一般的なコンサルタントインタビューの質問とは何ですか？

一般的なコンサルタントのインタビューの質問は通常、候補者の長所と短所を引き出すことに焦点を当てています。 そのインタビューの枠組みの中で、応募者が自分が仕事にふさわしい人物であると考える理由や、各候補者が最も重要なコンサルタントスキルであると考えるものについての質問は、インタビュー中によく聞かれます。 より直接的なコンサルタントインタビューの質問では、多くの場合、申請者は自分の長所と短所を直接尋ねられます。

プロジェクトにフリーランスのコンサルタントを雇う雇用主やクライアントは、候補者がこれらの質問にどのように答えるかに関心があります。考えられる長所と短所を見つけるだけでなく、応募者が答えで示すコミュニケーションスタイル、自信、誠実さを確認するためにも。 たとえば、コンサルタントが弱点がないと答えた場合、その答えは自信過剰であり、完全に正直ではないと見なされる可能性があります。 一方、申請者がコンサルタントのインタビューの質問に弱点について長いリストを付けて答えると、これは正直であると見なされるかもしれませんが、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある自信に欠けます。

多くの雇用主は、困難な会話の中で応募者の落ち着きをテストするために、候補者に弱点を直接言及するように依頼します。 応募者が質問に慎重に質問をしているという点でわずかにためらいが見られる場合もありますが、候補者が顧客またはスタッフとこのように行動できるかどうか疑問に思うかもしれないので、聞き手にましいまたは明らかに不快な印象を与える可能性があります。 応募者が、仕事が多すぎると言うなど、強みを弱みに変えようとすることで質問に答えた場合、インタビュアーに特に印象を与えることはありません。 代わりに、コンサルタントのインタビューの質問をする人の多くは、オーガナイザーコンテナーを使用して厄介なデスクを飼い慣らすなど、真の弱点と候補者がそれを解決するためにどのように努力しているかについて聞きたいと思うでしょう。

コンサルタントを雇おうとする雇用主とクライアントは、一般に、応募者がスキルをどれだけうまく売れるかを確認するために、長所に関する質問をします。 自慢の返信は好ましくないものと見なされますが、筋力に関するコンサルタントのインタビューの質問に対する最良の回答は、筋力に言及し、それを過去の実務経験の結果または行動でバックアップするものです。 たとえば、コンサルティングプロジェクトまたはポジションの候補者は、「クライアントとの関係を構築する」と答え、過去の顧客の推奨事項と参考文献のリストを手元に置いて、面接担当者に声明をバックアップします。