Hvad er almindelige spørgsmål om konsulentinterview?

Almindelige konsulentinterviewspørgsmål fokuserer typisk på at tegne kandidatens styrker og svagheder. Inden for denne interviewramme er spørgsmål om, hvorfor ansøgeren mener, at han eller hun er den rigtige person til jobbet, og hvad hver kandidat ser som de vigtigste konsulentfærdigheder, der ofte bliver stillet under interviews. Flere direkte konsulentinterviewspørgsmål involverer ofte ansøgere, der bliver stillet lige ud, hvad deres styrker og svagheder er.

Arbejdsgivere eller klienter, der ansætter freelance -konsulenter til projekter, er normalt interesseret i, hvordan kandidater besvarer disse spørgsmål, ikke kun for at finde ud af mulige styrker og svagheder, men at se kommunikationsstil, tillid og ærlighedsapplikanter udviser af deres svar. For eksempel, hvis en konsulent svarer, at han eller hun ikke rigtig har nogen svagheder, vil dette svar sandsynligvis blive betragtet som over selvsikker og ikke helt ærlig. På den anden side, hvis en ansøger svarer konsulent -interviews spørgsmål aBout -svagheder med en lang liste over dem, kan dette ses som ærlige, men alligevel mangler selvtillid, der kan påvirke jobpræstation.

Mange arbejdsgivere beder kandidater direkte om at nævne deres svagheder for at teste ansøgerens holdning under en vanskelig samtale. Mens en let tøven kan ses som positiv, idet ansøgeren omhyggeligt giver spørgsmålet om en eller anden tanke, stammende eller forekommer åbenlyst ubehageligt, vil det sandsynligvis påvirke intervieweren negativt, da han eller hun kan undre sig over, om kandidaten kunne handle på denne måde med kunder eller personale. Når en ansøger besvarer spørgsmålet ved at forsøge at omdanne en styrke til en svaghed, f.eks. Ved at sige, at han eller hun arbejder for meget, imponerer det muligvis ikke særlig intervieweren. I stedet vil mange af dem, der stiller konsulentinterviewspørgsmål, sandsynligvis gerne høre om en ægte svaghed, og hvordan kandidaten stræber efter at løseVe It, såsom ved at bruge arrangørcontainere til at temme et rodet skrivebord.

Arbejdsgivere og klienter, der prøver at ansætte konsulenter, stiller ofte spørgsmål vedrørende styrker for at se, hvor godt ansøgere kan sælge deres færdigheder. Bragging-svar ses ugunstigt, mens de bedste svar på styrke-relaterede konsulentinterviewspørgsmål er dem, der nævner en styrke, og derefter sikkerhedskopierer det med resultater eller adfærd fra tidligere arbejdserfaring. For eksempel kan en kandidat til et konsulentprojekt eller -position svare på "at bygge klientforhold" og have en liste over tidligere kunders anbefalinger og referencer, der er praktisk til at vise intervieweren til at sikkerhedskopiere erklæringen.