Jaké jsou otázky s běžným konzultantem?

OTÁZKY KONSULTANCE MOHLAJÍCÍ SPOLEČNOST KAŽDÝCH KRAJENÍ PŘIPRAVENÍ PŘIJÍMACÍ A SLOBY KANDITACE. V rámci tohoto rozhovoru jsou otázky o tom, proč si žadatel myslí, že je pro tuto práci tou pravou osobou a to, co každý kandidát považuje za nejdůležitější dovednosti konzultantů, se během rozhovorů často kladou. Přímější konzultantský rozhovor s otázkami často zahrnuje uchazeče, kteří jsou položeni přímo, jaké jsou jejich silné a slabé stránky. Například, pokud konzultant odpoví, že on nebo ona ve skutečnosti nemá žádné slabosti, bude tato odpověď pravděpodobně považována za příliš sebevědomé a ne úplně upřímné. Na druhou stranu, pokud žadatel odpoví na konzultant rozhovor na otázky aSlabé stránky s jejich dlouhým seznamem, které lze považovat za čestné, ale přesto postrádá důvěru, která by mohla ovlivnit výkonnost práce.

Mnoho zaměstnavatelů žádá kandidáty přímo, aby zmínili své slabosti, aby během obtížné konverzace otestovali poise žadatele. I když mírné váhání lze považovat za pozitivní v tom, že žadatel pečlivě dává otázku nějakou myšlenku, koktající nebo zjevně nepříjemné, pravděpodobně ovlivní tazatele negativně, protože se může divit, zda by kandidát mohl takto jednat se zákazníky nebo zaměstnanci. Když žadatel odpoví na otázku tím, že se pokusí proměnit sílu v slabost, například tím, že říká, že pracuje příliš mnoho, nemusí na tazatele zvlášť zapůsobit. Místo toho je pravděpodobné, že mnoho z těch, kteří se dotazují konzultantské otázky, bude chtít slyšet o skutečné slabosti a o tom, jak se kandidát snaží rezolve tom, například pomocí kontejnerů organizátoru k zkrocení chaotického stolu.

Zaměstnavatelé a klienti, kteří se snaží najmout konzultanty, se obvykle kladou otázky týkající se silných stránek, aby viděli, jak dobře mohou uchazeči prodat své dovednosti. Vychloubené odpovědi jsou vnímány nepříznivě, zatímco nejlepšími odpovědi na otázky konzultanta související s silou jsou ty, které zmiňují sílu, poté ji podporují výsledky nebo chováním z minulých pracovních zkušeností. Například kandidát na konzultační projekt nebo pozici může odpovědět na „budování vztahů s klienty“ a mít seznam doporučení a odkazů na minulé zákazníky, aby ukázal tazateli, aby zálohoval prohlášení.