Jaké jsou běžné dotazy na rozhovor s konzultantem?

Časté otázky pohovoru s konzultantem se obvykle zaměřují na zjištění silných a slabých stránek kandidáta. V rámci tohoto pohovoru se během pohovorů často kladou otázky, proč si žadatel myslí, že je pro danou práci tou správnou osobou a co každý kandidát považuje za nejdůležitější poradenské schopnosti. Přímější dotazy na pohovory s konzultanty často zahrnují žadatele, kteří jsou dotázáni, jaké jsou jejich silné a slabé stránky.

Zaměstnavatelé nebo klienti, kteří najímají externí konzultanty pro projekty, se obvykle zajímají o to, jak kandidáti na tyto otázky odpovídají, nejen aby zjistili možné silné a slabé stránky, ale aby viděli na základě odpovědí vidět komunikační styl, důvěru a upřímnost. Například, pokud konzultant odpoví, že on nebo ona opravdu nemá žádné slabosti, je pravděpodobné, že tato odpověď bude vnímána jako příliš sebevědomá a ne úplně upřímná. Na druhé straně, pokud uchazeč odpoví na otázky konzultanta s pohovory o slabinách s dlouhým seznamem, může to být považováno za čestné, avšak postrádající důvěru, která by mohla ovlivnit výkon práce.

Mnoho zaměstnavatelů žádá uchazeče přímo, aby zmínili své slabosti a vyzkoušeli si postoj žadatele během obtížného rozhovoru. I když mírné váhání lze považovat za pozitivní v tom, že žadatel pečlivě dává dotazu nějaké myšlenky, koktání nebo zjevně nepříjemné chování pravděpodobně ovlivní tazatele negativně, protože se může zeptat, zda by kandidát mohl jednat tímto způsobem se zákazníky nebo zaměstnanci . Když žadatel odpoví na otázku tím, že se snaží změnit sílu na slabost, například tím, že říká, že pracuje příliš mnoho, nemusí to tazatele nijak zvlášť zaujmout. Místo toho si mnozí z těch, kdo kladou dotazy na pohovory s konzultantem, pravděpodobně budou chtít slyšet o skutečné slabosti a o tom, jak se kandidát snaží tento problém vyřešit, například pomocí kontejnerů s organizátorem zkrotit špinavý stůl.

Zaměstnavatelé a klienti, kteří se snaží najmout poradce, obvykle kladou otázky týkající se silných stránek, aby zjistili, jak dobře mohou žadatelé prodat své dovednosti. Odpovědi na vychloubání jsou považovány za nepříznivé, zatímco nejlepší odpovědi na otázky týkající se rozhovorů s konzultanty týkajícími se síly jsou ty, které zmiňují sílu, poté ji zálohují výsledky nebo chováním z minulých pracovních zkušeností. Například kandidát na konzultační projekt nebo pozici může odpovědět na „budování vztahů s klienty“ a mít po ruce seznam doporučení a referencí předchozích zákazníků, aby ukázal tazateli, aby prohlášení potvrdil.