Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu z konsultantem?
Częste pytania podczas rozmowy z konsultantem zazwyczaj koncentrują się na określeniu mocnych i słabych stron kandydata. W ramach tego wywiadu często zadawane są pytania dotyczące tego, dlaczego wnioskodawca uważa, że jest on odpowiednią osobą do pracy oraz tego, co każdy kandydat uważa za najważniejsze umiejętności konsultanta. Bardziej bezpośrednie pytania podczas rozmowy z konsultantem często polegają na bezpośrednim pytaniu wnioskodawców o ich mocne i słabe strony.
Pracodawcy lub klienci zatrudniający niezależnych konsultantów do projektów są zazwyczaj zainteresowani tym, jak kandydaci odpowiadają na te pytania, nie tylko po to, aby dowiedzieć się, jakie są mocne i słabe strony, ale także zobaczyć styl komunikacji, zaufanie i uczciwość kandydatów wyrażających się w odpowiedziach. Na przykład, jeśli konsultant odpowie, że tak naprawdę nie ma żadnych słabości, odpowiedź ta może być postrzegana jako zbyt pewna siebie i nie do końca uczciwa. Z drugiej strony, jeśli kandydat odpowiada na pytania konsultacyjne dotyczące słabych stron z długą ich listą, może to być postrzegane jako uczciwe, ale pozbawione pewności siebie, które mogłoby wpłynąć na wydajność pracy.
Wielu pracodawców prosi kandydatów bezpośrednio o wzmiankę o swoich słabościach, aby sprawdzić równowagę kandydata podczas trudnej rozmowy. Podczas gdy niewielkie wahanie może być postrzegane jako pozytywne, ponieważ wnioskodawca ostrożnie zastanawia się nad pytaniem, jąkanie się lub wyglądanie na najwyraźniej niewygodne może negatywnie wpłynąć na osobę przeprowadzającą wywiad, ponieważ może on zastanawiać się, czy kandydat mógłby postępować w ten sposób z klientami lub pracownikami . Gdy kandydat odpowiada na pytanie, próbując zamienić siłę w słabość, na przykład mówiąc, że pracuje za dużo, może to nie wywrzeć szczególnego wrażenia na ankiecie. Zamiast tego wielu z tych, którzy zadają pytania podczas wywiadu z konsultantem, prawdopodobnie chce usłyszeć o prawdziwej słabości i o tym, jak kandydat stara się ją rozwiązać, na przykład używając pojemników z organizerem do oswojenia bałaganu.
Pracodawcy i klienci próbujący zatrudnić konsultantów często zadają pytania dotyczące mocnych stron, aby sprawdzić, jak dobrze kandydaci mogą sprzedawać swoje umiejętności. Chwalebne odpowiedzi są odbierane niekorzystnie, a najlepsze odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu konsultanta dotyczące siły to te, które wspominają o sile, a następnie potwierdzają ją wynikami lub zachowaniem z wcześniejszych doświadczeń zawodowych. Na przykład kandydat na projekt konsultingowy lub stanowisko może odpowiedzieć na „budowanie relacji z klientami” i mieć pod ręką listę zaleceń i referencji poprzednich klientów, aby pokazać ankieterowi kopię zapasową oświadczenia.