¿Qué son los modelos de desarrollo profesional?
Los modelos de desarrollo profesional son sistemas, a menudo utilizados con ayudas visuales simples, una persona puede utilizar para comprender mejor qué tipo de carrera debe seguir. Hay varios modelos diferentes que se han desarrollado con el tiempo y por diferentes personas, para ayudar con este proceso. En general, sin embargo, todos comparten varios pasos diferentes destinados como un medio por el cual una persona puede llegar a comprender mejor sus habilidades y el mercado. Los modelos de desarrollo profesional a menudo se auto reconocen y generalmente incluyen un paso final y un paso inicial que se superpone.
La mayoría de los modelos de desarrollo profesional están diseñados por psicólogos, consejeros o especialistas de recursos humanos (recursos humanos) que ayudan a otros a comprender mejor sus propias aptitudes profesionales. No son pruebas diseñadas para ayudar a una persona a encontrar su carrera ideal, sino que son modelos por los cuales una persona puede analizar y comprender para qué podría ser el más adecuado. Un modelo a menudo, por ejemplo, comienza con un porIOD de evaluación o análisis. La mayoría de los modelos de desarrollo profesional tienen una persona que usa este paso inicial para considerar sus propias habilidades, así como las necesidades de varios mercados que pueden interesarle.
.Una vez que se completa este análisis, muchos modelos de desarrollo profesional se mudan a una o más etapas de planificación y ejecución. Esto se puede hacer en una sola etapa o en múltiples etapas, dependiendo del modelo que una persona esté utilizando. Un período de exploración a menudo es parte de esta etapa, ya que la persona usa la información recopilada a través del análisis para analizar más de cerca dónde están sus intereses. Algunos modelos de desarrollo profesional también usan estas etapas como un momento para que alguien comprenda mejor las realidades de sus propias habilidades o del mercado que él o ella desee ingresar.
Los modelos de desarrollo profesional a menudo siguen esta etapa de desarrollo y planificación con acción. En este punto, elLa persona usa la información que se ha reunido, así como su plan, y en realidad ejecuta el plan. Después de esta ejecución, hay un período de reflexión o análisis en el que la persona llega a comprender qué tan bien funcionó su exploración y planificación anteriores una vez que se pusieron en acción. Esta etapa final de análisis finalmente se superpone con la etapa de evaluación o revaluación de una nueva serie de pasos a tomar a medida que el modelo de desarrollo comienza nuevamente.