Skal jeg fortælle en potentiel arbejdsgiver, at jeg blev fyret fra et job?
At blive fyret fra et job er aldrig let, men situationen er næsten altid nødvendigt at diskutere med potentielle arbejdsgivere. Du behøver normalt ikke at gå i detaljer om, hvad der skete, men at erkende, at du mistede et job, betragtes normalt som den ærlige ting at gøre. At forberede dig selv på spørgsmål og beslutte, hvordan du indrammer emnet, er normalt den sværeste del. Det er normalt en god ide at øve sig på at tale om emnet og tænke hårdt over, hvad du lærte af at blive fyret, før du står over for spørgsmål, og bringe emnet op selv, hvis det overhovedet er muligt. Når du introducerer det, kan du på mange måder kontrollere det.
Betydningen af ærlighed
Den generelle regel, når man diskuterer at have mistet et job, er at være ærlig, men kort. Det er ikke nødvendigt at anføre, hvordan du har forladt et job på en CV, men vær forberedt på, at spørgsmålet kommer op i et interview. Arbejdsgivere vil ofte vide, hvorfor du stoppede med at arbejde i en bestemt egenskab, især hvis det job, du forlod, og det, du ansøger om, er ens. Det hjælper ofte at have et standard svar klar, så du komfortabelt kan besvare spørgsmålet og derefter gå videre til andre, mere positive emner.
Nogle jobansøgninger kan også spørge, om du nogensinde er blevet fyret i fortiden. Hvis du ser et spørgsmål som dette, er det meget vigtigt at svare sandt - sørg for at tjekke "ja", men vær parat til at diskutere detaljerne mere. Afhængigt af applikationen kan det være fornuftigt at tilføje et kort tillæg med et par forklaringer.
Indramning af ting positivt
Forberedelse af en forklaring starter normalt med selvreflektion. Tænk over, hvad der fik dig til at miste dit job, og find ud af, hvordan oplevelsen har hjulpet dig med at blive en bedre arbejdstager. Især i skriftlige ansøgninger ønsker du at holde dig kort, men positiv. Hvad du skal stræbe efter er en hurtig, enkel forklaring af situationen. Giv ikke mange detaljer - stræb blot efter at være åben for årsagen og kort forklare i en eller to sætninger, hvordan oplevelsen gør dig til en mere værdifuld arbejder nu. I det mindste skal du oplyse, at du har lært af din opsigelse, og lad det være ved det.
Afskedigelsessituationer
Når du er blevet fyret fra et job uden nogen egen skyld, som med virksomheds- eller afskedigelsesafdelinger, skal du blot oplyse, at virksomheden har omorganiseret, lukket ned eller skåret ned sin arbejdsstyrke. I denne form for situation kan det være fornuftigt at bede en som en medarbejder eller tidligere vejleder om at skrive et anbefalingsbrev til dig. Det meste af tiden har folk ikke noget problem med at gøre dette, da din opsigelse ikke var relateret til din præstation. Personlige breve kan fjerne frygt for, at du blev fyret, fordi dit arbejde ikke opfyldte virksomhedens standarder, hvilket ofte letter sindet hos potentielle arbejdsgivere.
Når du blev fyret af årsag
At blive fyret “af grund”, hvilket grundlæggende betyder “med god grund”, er normalt ikke så ødelæggende, som det måske ser ud til at begynde med. Nøglen er i præsentationen, og du kan næsten altid finde en måde at spin selv de værste situationer i noget positivt og opmuntrende. Hvis du for eksempel blev fyret fra et job på grund af konstant forsinkelse, kan du overveje, hvad du har gjort for at afhjælpe denne situation, eller udvikle en plan for at sikre ankomsttider i fremtiden. Hvis du begik en fejl eller en række fejl, der koster dig dit job, kan du tænke over, hvad disse fejl lærte dig.
Potentielle arbejdsgivere har en tendens til at være mere interesseret i, hvad du vil bringe til virksomheden med hensyn til færdigheder og integritet end hvad din fortid siger. At erkende fejl og fejl kan vise modenhed og vækst, hvis du også er i stand til at vise, at du lærte af dem, og de gjorde dig stærkere.
Forkert opsigelse
Ting bliver ofte lidt sværere, når man beslutter, hvor mange detaljer man skal dele om uretmæssige afslutningsbeslutninger. Selv om omtvistede fyringer ofte reflekterer dårligt på din tidligere arbejdsgiver fra starten, kan de også bære forgreninger for dig, hvis du ikke er forsigtig. At diskutere en tidligere virksomheds diskrimination eller gengældelse risikerer undertiden risikoen for, at fremtidige arbejdsgivere betragter dig som et ansvar eller kan se dig som ivrig efter at sagsøge.
Hvis du sagsøgte virksomheden og løste sagen, kan du oplyse dette med et par ord. ”Jeg blev ulovligt opsagt, rapporteret sagen og løst det” er et eksempel. Der er ingen grund til at tale om omstændighederne. Det er bedst at være meget kort, når man forklarer detaljer og måske udtrykke, at det var en uheldig situation, der bedst glemmes.
Nedvurderende tidligere arbejdsgivere
Der er ofte en fristelse, især i uretmæssige opsigelsessituationer, til at sige negative ting om tidligere arbejdsgivere. Det kan være sandt, at det at arbejde under en bestemt person simpelthen var uudholdeligt, eller at visse kolleger gjorde livet så vanskeligt, at det var umuligt at få et godt arbejde, men det er normalt bedst at holde disse tanker for sig selv, uanset hvor sande de er. Deling af dem risikerer, at du bliver betragtet som en whiner eller en nag, og en potentiel chef kan bekymre dig om, at du en dag vil tale på den måde om ham eller virksomheden. Det er normalt bedst at holde sig til de blotte fakta, sætte en positiv drejning om situationen og derefter gå videre til diskussioner om, hvordan dine andre færdigheder og interesser gør dig til en god pasform til det annoncerede job.