Hva er vanlige spørsmål om konsulentintervju?

Vanlige konsulentintervju spørsmål fokuserer vanligvis på å trekke ut kandidatens styrker og svakheter. Innenfor det intervjurammen, spørsmål om hvorfor søkeren tror at han eller hun er den rette personen for jobben og hva hver kandidat ser på som den viktigste konsulentferdighetene ofte blir spurt under intervjuer. Flere spørsmål om direktekonsulentintervju involverer ofte at søkere blir stilt rett ut hva deres styrker og svakheter er.

Arbeidsgivere eller klienter som ansetter frilanskonsulenter for prosjekter er vanligvis interessert i hvordan kandidater svarer på disse spørsmålene, ikke bare for å finne ut mulige styrker og svakheter, men for å se kommunikasjonsstilen, tilliten og ærlighetssøkere viser fra deres svar. For eksempel, hvis en konsulent svarer at han eller hun ikke egentlig har noen svakheter, vil det svaret sannsynligvis bli sett på som overbevisst og ikke helt ærlig. På den annen side, hvis en søker svarer på konsulentintervju spørsmål aBout svakheter med en lang liste over dem, dette kan sees på som ærlig, men likevel mangler tillit som kan påvirke jobbytelsen.

Mange arbeidsgivere ber kandidater direkte om å nevne svakhetene sine for å teste søkerens poise under en vanskelig samtale. Selv om en liten nøling kan sees på som positiv ved at søkeren nøye gir spørsmålet, vil det sannsynligvis påvirke intervjueren som han eller hun kan lure på om kandidaten kan handle på denne måten med kunder eller ansatte. Når en søker svarer på spørsmålet ved å prøve å gjøre en styrke til en svakhet, for eksempel ved å si at han eller hun jobber for mye, kan det ikke spesielt imponere intervjueren. I stedet vil mange av de som stiller spørsmål om konsulentintervju sannsynligvis høre om en ekte svakhet og hvordan kandidaten prøver å resolerehar det, for eksempel ved å bruke arrangørbeholdere for å temme et rotete skrivebord.

Arbeidsgivere og kunder som prøver å ansette konsulenter stiller ofte spørsmål angående styrker for å se hvor godt søkere kan selge ferdighetene sine. Skryterende svar blir sett ugunstig, mens de beste svarene på styrkerelatert konsulentintervju-spørsmål er de som nevner en styrke, og deretter sikkerhetskopierer det med resultater eller atferd fra tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en kandidat til et konsulentprosjekt eller stilling svare på "å bygge klientforhold" og ha en liste over tidligere kunders anbefalinger og referanser for å vise intervjueren for å sikkerhetskopiere uttalelsen.