Quali sono i sistemi di sviluppo della carriera?

In termini di gestione aziendale e professionale, i sistemi di sviluppo della carriera si riferiscono ai metodi con cui lo sviluppo della carriera ha luogo a beneficio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Un'azienda che valorizza i propri dipendenti avrà un sistema che li aiuterà a sviluppare competenze legate al lavoro che possono essere utilizzate immediatamente per il miglioramento dell'azienda. Questo investimento ripaga in prestazioni più elevate fornite da professionisti più capaci.

I sistemi di sviluppo della carriera sono necessari per soddisfare le crescenti esigenze delle imprese. L'esplosione del mercato internazionale ha portato alla necessità di professionisti più qualificati di lavorare su progetti impegnativi. Man mano che sempre più aziende si rendono conto della necessità di programmi di apprendimento interni, le imprese di sviluppo della carriera e gli educatori stanno diventando sempre più impegnati a fornire sistemi di sviluppo della carriera di qualità.

Nella maggior parte dei casi, il dipartimento che sarà maggiormente coinvolto nella ricerca e nell'attuazione dei sistemi di sviluppo della carriera sarà il team delle risorse umane. Ai professionisti delle risorse umane vengono generalmente affidate le redini nell'individuazione dei programmi di formazione per soddisfare le esigenze dei dipendenti che non dispongono della formazione necessaria per svolgere meglio sul lavoro. In alcune situazioni, le risorse umane possono anche essere responsabili della formazione effettiva con i dipendenti.

I piani di sviluppo della carriera possono iniziare dal momento in cui un dipendente inizia a lavorare. Come parte del processo di assunzione, i dipendenti possono essere testati per vedere quali competenze hanno e quali competenze mancano. Ciò aiuta l'azienda a identificare le serie di competenze necessarie per formulare sistemi di sviluppo della carriera che rispondano meglio alle esigenze di ciascun dipendente al fine di svolgere bene il proprio lavoro.

Un'ulteriore preoccupazione nella creazione di sistemi di sviluppo della carriera sta valutando quali competenze aggiuntive potrebbero essere necessarie per espandere le operazioni in altre aree dell'azienda. Questo piano di sviluppo della carriera può essere sviluppato dalla leadership esecutiva in modo tale che l'azienda abbia un numero sempre crescente di dipendenti che possiedono le competenze necessarie per portare l'azienda nel futuro. Queste competenze aggiuntive possono essere ottenute internamente o portando un fornitore esterno di formazione sul lavoro.

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti trovano da soli i sistemi di sviluppo della carriera per aumentare le possibilità di essere promossi al lavoro. Molte aziende supportano le attività educative dei dipendenti finanziando o rimborsando parzialmente i dipendenti per le tasse scolastiche e altri costi di istruzione. Questo supporto aziendale può essere applicato anche ai dipendenti che scelgono di diventare membri di associazioni del settore in cui possono essere offerti seminari di formazione e sviluppo della carriera o altre opportunità di apprendimento che migliorano la carriera.