Jakie są wspólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?
Pytania o wywiady zwykłych konsultantów zazwyczaj koncentrują się na wyznaczaniu mocnych stron i słabości kandydata. W ramach wywiadu pytania o to, dlaczego wnioskodawca uważa, że jest właściwą osobą do pracy i co każdy kandydat uważa za najważniejsze umiejętności konsultantów, są często zadawane podczas wywiadów. Bardziej bezpośrednie pytania dotyczące wywiadu konsultantowi często angażują wnioskodawców, jakie są ich mocne strony i słabości.
Pracodawcy lub klienci, którzy zatrudniają konsultantów niezależnych projektów, są zwykle zainteresowani, w jaki sposób kandydaci odpowiadają na te pytania, nie tylko po to, aby znaleźć możliwe mocne strony i słabe strony, ale po to, aby styl komunikacji, zaufanie i uczciwe wnioskodawcy wystawiają według ich odpowiedzi. Na przykład, jeśli konsultant odpowiada, że tak naprawdę nie ma żadnych słabości, ta odpowiedź może być postrzegana jako zbyt pewna siebie i nie do końca szczera. Z drugiej strony, jeśli wnioskodawca odpowiada konsultantowi wywiadowi pytaniao słabości z długą listą, można to postrzegać jako uczciwe, ale brakuje pewności, co może wpłynąć na wydajność pracy.
Wielu pracodawców prosi kandydatów bezpośrednio o wspomnienie o swoich słabościach, aby przetestować opanowanie wnioskodawcy podczas trudnej rozmowy. Podczas gdy niewielkie wahanie można postrzegać jako pozytywne, ponieważ wnioskodawca starannie udziela pytania, nazywanie lub wydaje się oczywiście niewygodne, prawdopodobnie wpłynie negatywnie na ankietera, ponieważ może się zastanawiać, czy kandydat może działać w ten sposób z klientami lub personelem. Kiedy wnioskodawca odpowiada na pytanie, próbując przekształcić siłę w słabość, na przykład mówiąc, że on lub ona pracuje zbyt wiele, może to nie zrobić szczególnie wrażenia dla ankietera. Zamiast tego wiele z pytań z rozmowy kwalifikacyjnej konsultantów może usłyszeć o prawdziwej słabości i tym, jak kandydat stara się rozwiązaćve It, na przykład za pomocą kontenerów organizatorów, aby oswoić niechlujne biurko.
Pracodawcy i klienci próbujący zatrudniać konsultantów, często zadają pytania dotyczące mocnych stron, aby zobaczyć, jak dobrze wnioskodawcy mogą sprzedawać swoje umiejętności. Odpowiedzi chwalenia się są niekorzystnie postrzegane, podczas gdy najlepsze odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu konsultantów związane z siłą są te, które wspominają o sile, a następnie wspierają ją z wynikami lub zachowaniem z poprzedniego doświadczenia zawodowego. Na przykład kandydat na projekt konsultacyjny lub stanowisko może odpowiedzieć na „budowanie relacji z klientami” i mieć pod ręką listę rekomendacji i referencji z poprzednich klientów, aby pokazać ankietera, aby utworzyć kopię zapasową oświadczenia.