Jakie są modele rozwoju kariery?
Modele rozwoju kariery to systemy, często używane z prostymi pomocy wizualnymi, osoba może wykorzystać, aby lepiej zrozumieć, jaki rodzaj kariery powinien realizować. Istnieje wiele różnych modeli, które zostały opracowane z czasem i przez różne osoby, aby pomóc w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy dzielą szereg różnych kroków przeznaczonych jako sposób, w którym dana osoba może lepiej zrozumieć swoje umiejętności i rynek. Modele rozwoju kariery są często samowystarczalne i zwykle obejmują ostatni krok i początkowy krok, które nakładają się na siebie.
Większość modeli rozwoju kariery jest zaprojektowana przez psychologów, doradców lub specjalistów ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy pomagają innym w lepszym zrozumieniu własnych umiejętności zawodowych. Nie są to testy zaprojektowane tak, aby pomóc osobie znaleźć swoją idealną karierę, ale są modelami, w których dana osoba może analizować i zrozumieć, do czego może być najlepiej nadaje się. Model często zaczyna się na przykład odIOD oceny lub analizy. Większość modeli rozwoju kariery ma osobę wykorzystuje ten początkowy krok, aby rozważyć swoje własne umiejętności, a także potrzeby różnych rynków, które mogą go zainteresować.
Po zakończeniu analizy wiele modeli rozwoju kariery przenosi się na jeden lub więcej etapów planowania i wykonania. Można to zrobić na jednym etapie lub wielu etapach, w zależności od modelu, którego używa osoba. Okres eksploracji jest często częścią tego etapu, ponieważ osoba wykorzystuje informacje zebrane poprzez analizę, aby przyjrzeć się bliżej, gdzie leżą jego zainteresowania. Niektóre modele rozwoju kariery wykorzystują również te etapy jako czas, aby ktoś lepiej zrozumieć rzeczywistość własnych umiejętności lub rynku, który może chcieć wejść.
Modele rozwoju kariery często podążają za tym etapem rozwoju i planowania z działaniem. W tym momencieOsoba korzysta ze zebranych informacji, a także swojego planu, i faktycznie wykonuje plan. Po tej egzekucji istnieje okres refleksji lub analizy, w którym osoba rozumie, jak dobrze działało jej poprzednie poszukiwanie i planowanie. Ten ostatni etap analizy ostatecznie pokrywa się z oceną lub przeszacowaniem, etap nowej serii kroków, które należy podjąć, gdy model rozwoju zaczyna się ponownie.