¿Cuáles son las preguntas comunes de la entrevista de consultoría?
Las preguntas comunes de las entrevistas con consultores generalmente se centran en extraer las fortalezas y debilidades del candidato. Dentro de ese marco de entrevistas, las preguntas sobre por qué el solicitante piensa que él o ella es la persona adecuada para el trabajo y lo que cada candidato ve como las habilidades de consultoría más importantes a menudo se hacen durante las entrevistas. Las preguntas más directas de la entrevista con el consultor a menudo involucran a los solicitantes que se les pregunta directamente cuáles son sus fortalezas y debilidades.
Los empleadores o clientes que contratan consultores independientes para proyectos generalmente están interesados en cómo los candidatos responden estas preguntas, no solo para descubrir posibles fortalezas y debilidades, sino también para ver el estilo de comunicación, la confianza y la honestidad que los solicitantes exhiben en sus respuestas. Por ejemplo, si un consultor responde que él o ella realmente no tiene ninguna debilidad, es probable que esa respuesta se considere demasiado confiada y no totalmente honesta. Por otro lado, si un solicitante responde preguntas de entrevista de consultor sobre debilidades con una larga lista de ellas, esto puede verse como honesto, pero carente de confianza que podría afectar el desempeño laboral.
Muchos empleadores solicitan directamente a los candidatos que mencionen sus debilidades para evaluar el equilibrio del solicitante durante una conversación difícil. Si bien una leve vacilación puede considerarse positiva, ya que el solicitante está reflexionando cuidadosamente sobre la pregunta, tartamudear o parecer obviamente incómodo probablemente afecte negativamente al entrevistador, ya que puede preguntarse si el candidato podría actuar de esta manera con los clientes o el personal . Cuando un solicitante responde la pregunta tratando de convertir una fortaleza en una debilidad, como decir que él o ella trabaja demasiado, puede no impresionar particularmente al entrevistador. En cambio, es probable que muchos de los que hacen preguntas para la entrevista de consultores quieran escuchar sobre una debilidad genuina y sobre cómo el candidato se esfuerza por resolverla, como mediante el uso de contenedores organizadores para domar un escritorio desordenado.
Los empleadores y clientes que intentan contratar consultores suelen hacer preguntas sobre las fortalezas para ver qué tan bien los solicitantes pueden vender sus habilidades. Las respuestas de jactancia se ven desfavorablemente, mientras que las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista de consultor relacionadas con la fortaleza son aquellas que mencionan una fortaleza, y luego la respaldan con resultados o comportamiento de la experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un candidato para un proyecto o puesto de consultoría puede responder "construir relaciones con los clientes" y tener a mano una lista de recomendaciones y referencias de clientes anteriores para mostrarle al entrevistador que respalde la declaración.