¿Qué son los sistemas de desarrollo profesional?
En términos de gestión empresarial y profesional, Sistemas de desarrollo profesional se refiere a los métodos que el desarrollo profesional tiene lugar en beneficio de empleadores y empleados por igual. Una empresa que valora a sus empleados tendrá un sistema de ayudarlos con el desarrollo de habilidades relacionadas con el trabajo que se puedan utilizar de inmediato para el mejoramiento de la empresa. Esta inversión vale la pena en un mayor rendimiento proporcionado por profesionales más capaces.
Los sistemas de desarrollo profesional son necesarios para satisfacer las crecientes demandas de las empresas. El mercado internacional explosivo ha resultado en la necesidad de profesionales más calificados para trabajar en proyectos exigentes. A medida que más y más empresas se dan cuenta de la necesidad de programas de aprendizaje internos, las empresas de desarrollo profesional y los educadores se están comprometiendo con el proporcionar sistemas de desarrollo profesional de calidad.
En la mayoría de los casos, el departamento que más participará en la investigación e implementación de los sistemas de desarrollo profesional será la HEquipo de recursos de UMAN. Los profesionales de recursos humanos generalmente reciben las riendas para localizar programas de capacitación para satisfacer las necesidades de los empleados que carecen de la capacitación necesaria para funcionar mejor en el trabajo. En algunas situaciones, los recursos humanos también pueden ser responsables de proporcionar la capacitación real con los empleados.
Los planes de desarrollo profesional pueden comenzar desde el momento en que un empleado comienza a trabajar. Como parte del proceso de reclutamiento, los empleados pueden ser probados para ver qué habilidades tienen y qué habilidades faltan. Esto ayuda a la empresa a identificar conjuntos de habilidades que se necesitan para formular sistemas de desarrollo profesional que mejor aborden las necesidades de cada empleado para desempeñarse bien en el trabajo.
Una preocupación adicional al crear sistemas de desarrollo profesional es evaluar qué habilidades adicionales pueden necesarse ampliar las operaciones a otras áreas del negocio. Esta carrera se desarrollaEl plan de opción puede ser desarrollado por el liderazgo ejecutivo para que la compañía tenga un suministro cada vez mayor de empleados que posean las habilidades necesarias para llevar a la empresa al futuro. Estas habilidades adicionales se pueden obtener internamente o trayendo un proveedor de capacitación laboral externo.
En la mayoría de los casos, los empleados encuentran sistemas de desarrollo profesional por su cuenta para aumentar las posibilidades de ser promovidos en el trabajo. Muchas empresas apoyan las actividades educativas de los empleados al financiar o reembolsar en parte a los empleados para la matrícula y otros costos educativos. El apoyo de esta compañía también puede aplicarse a los empleados que eligen convertirse en miembros de asociaciones relacionadas con la industria donde se pueden ofrecer seminarios de capacitación y desarrollo profesional u otras oportunidades de aprendizaje para mejorar la carrera.