Quali sono le domande comuni del colloquio di consulenza?

Domande di intervista di consulente comune si concentrano in genere sull'assorbimento dei punti di forza e di debolezza del candidato. All'interno di quel quadro di interviste, domande sul perché il richiedente pensa che sia la persona giusta per il lavoro e ciò che ogni candidato vede come le capacità di consulenza più importanti vengono spesso poste durante le interviste. Più domande di intervista di consulente diretta coinvolgono spesso i candidati che vengono chiesti subito quali sono i loro punti di forza e di debolezza.

I datori di lavoro o clienti che assumono consulenti ad alta marcia per progetti sono generalmente interessati a come i candidati rispondono a queste domande, non solo per scoprire possibili punti di forza e di debolezza, ma per vedere lo stile di comunicazione, la fiducia e i candidati onestà mostrano le loro risposte. Ad esempio, se un consulente risponde che lui o lei non ha in realtà alcuna debolezza, è probabile che questa risposta sia vista come troppo sicura di sé e non del tutto onesta. D'altra parte, se un richiedente risponde al consulente intervista a domande aA proposito di debolezze con un lungo elenco, questo può essere considerato onesto, ma carente di fiducia che potrebbe influire sulle prestazioni lavorative.

Molti datori di lavoro chiedono ai candidati direttamente di menzionare i loro punti deboli per testare l'equilibrio del richiedente durante una conversazione difficile. Mentre una leggera esitazione può essere vista come positiva in quanto il richiedente sta dando attentamente la domanda a pensiero, balbettare o apparire ovviamente a disagio è probabile che influenzerà negativamente l'intervistatore perché potrebbe chiedersi se il candidato potrebbe agire in questo modo con i clienti o il personale. Quando un richiedente risponde alla domanda cercando di trasformare una forza in una debolezza, come dicendo che lavora troppo, potrebbe non impressionare particolarmente l'intervistatore. Invece, molte di coloro che chiedono alle domande di intervista ai consulenti probabilmente vorranno conoscere una vera debolezza e di come il candidato si sta sforzando di risolvereve, ad esempio usando i contenitori organizzativi per domare una scrivania disordinata.

I datori di lavoro e i clienti che cercano di assumere consulenti fanno comunemente domande riguardanti i punti di forza per vedere come i candidati possono vendere le loro competenze. Le risposte di vantarsi sono visualizzate sfavorevolmente, mentre le migliori risposte alle domande di intervista per consulenti relative alla forza sono quelle che menzionano una forza, quindi eseguite il backup con i risultati o il comportamento dell'esperienza lavorativa passata. Ad esempio, un candidato per un progetto o una posizione di consulenza può rispondere a "costruzione di relazioni con i clienti" e avere un elenco di raccomandazioni e riferimenti dei clienti passati per mostrare all'intervistatore di eseguire il backup della dichiarazione.