Quelles sont les questions d'entretien des consultants communs?
Les questions d'entrevue de consultants courantes se concentrent généralement sur le dessin des forces et des faiblesses du candidat. Dans ce cadre d'entrevue, interroge pourquoi le demandeur pense qu'il est la bonne personne pour le travail et ce que chaque candidat considère comme être les compétences de consultant les plus importantes est souvent demandée lors des entretiens. Des questions d'entrevue de consultants plus directs impliquent souvent que les candidats se posent directement à quels sont leurs forces et leurs faiblesses.
Les employeurs ou leurs clients qui embauchent des consultants indépendants pour des projets sont généralement intéressés par la façon dont les candidats répondent à ces questions, non seulement pour découvrir les forces et les faiblesses possibles, mais pour voir le style de communication, la confiance et l'honnêteté que les candidats présentent par leurs réponses. Par exemple, si un consultant répond qu'il ou elle n'a pas vraiment de faiblesses, cette réponse est probablement considérée comme trop confiante et pas totalement honnête. D'un autre côté, si un candidat répond à l'entretien du consultant remet en question unBout Faiblesses avec une longue liste d'entre eux, cela peut être considéré comme honnête, mais manquant de confiance qui pourrait affecter les performances du travail.
De nombreux employeurs demandent directement aux candidats de mentionner leurs faiblesses pour tester l'équilibre du demandeur lors d'une conversation difficile. Bien qu'une légère hésitation puisse être considérée comme positive en ce que le demandeur donne soigneusement la question à réfléchir, le balbutier ou l'apparence évidemment inconfortable est susceptible d'affecter négativement l'intervieweur car il peut se demander si le candidat pourrait agir de cette façon avec les clients ou le personnel. Lorsqu'un candidat répond à la question en essayant de transformer une force en une faiblesse, par exemple en disant qu'il ou elle travaille trop, cela peut ne pas impressionner particulièrement l'intervieweur. Au lieu de cela, beaucoup de ceux qui posent des questions d'entrevue de consultants sont susceptibles de vouloir entendre parler d'une véritable faiblesse et de la façon dont le candidat s'efforce de résoudreve, comme en utilisant des conteneurs d'organisateurs pour apprivoiser un bureau en désordre.
Les employeurs et les clients qui essaient d'embaucher des consultants posent généralement des questions concernant les forces pour voir dans quelle mesure les candidats peuvent vendre leurs compétences. Les réponses se vantant sont considérées défavorablement, tandis que les meilleures réponses aux questions d'entrevue de consultants liées à la force sont celles qui mentionnent une force, puis le soutiennent avec les résultats ou le comportement d'une expérience de travail passée. Par exemple, un candidat pour un projet ou un poste de conseil peut répondre à des «relations avec les clients» et avoir une liste des recommandations et références des clients passés à portée de main pour montrer à l'intervieweur de sauvegarder la déclaration.