a dit. Reconnaître les erreurs et les erreurs peut montrer de la maturité et de la croissance si vous êtes en mesure de montrer que vous avez appris de ces erreurs et qu'elles vous ont rendu plus fort.
Mauvaise terminaison
Les choses deviennent souvent un peu plus difficiles lorsqu'il s'agit de décider du nombre de détails à partager concernant les décisions de résiliation injustifiées. Bien que les licenciements contestés aient souvent un impact négatif sur votre employeur précédent au début, ils peuvent également avoir des conséquences pour vous si vous ne faites pas attention. Discuter de la discrimination ou des représailles d'une entreprise antérieure comporte parfois le risque que de futurs employeurs vous considèrent comme une responsabilité ou puissent vous considérer comme désireux de poursuivre en justice.
Si vous avez poursuivi la société et résolu l'affaire, vous pouvez l'exprimer en quelques mots. «J'ai été licencié illégalement, signalé l'affaire et résolue», en est un exemple. Il n'est pas nécessaire de parler des détails des circonstances. Il est préférable d’être très bref lorsqu’on explique les détails et peut-être d’expliquer que c’était une situation malheureuse qu'il valait mieux oublier.
Dégradation des anciens employeurs
Il est souvent tentant, en particulier dans les situations de licenciement injustifié, de dire des choses négatives sur les anciens employeurs. Il est peut-être vrai que travailler avec une certaine personne était tout simplement insupportable ou que certains collègues ont rendu la vie si difficile qu’obtenir du bon travail était tout à fait impossible, mais il est généralement préférable de garder ces pensées pour vous, aussi vraies qu’elles soient. Le partage de ces informations risque de donner l'impression que vous serez considéré comme un geignard ou un bourreau, et un futur patron peut craindre qu'un jour vous parliez de la sorte à propos de lui ou de la société. Il est généralement préférable de s'en tenir aux faits bruts, de donner une image positive de la situation, puis de passer à des discussions sur la manière dont vos autres compétences et intérêts font de vous un candidat idéal pour le poste annoncé.