¿Qué son los modelos de desarrollo profesional?
Los modelos de desarrollo profesional son sistemas, a menudo utilizados con ayudas visuales simples, que una persona puede utilizar para comprender mejor qué tipo de carrera debe seguir. Hay una serie de modelos diferentes que se han desarrollado a lo largo del tiempo, y por diferentes personas, para ayudar con este proceso. Sin embargo, en general, todos comparten una serie de pasos diferentes que pretenden ser el medio por el cual una persona puede llegar a comprender mejor sus habilidades y el mercado. Los modelos de desarrollo profesional a menudo son recíprocos y generalmente incluyen un paso final y un paso inicial que se superponen.
La mayoría de los modelos de desarrollo profesional están diseñados por psicólogos, consejeros o especialistas en recursos humanos (RR. HH.) Que ayudan a otros a comprender mejor sus propias aptitudes profesionales. No son pruebas diseñadas para ayudar a una persona a encontrar su carrera ideal, sino que son modelos por los cuales una persona puede analizar y comprender para qué podría ser más adecuado. Un modelo a menudo, por ejemplo, comienza con un período de evaluación o análisis. La mayoría de los modelos de desarrollo profesional hacen que una persona use este paso inicial para considerar sus propias habilidades, así como las necesidades de varios mercados que pueden interesarle.
Una vez que se completa este análisis, muchos modelos de desarrollo profesional pasan a una o más etapas de planificación y ejecución. Esto se puede hacer en una sola etapa o en varias etapas, dependiendo del modelo que esté usando una persona. Un período de exploración a menudo es parte de esta etapa, ya que la persona usa la información recopilada a través del análisis para observar más de cerca dónde se encuentran sus intereses. Algunos modelos de desarrollo profesional también utilizan estas etapas como un momento para que alguien comprenda mejor las realidades de sus propias habilidades o del mercado en el que desea ingresar.
Los modelos de desarrollo profesional a menudo siguen esta etapa de desarrollo y planificación con acción. En este punto, la persona usa la información que se ha recopilado, así como su plan, y en realidad ejecuta el plan. Después de esta ejecución, hay un período de reflexión o análisis en el que la persona llega a comprender qué tan bien funcionó su exploración y planificación previa una vez que se puso en práctica. Esta etapa final de análisis finalmente se superpone con la etapa de evaluación o revaluación de una nueva serie de pasos a seguir a medida que el modelo de desarrollo comienza nuevamente.