Hva er vanlige spørsmål om konsulentintervju?

Vanlige spørsmål om konsulentintervju fokuserer vanligvis på å trekke fram kandidatens styrker og svakheter. Innenfor det intervjuerammen, blir det ofte stilt spørsmål om hvorfor søkeren tror han eller hun er den rette personen for jobben og hva hver kandidat ser på som de viktigste konsulentferdighetene. Flere direkte konsulentintervjuspørsmål involverer ofte søkere som blir spurt rett ut hva deres styrker og svakheter er.

Arbeidsgivere eller kunder som ansetter frilanskonsulenter til prosjekter er vanligvis interessert i hvordan kandidater svarer på disse spørsmålene, ikke bare for å finne ut mulige styrker og svakheter, men for å se kommunikasjonsstilen, tilliten og ærligheten som søkerne viser ut av svarene sine. Hvis en konsulent for eksempel svarer at han eller hun ikke har noen svakheter, vil svaret sannsynligvis bli sett på som overbevisst og ikke helt ærlig. På den annen side, hvis en søker svarer på konsulentintervju spørsmål om svakheter med en lang liste over dem, kan dette bli sett på som ærlig, men likevel mangler tillit som kan påvirke jobbutførelsen.

Mange arbeidsgivere ber kandidater direkte om å nevne sine svakheter til å teste søkerens holdning under en vanskelig samtale. Mens en liten nøling kan bli sett på som positiv ved at søkeren nøye gir spørsmålet noen tanker, kan det være sannsynlig at stamming eller tilsynelatende ubehagelig vil påvirke intervjueren negativt, ettersom han eller hun kanskje lurer på om kandidaten kan oppføre seg på denne måten med kunder eller ansatte . Når en søker svarer på spørsmålet ved å prøve å gjøre en styrke til en svakhet, for eksempel ved å si at han eller hun jobber for mye, kan det ikke gjøre inntrykk på intervjueren spesielt. I stedet vil mange av de som stiller spørsmål til konsulentintervju, sannsynligvis ønske å høre om en ekte svakhet og hvordan kandidaten prøver å løse det, for eksempel ved å bruke arrangørcontainere for å temme et rotete skrivebord.

Arbeidsgivere og kunder som prøver å ansette konsulenter, stiller ofte spørsmål angående styrker for å se hvor godt søkere kan selge ferdighetene sine. Skrytende svar blir sett på ugunstig, mens de beste svarene på spørsmål om styrkeinteressert konsulentintervju er de som nevner en styrke, og deretter sikkerhetskopiere det med resultater eller atferd fra tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en kandidat for et konsulentprosjekt eller stilling svare "bygge klientforhold" og ha en liste over tidligere kunders anbefalinger og referanser som er nyttige for å vise intervjueren til å sikkerhetskopiere uttalelsen.