さまざまな給与管理者の仕事は何ですか？

多くの場合、給与管理者のジョブは、従業員の給与を処理するように設計されています。製造施設、ホテル、ブティックなど、このようなポジションでは、さまざまな作業環境が利用可能になる場合があります。これらのポジションは、個別に機能するか、会計や人事などの大規模な部門の一部である場合があります。大企業は複数の給与管理者を必要とするため、給与監督者も雇用している場合や、地域の給与プロバイダーのサービスを選択する人もいます。認証要件が国家間で異なることが多く、多くの給与ソフトウェアプラットフォームが存在するため、各ポジションには異なる資格が存在する可能性があります。

給与管理者の職務内容には、候補者が給与関連の記録と税務報告書を維持する必要がある場合があります。給与に関連する責任には、課税や飾りを含む自発的および非自発的な控除の処理が含まれる場合があります。この位置は、さらに会計トランスアックを準備する可能性があります課題と文書、給与手続きを実施および更新し、雇用慣行と税金に関する地方および国の法律に最新の状態を維持します。

製造施設内の従業員は、到着時間と出発時間を記録するためにタイムクロックを使用することがよくあります。したがって、この容量内の給与管理者の義務には、タイムクロックの管理、生産記録とタイムシートの維持が含まれます。また、この役割は、従業員が生産時間の目標を達成したり、残業や日常の休憩に関する会社の規則を実施するのに役立ちます。

ホテル、小さな利便性、または食料品店やブティックは、複数の会計機能を1つのポジションに組み合わせることができます。このようにして、給与管理者の仕事は、従業員の給与を管理し、毎日の銀行預金を検証し、現金登録を監査し、毎月の銀行取引明細書を調整する可能性があります。このポジションは、会社のコントローラーと緊密に連携する場合がありますすべての会計義務が適切に処理されるようにするため。

給与管理者の仕事を組み合わせることができる別の部門は人事です。したがって、管理者は、他の義務に従って給与計算が管理されることを保証する場合があります。責任には、企業のポジションの職務記述書の作成、各ポジションの採用計画の開発、潜在的な候補者の最初のインタビューの実行が含まれます。この役職は、年次スタッフレビューに参加し、会社の401（k）プログラムを管理し、従業員の福利厚生を管理することもできます。

数千人の従業員を抱える大企業には、給与局が必要になる場合があります。スーパーバイザー給与管理者のジョブは、タスクを委任し、タイムリーな給与処理を確保するために、このような環境で利用できる場合があります。そのため、この人は、組織の給与処理目標に関連するすべての機能を開発および管理する可能性があります。彼または彼女は、監査記録を維持し、ローカルまたはナショナルGからの規制を監視することができます過剰な機関。また、このポジションは、給与管理チームとそれぞれのスタッフメンバーを監督しながら、給与計算戦略と計画に時間を費やす可能性があります。

給与管理者のジョブは、複数のクライアントアカウントを処理する地域の給与プロバイダーに存在する可能性があります。これらの企業は、書類の問題を軽減し、オーバーヘッドコストを削減し、管理レポートを提供するために、企業の給与機能を実行することがよくあります。実際に小切手の処理と印刷に加えて、給与プロバイダーは、従業員の収益声明、部門の要約、納税義務の通知を発行することがよくあります。したがって、給与計算管理者の責任には、クライアントへのサービスの販売、衛星の場所からの複数の給与の管理、フィールドの質問が含まれます。また、これらの個人は、データを収集して懸念を解決するカスタマーサービスの代表として行動する可能性があります。

地域に応じて異なる給与管理者の要件を期待できます居住者と雇用主の。高精度のデータ入力スキルと機密情報を管理する能力に加えて、給与固有のソフトウェアの知識が役立つ場合があります。認定は、多くの給与管理者の仕事の主要な資格となる傾向があります。たとえば、Canadian Payroll Administrationは、給与コンプライアンスの実践者と認定給与マネージャーの両方に認定を提供しています。英国の居住者は、認定給与管理者証明書を獲得でき、米国の住民は認定給与の専門資格情報または基​​本的な給与証明書を追求できます。