Skal jeg fortælle en potentiel arbejdsgiver, at jeg blev fyret fra et job?
Det er aldrig let at blive fyret fra et job, men situationen er noget, der næsten altid skal diskuteres med potentielle arbejdsgivere. Du behøver normalt ikke at gå ind i en masse detaljer om, hvad der skete, men at erkende, at du mistede et job, betragtes normalt som den ærlige ting at gøre. At forberede dig selv til spørgsmål og beslutte, hvordan du vil indramme emnet, er normalt den sværeste del. Det er normalt en god ide at øve sig på at tale om emnet og tænke hårdt over, hvad du lærte af at blive fyret, før du står over for spørgsmål, og bring emnet op selv, hvis det overhovedet er muligt. Når du introducerer det, kan du på mange måder kontrollere det.
Betydningen af ærlighed
Den generelle regel, når man diskuterer at have mistet et job, er at være ærlig, men kort. Der er ingen grund til at liste, hvordan du forlod et job på en CV, men vær forberedt på, at spørgsmålet kommer op i et interview. Arbejdsgivere vil ofte vide, hvorfor du stoppede med at arbejde i en bestemt egenskab, især hvis jobbet you forlod, og den, du ansøger om, er ens. Det hjælper ofte med at have et standard svar klar, så du komfortabelt kan besvare spørgsmålet og derefter gå videre til andre, mere positive emner.
Nogle jobansøgninger kan også spørge, om du nogensinde er blevet fyret i fortiden. Hvis du ser et spørgsmål som dette, er det meget vigtigt at svare sandt - sørg for at kontrollere "ja", men vær forberedt på at diskutere detaljerne mere dybt. Afhængigt af applikationen kan det være fornuftigt at tilføje et kort tillæg med et par forklaringer.
indramme ting positivt
Forberedelse af en forklaring starter normalt med selvreflektion. Tænk over, hvad der fik dig til at miste dit job og bestemme, hvordan oplevelsen har hjulpet dig med at blive en bedre arbejdstager. Især i skriftlige applikationer vil du være kort, men positiv. Hvad du skal stræbe efter er en hurtig, enkel forklaring af situationenn. Giv ikke mange detaljer - stræb efter at være åben om årsagen og forklar kort i en eller to sætninger, hvordan oplevelsen gør dig til en mere værdifuld arbejdstager nu. I det mindste skal du oplyse, at du har lært af din opsigelse og lader det være på det.
afskedigelsessituationer
Når du er blevet fyret fra et job uden nogen egen skyld, som med selskabs- eller afdelingens afskedigelser, skal du blot oplyse, at virksomheden omorganiserede, lukkede eller skar sin arbejdsstyrke. I denne slags situation kan det være fornuftigt at bede nogen som en medarbejder eller tidligere vejleder om at skrive et anbefalingsbrev. Det meste af tiden vil folk ikke have noget problem med at gøre dette, da din opsigelse ikke var relateret til din præstation. Personlige breve kan eliminere frygt for, at du blev fyret, fordi dit arbejde ikke opfyldte virksomhedens standarder, som ofte letter sindet hos potentielle arbejdsgivere.
Da du blev fyret af årsag
bliver fyret "for årsag", som grundlæggendeLy betyder "med god grund" er normalt ikke så skadelig som det kan se ud til at begynde med. Nøglen er i præsentationen, og du kan næsten altid finde en måde at dreje selv de værste situationer til noget positivt og opmuntrende. Hvis du for eksempel blev fyret fra et job på grund af konstant forsinkelse, kan du overveje, hvad du har gjort for at afhjælpe denne situation, eller udvikle en plan for at sikre, at de tidlige ankomster i fremtiden. Hvis du begik en fejl eller en række fejl, der koster dig dit job, kan du tænke over, hvad disse fejl lærte dig.
potentielle arbejdsgivere har en tendens til at være mere interesseret i det, du vil bringe til virksomheden med hensyn til færdigheder og integritet end hvad din fortid siger. At erkende fejl og fejl kan demonstrere modenhed og vækst, hvis du også er i stand til at vise, at du lærte af dem, og de gjorde dig stærkere.
uretmæssig opsigelse
Ting bliver ofte lidt hårdere, når de beslutter, hvor mange detaljer de skal dele om uretmæssige opsigelsesbeslutninger. AlSelvom omstridte fyringer ofte reflekterer dårligt på din tidligere arbejdsgiver i starten, kan de også bære forgreninger for dig, hvis du ikke er forsigtig. At diskutere et tidligere selskabs forskelsbehandling eller gengældelse driver undertiden risikoen for, at fremtidige arbejdsgivere vil betragte dig som et ansvar eller kan betragte dig som ivrig efter at sagsøge.
Hvis du sagsøgte virksomheden og løste sagen, kan du angive dette med et par ord. ”Jeg blev ulovligt opsagt, rapporterede sagen og løst det” er et eksempel. Der er ingen grund til at tale om omstændighederne om omstændighederne. Det er bedst at være meget kort, når man forklarer detaljer, og måske udtrykke, at det var en uheldig situation bedst glemt.
nedslående tidligere arbejdsgivere
Der er ofte en fristelse, især i uretmæssige afslutningssituationer, til at sige negative ting om tidligere arbejdsgivere. Det kan være sandt, at det at arbejde under en bestemt person simpelthen var uudholdelig, eller at visse kolleger gjorde livet så vanskeligt, at det at få godt W.Ork færdig var alt andet end umuligt, men det er normalt bedst at holde disse tanker for dig selv, uanset hvor sande de er. Deling af dem løber risikoen for, at du vil blive betragtet som en whiner eller en nag, og en potentiel chef kan bekymre sig om, at du en dag vil tale på den måde om ham eller virksomheden. Det er normalt bedst at holde sig til de blotte fakta, sætte en positiv spin på situationen og derefter gå videre til diskussioner om, hvordan dine andre færdigheder og interesser gør dig til en god pasform til det annoncerede job.