Hvad er almindelige spørgsmål til konsulentintervju?

Almindelige konsulentinterviewsspørgsmål fokuserer typisk på at tegne kandidatens styrker og svagheder. Inden for denne interviewramme stilles der ofte spørgsmål om, hvorfor ansøgeren mener, at han eller hun er den rigtige person til jobbet, og hvad hver kandidat betragter som de vigtigste konsulentevner. Flere direkte konsulentintervjuespørgsmål involverer ofte, at ansøgere bliver spurgt lige ud om, hvad deres styrker og svagheder er.

Arbejdsgivere eller klienter, der ansætter freelance-konsulenter til projekter, er normalt interesseret i, hvordan kandidater besvarer disse spørgsmål, ikke kun for at finde ud af mulige styrker og svagheder, men for at se kommunikationsstil, tillid og ærlighed, som ansøgere udviser ved deres svar. For eksempel, hvis en konsulent svarer, at han eller hun ikke rigtig har nogen svagheder, vil dette svar sandsynligvis blive betragtet som overbevidst og ikke helt ærlig. På den anden side, hvis en ansøger besvarer spørgsmål til konsulentintervju om svagheder med en lang liste over dem, kan dette betragtes som ærligt, men alligevel mangler tillid, der kan have indflydelse på jobydelsen.

Mange arbejdsgivere beder kandidaterne direkte om at nævne deres svagheder til at teste ansøgerens holdning under en vanskelig samtale. Mens en lille tøven kan ses som positiv, idet ansøgeren omhyggeligt giver spørgsmålet en tanke, er det sandsynligvis, at stamming eller tilsyneladende ubehag vil påvirke intervieweren, da han eller hun måske undrer sig over, om kandidaten kunne handle på denne måde med kunder eller personale . Når en ansøger besvarer spørgsmålet ved at forsøge at omdanne en styrke til en svaghed, f.eks. Ved at sige, at han eller hun arbejder for meget, er det måske ikke særlig imponerende for intervieweren. I stedet vil mange af dem, der stiller spørgsmål til konsulentintervju, sandsynligvis ønske at høre om en ægte svaghed, og hvordan kandidaten bestræber sig på at løse det, f.eks. Ved at bruge arrangørcontainere til at temme et rodet skrivebord.

Arbejdsgivere og klienter, der prøver at ansætte konsulenter, stiller ofte spørgsmål vedrørende styrker for at se, hvor godt ansøgere kan sælge deres færdigheder. Pralende svar ses ugunstigt, mens de bedste svar på styrkerelaterede konsulentintervjuespørgsmål er dem, der nævner en styrke, og derefter sikkerhedskopiere det med resultater eller opførsel fra tidligere arbejdserfaring. F.eks. Kan en kandidat til et konsulentprojekt eller -stilling svare "opbygge klientforhold" og have en liste over tidligere kunders anbefalinger og referencer, som er praktiske for at vise intervieweren til at sikkerhedskopiere erklæringen.