Jakie są modele rozwoju kariery?
Modele rozwoju kariery to systemy, często używane z prostymi pomocami wizualnymi, które można wykorzystać, aby lepiej zrozumieć, jaki typ kariery zawodowej powinien wykonać. Istnieje wiele różnych modeli, które zostały opracowane w czasie i przez różne osoby, aby pomóc w tym procesie. Zasadniczo jednak wszystkie one dzielą szereg różnych kroków, które mają pomóc w lepszym zrozumieniu jego umiejętności i rynku. Modele rozwoju kariery zawodowej są często samowystarczalne i zwykle obejmują etap końcowy i etap początkowy, które się pokrywają.
Większość modeli rozwoju kariery jest opracowywana przez psychologów, doradców lub specjalistów ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy pomagają innym lepiej zrozumieć swoje umiejętności zawodowe. Nie są to testy zaprojektowane, aby pomóc człowiekowi znaleźć idealną karierę, ale są modelami, za pomocą których można analizować i zrozumieć, do czego najlepiej nadaje się on lub ona. Na przykład model często rozpoczyna się okresem oceny lub analizy. Większość modeli rozwoju kariery zawodowej wykorzystuje osobę na tym wstępnym etapie do rozważenia własnych umiejętności, a także potrzeb różnych rynków, które mogą ją zainteresować.
Po zakończeniu tej analizy wiele modeli rozwoju kariery przechodzi na jeden lub więcej etapów planowania i realizacji. Można to zrobić na jednym lub wielu etapach, w zależności od modelu, z którego korzysta dana osoba. Okres eksploracji jest często częścią tego etapu, ponieważ osoba wykorzystuje informacje zebrane podczas analizy, aby przyjrzeć się bliżej, gdzie leżą jej zainteresowania. Niektóre modele rozwoju kariery wykorzystują te etapy jako czas, aby ktoś lepiej zrozumiał realia swoich umiejętności lub rynku, na który chciałby wejść.
Modele rozwoju kariery często podążają za tym etapem rozwoju i planowania wraz z działaniem. W tym momencie osoba korzysta z zebranych informacji, a także swojego planu i faktycznie wykonuje plan. Po tym egzekucji następuje okres refleksji lub analizy, w którym osoba zaczyna rozumieć, jak dobrze działała jej poprzednia eksploracja i planowanie. Ten ostatni etap analizy ostatecznie pokrywa się z etapem oceny lub przeszacowania nowej serii kroków, które należy podjąć, gdy model rozwoju zaczyna się od nowa.