Hvad er almindelige manuelle testintervjuespørgsmål?
En manuel testingeniør er ansvarlig for at teste computersoftware for alle potentielle problemer, som en bruger kan støde på. Interview til denne type job kræver, at ansøgeren har stærke computer- og problemløsningsevner. Manuelle testintervjuespørgsmål spænder fra forespørgsler om erhvervserfaring til problemløsningsøvelser, spørgsmål om computerkendskab og at lære en kandidats personlighed bedre at kende. Arbejdsgivere tager resultaterne af disse spørgsmål sammen som en helhed for at beslutte, hvilken kandidat der er den rigtige form for et job.
Erhvervserfaringsrelaterede manuelle testspørgsmål stilles til at udvide på en kandidats CV. En interviewer, der ser en spændende post i en kandidats tidligere erfaring, kan bede kandidaten om at udvide denne oplevelse. Disse spørgsmål kan stilles for at få en bedre forståelse af en persons evne og viden. Denne type spørgsmål kan også stilles, fordi en interviewer kan være i tvivl om relevansen af visse tidligere erfaringer og ønsker at være sikker på, at dette er den rigtige vurdering. Som alle interviewspørgsmål er spørgsmål om erhvervserfaring en mulighed for at vise en ansøgeres evne.
Problemløsning er en nødvendighed for at blive en ingeniør med ansvar for softwaretest. Problemløsning til manuel test af interviewspørgsmål udgør ofte en vanskelig situation for kandidaten og kræver at man arbejder igennem spørgsmålet vokalt eller i skriftlig form. Eksempler på denne type interviewteknikker inkluderer at spørge, hvordan en kandidat bruger integrationstest, eller hvordan sværhedsgrad og prioritering bruges i softwaretest til at løse problemer.
Computerviden er et absolut must for ethvert testjob. Manuelle testintervjuespørgsmål er ofte designet til at måle en kandidats forståelse af systemer, software og almindelige testteknikker. Nogle eksempler på intervjuspørgsmål om computerviden inkluderer dem om V&V-modeller, den type SDLC, som en kandidat foretrækker, og hvilke målinger han eller hun bruger under test.
Personlighedskvaliteter spiller en stor rolle i, hvorvidt en kandidat vil få succes på et nyt job. Interviewere vil ofte afsætte nogle tekniske manuelle testning af interviewspørgsmål til fordel for dem, der afslører mere om en interviewers arbejdsstil og personlighed. For eksempel kan interviewere spørge om en jobrelateret konflikt, kandidaten havde med en anden medarbejder, og hvordan dette problem blev løst. En anden type personlighedsspørgsmål involverer, hvilken ledelsestil kandidaten finder den bedst egnede eller beskriver en ideel vejleder. Disse spørgsmål hjælper med at sikre interviewere, at kandidatens daglige arbejdsvaner er forenelige med organisationen.