O que são sistemas de desenvolvimento de carreira?
Em termos de gestão comercial e profissional, os sistemas de desenvolvimento de carreira referem-se aos métodos em que o desenvolvimento de carreira ocorre para o benefício de empregadores e empregados. Uma empresa que valoriza seus funcionários terá um sistema para ajudá-los a desenvolver habilidades relacionadas ao trabalho que possam ser usadas imediatamente para a melhoria da empresa. Esse investimento compensa em maior desempenho fornecido por profissionais mais capazes.
Os sistemas de desenvolvimento de carreira são necessários para atender às crescentes demandas das empresas. O mercado internacional em expansão resultou na necessidade de profissionais mais qualificados para trabalhar em projetos exigentes. À medida que mais e mais empresas percebem a necessidade de programas internos de aprendizagem, as empresas de desenvolvimento de carreira e os educadores estão se tornando mais engajados em fornecer sistemas de desenvolvimento de carreira de qualidade.
Na maioria dos casos, o departamento que mais se envolverá na pesquisa e implementação de sistemas de desenvolvimento de carreira será a equipe de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos geralmente recebem as rédeas na localização de programas de treinamento para atender às necessidades dos funcionários que não possuem o treinamento necessário para ter um desempenho melhor no trabalho. Em algumas situações, os recursos humanos também podem ser responsáveis por fornecer o treinamento real aos funcionários.
Os planos de desenvolvimento de carreira podem começar a partir do momento em que um funcionário começa a trabalhar. Como parte do processo de recrutamento, os funcionários podem ser testados para ver quais habilidades eles têm e quais estão faltando. Isso ajuda a empresa a identificar os conjuntos de habilidades necessárias para formular sistemas de desenvolvimento de carreira que melhor atendam às necessidades de cada funcionário, a fim de ter um bom desempenho no trabalho.
Uma preocupação adicional ao criar sistemas de desenvolvimento de carreira é avaliar quais habilidades adicionais podem ser necessárias para expandir as operações para outras áreas do negócio. Esse plano de desenvolvimento de carreira pode ser desenvolvido pela liderança executiva, para que a empresa tenha um suprimento crescente de funcionários que possuam as habilidades necessárias para levar a empresa para o futuro. Essas habilidades adicionais podem ser obtidas internamente ou mediante a contratação de um fornecedor externo de treinamento profissional.
Na maioria dos casos, os funcionários encontram os sistemas de desenvolvimento de carreira por conta própria para aumentar as chances de serem promovidos no trabalho. Muitas empresas apóiam as atividades educacionais dos funcionários, financiando ou reembolsando parcialmente os funcionários pelas mensalidades e outros custos educacionais. Esse suporte da empresa também pode ser aplicado a funcionários que optarem por se tornar membros de associações relacionadas ao setor, onde podem ser oferecidos seminários de treinamento e desenvolvimento de carreira ou outras oportunidades de aprendizado para melhorar a carreira.