Quali sono le domande comuni per l'intervista al consulente?

Le domande più frequenti sulle interviste con i consulenti si concentrano in genere sull'elaborazione dei punti di forza e di debolezza del candidato. All'interno di quel quadro di interviste, durante il colloquio vengono spesso poste domande sul perché il candidato ritiene di essere la persona giusta per il lavoro e su quali candidati considera le competenze di consulente più importanti. Domande di colloquio con consulenti più diretti spesso implicano che ai richiedenti venga chiesto chiaramente quali sono i loro punti di forza e di debolezza.

I datori di lavoro o i clienti che assumono consulenti freelance per progetti di solito sono interessati a come i candidati rispondono a queste domande, non solo per scoprire possibili punti di forza e di debolezza, ma per vedere lo stile di comunicazione, la fiducia e l'onestà che i candidati presentano attraverso le loro risposte. Ad esempio, se un consulente risponde di non avere realmente punti deboli, è probabile che la risposta sia vista come troppo sicura e non del tutto onesta. D'altra parte, se un candidato risponde a domande del colloquio del consulente sulle debolezze con un lungo elenco di esse, ciò può essere considerato onesto, ma privo di fiducia che potrebbe influire sulle prestazioni lavorative.

Molti datori di lavoro chiedono direttamente ai candidati di menzionare i loro punti deboli per testare il comportamento del richiedente durante una conversazione difficile. Mentre una leggera esitazione può essere considerata positiva in quanto il richiedente sta riflettendo attentamente sulla domanda, balbettare o apparire ovviamente a disagio può influire negativamente sull'intervistatore poiché potrebbe chiedersi se il candidato potrebbe agire in questo modo con i clienti o il personale . Quando un richiedente risponde alla domanda cercando di trasformare una forza in una debolezza, ad esempio dicendo che lavora troppo, potrebbe non impressionare particolarmente l'intervistatore. Invece, molti di coloro che pongono domande al colloquio con il consulente probabilmente vorranno sapere di una vera debolezza e di come il candidato si sta sforzando di risolverlo, ad esempio utilizzando contenitori di organizer per domare una scrivania disordinata.

I datori di lavoro e i clienti che cercano di assumere consulenti pongono comunemente domande in merito ai punti di forza per vedere in che modo i candidati possono vendere le loro competenze. Le risposte vantanti sono considerate sfavorevoli, mentre le risposte migliori alle domande sui colloqui con i consulenti in materia di forza sono quelle che menzionano un punto di forza, quindi eseguono il backup con risultati o comportamenti derivanti dall'esperienza lavorativa passata. Ad esempio, un candidato per un progetto o una posizione di consulenza può rispondere a "costruire relazioni con i clienti" e avere a portata di mano un elenco delle raccomandazioni e dei riferimenti dei clienti precedenti per mostrare all'intervistatore di sostenere la dichiarazione.