O que são sistemas de desenvolvimento de carreira?
Em termos de gerenciamento de negócios e profissional, os sistemas de desenvolvimento de carreira referem -se aos métodos que o desenvolvimento de carreira ocorre para o benefício de empregadores e funcionários. Uma empresa que valoriza seus funcionários terá um sistema de ajudá -los a desenvolver habilidades relacionadas ao trabalho que podem ser usadas imediatamente para a melhoria da empresa. Esse investimento compensa o maior desempenho fornecido por profissionais mais capazes.
Os sistemas de desenvolvimento de carreira são necessários para atender às crescentes demandas dos negócios. O mercado internacional explosivo resultou na necessidade de profissionais mais qualificados para trabalhar em projetos exigentes. À medida que mais e mais empresas percebem a necessidade de programas internos de aprendizado, as empresas de desenvolvimento de carreira e os educadores estão se envolvendo mais no fornecimento de sistemas de desenvolvimento de carreira de qualidade.
Na maioria dos casos, o departamento que mais estará envolvido na pesquisa e implementação de sistemas de desenvolvimento de carreira será o HEquipe de Recursos da UMAN. Os profissionais de recursos humanos geralmente recebem as rédeas na localização de programas de treinamento para atender às necessidades dos funcionários que não têm o treinamento necessário para ter um melhor desempenho no trabalho. Em algumas situações, os recursos humanos também podem ser responsáveis por fornecer o treinamento real com os funcionários.
Os planos de desenvolvimento de carreira podem começar a partir do momento em que um funcionário começa a trabalhar. Como parte do processo de recrutamento, os funcionários podem ser testados para ver quais habilidades possuem e quais habilidades estão faltando. Isso ajuda a empresa a identificar conjuntos de habilidades necessários para formular sistemas de desenvolvimento de carreira que melhor atendam às necessidades de cada funcionário para ter um bom desempenho no trabalho.
Uma preocupação adicional ao criar sistemas de desenvolvimento de carreira está avaliando quais habilidades adicionais podem ser necessárias para expandir as operações para outras áreas dos negócios. Esta carreira desenvolveO Plano de Oment pode ser desenvolvido pela liderança executiva, para que a empresa tenha um suprimento cada vez maior de funcionários que possuam as habilidades necessárias para levar a empresa ao futuro. Essas habilidades adicionais podem ser obtidas internamente ou trazendo um provedor de treinamento de trabalho externo.
Na maioria dos casos, os funcionários encontram sistemas de desenvolvimento de carreira por conta própria para aumentar as chances de serem promovidos no trabalho. Muitas empresas apóiam as atividades educacionais dos funcionários, financiando ou reembolsando parcialmente os funcionários por mensalidades e outros custos educacionais. Esse apoio à empresa também pode se inscrever em funcionários que optam por se tornar membros de associações relacionadas ao setor, onde podem ser oferecidos seminários de treinamento e desenvolvimento de carreira ou outras oportunidades de aprendizado que melhoram a carreira.