¿Cuáles son las preguntas de entrevistas de pruebas manuales comunes?
Un ingeniero de pruebas manuales es responsable de probar el software de computadora para todos los problemas potenciales que un usuario podría encontrar. Entrevistar para este tipo de trabajo requiere que el solicitante tenga fuertes habilidades informáticas y de resolución de problemas. Las preguntas de la entrevista de prueba manual van desde consultas sobre experiencia profesional hasta ejercicios de resolución de problemas, preguntas sobre el conocimiento de la computadora y conocer mejor la personalidad de un candidato. Los empleadores toman los resultados de estas preguntas juntos en su conjunto para decidir qué candidato es el adecuado para un trabajo.
Se plantean las preguntas de la entrevista de pruebas manuales relacionadas con la experiencia profesional para ampliar el currículum de un candidato. Un entrevistador que ve una entrada intrigante en la experiencia previa de un candidato puede pedirle al candidato que amplíe esta experiencia. Se pueden hacer estas preguntas para obtener una mejor comprensión de la capacidad y el conocimiento de una persona. Este tipo de pregunta también se puede hacer porque un entrevistador puede dudar de la relevancia deCiertas experiencias anteriores y quieren estar seguros de que esta es la evaluación correcta. Como todas las preguntas de la entrevista, las preguntas de experiencia profesional son una oportunidad para mostrar la capacidad de un solicitante.
La resolución de problemas es una necesidad para convertirse en un ingeniero a cargo de las pruebas de software. La resolución de problemas de prueba manual de las preguntas de la entrevista con frecuencia plantea una situación difícil para el candidato y requiere trabajar en el problema vocalmente o en forma escrita. Ejemplos de este tipo de técnica de entrevista incluyen preguntar cómo un candidato utiliza pruebas de integración o cómo se utilizan gravedad y prioridad en las pruebas de software para resolver problemas.
El conocimiento de la computadora es una necesidad absoluta para cualquier trabajo de prueba. Las preguntas de la entrevista de pruebas manuales a menudo están diseñadas para evaluar la comprensión de un candidato de los sistemas, el software y las técnicas de prueba comunes. Algunos ejemplos de entrevista de conocimiento informáticoLas preguntas incluyen aquellos sobre modelos V&V, el tipo de SDLC que un candidato prefiere y qué métricas usa durante las pruebas.
Las cualidades de personalidad juegan un papel importante en si un candidato tendrá éxito en un nuevo trabajo. Los entrevistadores a menudo reservarán algunas preguntas de entrevistas manuales técnicos a favor de las que descubren más sobre el estilo de trabajo y la personalidad de un entrevistado. Por ejemplo, los entrevistadores podrían preguntar sobre un conflicto relacionado con el trabajo que el candidato tenía con otro empleado y cómo se resolvió ese problema. Otro tipo de pregunta de personalidad implica qué estilo de gestión considera el mejor ajuste o describe un supervisor ideal. Estas preguntas ayudan a asegurar a los entrevistadores que los hábitos de trabajo diarios del candidato son compatibles con la organización.