Hva er vanlige spørsmål om manuelt testintervju?
En manuell testingeniør er ansvarlig for å teste dataprogramvare for alle potensielle problemer en bruker kan støte på. Intervju for denne typen jobber krever at søkeren har sterke datamaskin- og problemløsningsevner. Manuelle testing av intervjuspørsmål spenner fra spørsmål om yrkeserfaring til oppgaveløsende øvelser, spørsmål om datakunnskap og å bli bedre kjent med en kandidats personlighet. Arbeidsgivere tar resultatene av disse spørsmålene sammen som en helhet for å avgjøre hvilken kandidat som er riktig passform for en jobb.
Profesjonelle erfaringsrelaterte manuelle testing av intervjuspørsmål stilles til å utvide på en kandidats CV. En intervjuer som ser et spennende innlegg i en kandidats tidligere erfaring, kan be kandidaten utvide med denne erfaringen. Disse spørsmålene kan stilles for å få en bedre forståelse av en persons evne og kunnskap. Denne typen spørsmål kan også stilles fordi en intervjuer kan være i tvil om relevansen av visse tidligere erfaringer og ønsker å være sikker på at dette er riktig vurdering. Som alle intervjuspørsmål, er spørsmål om yrkeserfaring en mulighet til å vise frem en søkers evne.
Problemløsing er en nødvendighet for å bli en ingeniør med ansvar for programvaretesting. Problemløsing av manuelle testing av intervjuspørsmål utgjør ofte en vanskelig situasjon for kandidaten og krever å jobbe gjennom saken vokalt eller i skriftlig form. Eksempler på denne typen intervjuteknikker inkluderer å spørre hvordan en kandidat bruker integrasjonstesting eller hvordan alvorlighetsgrad og prioritering brukes i programvaretesting for å løse problemer.
Datakunnskap er et absolutt must for enhver testjobb. Manuelle testintervjuespørsmål er ofte designet for å måle en kandidats forståelse av systemer, programvare og vanlige testteknikker. Noen eksempler på intervjuspørsmål om datakunnskap inkluderer spørsmål om V & V-modeller, hvilken type SDLC en kandidat foretrekker, og hvilke beregninger han eller hun bruker under testing.
Personlighetskvaliteter spiller en stor rolle i hvorvidt en kandidat vil lykkes i en ny jobb. Intervjuer vil ofte sette av noen tekniske manuelle testing av intervjuspørsmål til fordel for de som avdekker mer om en intervjuendes arbeidsstil og personlighet. For eksempel kan intervjuere spørre om en jobbrelatert konflikt kandidaten hadde med en annen ansatt og hvordan det problemet ble løst. Et annet type personlighetsspørsmål innebærer hvilken lederstil kandidaten anser som best egnet eller beskriver en ideell veileder. Disse spørsmålene er med på å forsikre intervjuer om at kandidatens daglige arbeidsvaner er forenlige med organisasjonen.