一般的なコンサルタントインタビューの質問は何ですか？

一般的なコンサルタントインタビューの質問は、通常、候補者の長所と短所を引き出すことに焦点を当てています。そのインタビューの枠組みの中で、申請者が自分が仕事にふさわしい人物であると考える理由についての質問と、各候補者が最も重要なコンサルタントスキルであると見ていることは、インタビュー中によく尋ねられます。より直接的なコンサルタントインタビューの質問には、多くの場合、応募者は自分の長所と短所が何であるかを直接尋ねられます。

プロジェクトのフリーランスコンサルタントを雇う雇用主またはクライアントは、通常、候補者がこれらの質問に答える方法に興味があります。たとえば、コンサルタントが実際に弱点を持っていないと答えた場合、その答えは自信過剰であり、完全に正直ではないと見なされる可能性があります。一方、申請者がコンサルタントのインタビューに答えた場合それらの長いリストがある試合の弱点、これは正直でありながら、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある自信に欠けていると見なされるかもしれません。

多くの雇用主は、困難な会話中に申請者の落ち着きをテストするために、自分の弱点について直接候補者に依頼します。申請者が質問に慎重に質問をしているという点で、わずかなためらうことは肯定的であると見なされますが、候補者が顧客やスタッフとこの方法で行動できるかどうか疑問に思うかもしれないので、明らかに不快に見えるようになっていることは、インタビュアーに悪影響を与える可能性があります。申請者が強さを弱さに変えようとすることで質問に答えるとき、彼または彼女が働いすぎていると言って、それは特にインタビュアーを感動させることはないかもしれません。代わりに、コンサルタントのインタビューの質問をする人々の多くは、真の弱点と候補者がどのように解決しようとしているかについて聞きたいと思う可能性があります乱雑な机を飼いならすためにオーガナイザーのコンテナを使用するなど、それをやる。

コンサルタントを雇おうとしている雇用主とクライアントは、一般に、応募者が自分のスキルをどのようにうまく販売できるかを確認するために、強みに関して質問をします。自慢の返信は不利に見られますが、強さ関連のコンサルタントインタビューの質問に対する最良の答えは、強さに言及し、過去の仕事の経験からの結果や行動でそれをバックアップするものです。たとえば、コンサルティングプロジェクトまたはポジションの候補者は、「クライアント関係の構築」に答え、過去の顧客の推奨事項のリストを持ち、インタビュアーに声明をバックアップするのに便利です。