경력 개발 모델은 무엇입니까?

경력 개발 모델은 종종 간단한 시각 보조제와 함께 사용되는 시스템이며, 사람은 자신이 추구 해야하는 경력 유형을 더 잘 이해하기 위해 활용할 수 있습니다. 이 과정을 지원하기 위해 시간이 지남에 따라 개발 된 여러 가지 모델이 있습니다. 그러나 일반적으로 그들은 모두 자신의 능력과 시장을 더 잘 이해하기 위해 사람이 올 수있는 수단으로 의도 된 여러 가지 단계를 공유합니다. 경력 개발 모델은 종종 자체적으로 자체화되며 일반적으로 겹치는 최종 단계 및 초기 단계를 포함합니다.

대부분의 경력 개발 모델은 심리학자, 카운슬러 또는 인적 자원 (HR) 전문가가 자신의 전문적인 적성을 더 잘 이해하도록 돕는 전문가가 설계했습니다. 그들은 사람이 자신의 이상적인 경력을 찾도록 돕기 위해 고안된 테스트가 아니라, 대신 사람이 자신이 가장 적합한 것을 분석하고 이해할 수있는 모델입니다. 예를 들어, 모델은 종종 per로 시작합니다평가 또는 분석의 IOD. 대부분의 경력 개발 모델은 사람 이이 초기 단계를 사용하여 자신의 능력과 자신의 능력을 고려하여 자신의 관심을 끌 수 있습니다.

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이 분석이 완료되면 많은 경력 개발 모델이 계획 및 실행 단계로 이동합니다. 이것은 사람이 사용하는 모델에 따라 단일 단계 또는 여러 단계에서 수행 할 수 있습니다. 사람이 분석을 통해 수집 된 정보를 사용하여 자신의 관심사가 어디에 있는지 자세히 살펴보기 때문에 탐사 기간은 종종이 단계의 일부입니다. 일부 경력 개발 모델은 또한이 단계를 누군가 자신의 능력이나 자신이 입국하고자하는 시장의 현실을 더 잘 이해할 수있는 시간으로 사용합니다.

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경력 개발 모델은 종종이 단계의 개발 및 계획 단계를 따릅니다. 이 시점에서사람은 수집 된 정보와 자신의 계획을 사용하고 실제로 계획을 실행합니다. 이 처형에 이어, 그 사람은 자신의 이전 탐사와 계획이 한 번 잘 작동하는지 이해하게되는 반사 또는 분석 기간이 있습니다. 이 마지막 분석 단계는 궁극적으로 개발 모델이 다시 시작될 때 취해야 할 새로운 단계의 평가 또는 재평가 단계와 겹칩니다.