경력 개발 모델이란 무엇입니까?

경력 개발 모델은 종종 간단한 시각 보조 도구와 함께 사용되는 시스템으로, 어떤 유형의 경력을 추구해야하는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 이 과정을 돕기 위해 시간이 지남에 따라 그리고 다른 사람들에 의해 개발 된 많은 다른 모델들이 있습니다. 그러나 일반적으로 이들은 모두 자신의 능력과 시장을 더 잘 이해할 수있는 수단으로 의도 된 여러 단계를 공유합니다. 경력 개발 모델은 종종 자체 왕복 운동이며 일반적으로 겹치는 최종 단계와 초기 단계를 포함합니다.

대부분의 경력 개발 모델은 다른 사람이 자신의 전문 적성을 더 잘 이해하도록 돕는 심리학자, 상담사 또는 HR (인적 자원) 전문가가 설계합니다. 이 시험은 사람이 이상적인 직업을 찾도록 돕기 위해 고안된 시험이 아니라 사람이 자신에게 가장 적합한 것을 분석하고 이해할 수있는 모델입니다. 예를 들어, 모델은 종종 평가 또는 분석 기간으로 시작합니다. 대부분의 경력 개발 모델은 개인이이 초기 단계를 사용하여 자신의 능력뿐만 아니라 자신이 관심을 가질 수있는 다양한 시장의 요구를 고려하게합니다.

이 분석이 완료되면 많은 경력 개발 모델이 하나 이상의 계획 및 실행 단계로 이동합니다. 개인이 사용하는 모델에 따라 단일 단계 또는 여러 단계로 수행 할 수 있습니다. 사람이 분석을 통해 수집 된 정보를 사용하여 자신의 관심사가 어디에 있는지 더 자세히 살펴보면서 탐험 기간이 종종이 단계의 일부입니다. 일부 경력 개발 모델은 이러한 단계를 자신의 능력이나 자신이 참여하고자하는 시장의 현실을 더 잘 이해하기위한 시간으로 사용합니다.

경력 개발 모델은 종종이 단계의 개발 및 계획 단계를 따릅니다. 이 시점에서 사람은 수집 된 정보와 계획을 사용하고 실제로 계획을 실행합니다. 이 실행 후, 그 사람은 자신의 이전 탐사 및 계획이 일단 행동을 취한 후 얼마나 잘 작동했는지 이해하는 기간이 있습니다. 이 최종 분석 단계는 궁극적으로 개발 모델이 다시 시작될 때 취해야 할 새로운 일련의 단계의 평가 또는 재평가 단계와 겹칩니다.