キャリア開発システムとは？

ビジネスおよび専門的な管理の観点から、 キャリア開発システムとは、雇用主と従業員の両方の利益のためにキャリア開発が行われる方法を指します。 従業員を重視する会社は、会社の改善のためにすぐに使用できる仕事関連のスキルを開発するのを支援するシステムを持っています。 この投資は、より有能な専門家によって提供されるより高いパフォーマンスで報われます。

キャリア開発システムは、ビジネスに対する高まる要求を満たすために必要です。 爆発的な国際市場は、要求の厳しいプロジェクトに取り組むためにより資格のある専門家の必要性をもたらしました。 社内学習プログラムの必要性を認識する企業が増えるにつれて、キャリア開発会社と教育者は質の高いキャリア開発システムの提供により積極的に取り組んでいます。

ほとんどの場合、キャリア開発システムの調査と実装に最も関与する部門は人事チームです。 一般的に、人事の専門家は、職場でのパフォーマンスを向上させるために必要なトレーニングを欠いている従業員のニーズを満たすために、トレーニングプログラムの場所を決めます。 状況によっては、実際のトレーニングを従業員に提供することも人的資源に責任がある場合があります。

キャリア開発計画は、従業員が仕事を始めたときから開始できます。 採用プロセスの一環として、従業員をテストして、自分のスキルと不足しているスキルを確認できます。 これにより、会社は、各従業員のニーズに最適に対応し、職務を遂行するためのキャリア開発システムを策定するために必要なスキルセットを特定できます。

キャリア開発システムを作成する際の追加の懸念事項は、業務をビジネスの他の領域に拡大するためにどの追加スキルが必要かを評価することです。 このキャリア開発計画は、経営幹部が開発することができるため、会社は、会社を将来に連れて行くのに必要なスキルを備えた従業員をますます増やしています。 これらの追加スキルは、社内で取得することも、外部の職業訓練プロバイダーを導入することで取得することもできます。

ほとんどの場合、従業員は自分でキャリア開発システムを見つけて、職場で昇進する可能性を高めます。 多くの企業は、授業料やその他の教育費を従業員に一部支給または払い戻すことで、従業員の教育活動を支援しています。 この会社のサポートは、トレーニングやキャリア開発セミナーやその他のキャリアを向上させる学習の機会が提供される業界関連団体のメンバーになることを選択した従業員にも適用できます。