¿Cuáles son las preguntas de la entrevista consultora común?
Las preguntas de la entrevista de consultores comunes generalmente se centran en extraer las fortalezas y debilidades del candidato. Dentro de ese marco de la entrevista, preguntas sobre por qué el solicitante cree que él o ella es la persona adecuada para el trabajo y lo que cada candidato considera las habilidades de consultor más importantes a menudo se solicitan durante las entrevistas. Las preguntas más directas de la entrevista de consultores a menudo involucran a los solicitantes que se les solicita directamente cuáles son sus fortalezas y debilidades.
empleadores o clientes que contratan consultores independientes para proyectos generalmente están interesados en cómo los candidatos responden a estas preguntas, no solo para descubrir posibles fortalezas y debilidades, sino para ver el estilo de comunicación, la confianza y los solicitantes de honestidad exhibidos por sus respuestas. Por ejemplo, si un consultor responde que él o ella realmente no tiene ninguna debilidad, es probable que esa respuesta sea vista como exagerada y no totalmente honesta. Por otro lado, si un solicitante responde al consultor de la entrevista cuestiona unAntes de las debilidades con una larga lista de ellos, esto puede verse como honesto, pero carece de confianza que podría afectar el desempeño laboral.
Muchos empleadores piden a los candidatos directamente que mencionen sus debilidades para que prueben el equilibrio del solicitante durante una conversación difícil. Si bien una ligera duda puede verse como positiva, ya que el solicitante está pensando cuidadosamente la pregunta, tartamudeando o pareciendo obviamente incómodo, es probable que afecte negativamente al entrevistador, ya que puede preguntarse si el candidato podría actuar de esta manera con los clientes o el personal. Cuando un solicitante responde a la pregunta tratando de convertir una fuerza en una debilidad, como decir que él o ella trabaja demasiado, puede que no impresione particularmente al entrevistador. En cambio, es probable que muchos de los que hacen preguntas de la entrevista de consultores quieran escuchar sobre una debilidad genuina y cómo el candidato se esfuerza por resolverVéelo, como usar contenedores de organizadores para domar un escritorio desordenado.
empleadores y clientes que intentan contratar consultores comúnmente hacen preguntas sobre fortalezas para ver qué tan bien los solicitantes pueden vender sus habilidades. Las respuestas de fanfarronear se ven desfavorablemente, mientras que las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista de consultores relacionadas con la fortaleza son aquellas que mencionan una fortaleza y luego las respaldan con resultados o comportamientos de la experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un candidato para un proyecto o posición de consultoría puede responder "construir relaciones con los clientes" y tener una lista de las recomendaciones y referencias de los clientes anteriores a mano para mostrar al entrevistador para respaldar la declaración.