Que sont les systèmes de développement de carrière?
En termes de gestion d'entreprise et de gestion professionnelle, les systèmes de développement de carrière désignent les méthodes de développement de carrière dans l'intérêt des employeurs et des employés. Une entreprise qui valorise ses employés aura un système pour les aider à développer des compétences professionnelles pouvant être utilisées immédiatement pour l’amélioration de l’entreprise. Cet investissement rapporte une performance supérieure fournie par des professionnels plus compétents.
Les systèmes de développement de carrière sont nécessaires pour répondre à la demande croissante des entreprises. L’explosion du marché international a entraîné le besoin de davantage de professionnels qualifiés pour travailler sur des projets exigeants. Alors que de plus en plus d’entreprises réalisent le besoin de programmes d’apprentissage internes, les entreprises de développement de carrière et les éducateurs s’engagent davantage pour fournir des systèmes de développement de carrière de qualité.
Dans la plupart des cas, le département qui sera le plus impliqué dans la recherche et la mise en œuvre de systèmes de développement de carrière sera l'équipe des ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines se voient généralement confier la tâche de localiser les programmes de formation afin de répondre aux besoins des employés qui ne disposent pas de la formation nécessaire pour améliorer leurs performances au travail. Dans certaines situations, les ressources humaines peuvent également être responsables de la formation des employés.
Les plans de développement de carrière peuvent commencer à partir du moment où un employé commence à travailler. Dans le cadre du processus de recrutement, les employés peuvent être testés pour voir quelles compétences ils ont et quelles compétences font défaut. Cela aide l’entreprise à identifier les compétences nécessaires pour élaborer des systèmes de développement de carrière qui répondront au mieux aux besoins de chaque employé afin d’être performants au travail.
Une autre préoccupation lors de la création de systèmes de développement de carrière consiste à évaluer quelles compétences supplémentaires pourraient être nécessaires pour étendre les opérations à d’autres domaines de l’entreprise. Ce plan de développement de carrière peut être élaboré par les dirigeants afin que l'entreprise dispose d'un nombre croissant d'employés possédant les compétences nécessaires pour mener l'entreprise vers l'avenir. Ces compétences supplémentaires peuvent être acquises en interne ou en faisant appel à un prestataire de formation externe.
Dans la plupart des cas, les employés trouvent seuls des systèmes de développement de carrière qui augmentent les chances d'obtenir une promotion au travail. De nombreuses entreprises soutiennent les activités éducatives des employés en finançant ou en remboursant partiellement les frais de scolarité et autres frais d’éducation. Ce soutien de l'entreprise peut également s'appliquer aux employés qui choisissent de devenir membres d'associations liées à l'industrie où des séminaires de formation et de perfectionnement professionnel ou d'autres opportunités d'apprentissage susceptibles d'améliorer leur carrière peuvent être proposés.