Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu podczas testowania ręcznego?
Inżynier testów ręcznych jest odpowiedzialny za testowanie oprogramowania komputerowego pod kątem wszystkich potencjalnych problemów, jakie może napotkać użytkownik. Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca tego rodzaju pracy wymaga od kandydata silnych umiejętności obsługi komputera i rozwiązywania problemów. Pytania do wywiadu ręcznego testowania obejmują pytania dotyczące doświadczenia zawodowego, ćwiczenia rozwiązywania problemów, pytania dotyczące wiedzy komputerowej i lepszego poznania osobowości kandydata. Pracodawcy razem analizują wyniki tych pytań, aby zdecydować, który kandydat jest odpowiedni do pracy.
Pytania związane z rozmową kwalifikacyjną na temat ręcznego testowania zawodowego są rozszerzane po CV kandydata. Ankieter, który widzi intrygujący wpis we wcześniejszych doświadczeniach kandydata, może poprosić kandydata o rozwinięcie tego doświadczenia. Te pytania można zadać, aby lepiej zrozumieć umiejętności i wiedzę danej osoby. Tego rodzaju pytanie można również zadać, ponieważ ankieter może wątpić w znaczenie niektórych wcześniejszych doświadczeń i chce mieć pewność, że jest to poprawna ocena. Podobnie jak wszystkie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pytania dotyczące doświadczenia zawodowego są okazją do zaprezentowania umiejętności kandydata.
Rozwiązywanie problemów jest konieczne, aby zostać inżynierem odpowiedzialnym za testowanie oprogramowania. Rozwiązywanie problemów z ręcznymi testami pytań do rozmowy kwalifikacyjnej często stanowią trudną sytuację dla kandydata i wymagają omówienia problemu w formie ustnej lub pisemnej. Przykłady tego rodzaju techniki rozmowy kwalifikacyjnej obejmują pytanie, w jaki sposób kandydat stosuje testy integracyjne lub jak ważność i priorytet są wykorzystywane w testowaniu oprogramowania do rozwiązywania problemów.
Znajomość komputerów jest absolutną koniecznością dla każdego zadania testowego. Pytania do wywiadu podczas testów ręcznych są często opracowywane w celu oceny zrozumienia przez kandydata systemów, oprogramowania i popularnych technik testowania. Niektóre przykłady pytań do wywiadu komputerowego obejmują pytania dotyczące modeli V&V, rodzaju SDLC preferowanego przez kandydata oraz jakich mierników używa podczas testowania.
Cechy osobowości odgrywają główną rolę w tym, czy kandydat odniesie sukces w nowej pracy. Ankieterzy często odkładają na bok pytania dotyczące technicznych pytań testowych podczas wywiadów na rzecz tych, które dowiadują się więcej o stylu pracy i osobowości rozmówcy. Na przykład ankieterzy mogą zapytać o konflikt związany z pracą, który kandydat miał z innym pracownikiem, oraz o sposób rozwiązania tego problemu. Innym rodzajem pytania dotyczącego osobowości jest to, jaki styl zarządzania kandydat uważa za najbardziej odpowiedni lub opisujący idealnego przełożonego. Te pytania pomagają zapewnić ankieterów, że codzienne nawyki pracy kandydata są zgodne z organizacją.